AORA

区块链QUO:DAOrayaki:代币薪酬设计指南_QUOTH

代币和整个加密货币市场的波动性较大,因此设计一套基于代币的薪酬方案比较困难。截止目前,这个话题充斥着模糊的税收与法律条例,零散的数据,以及不明确的行业规范.

火必APPABS:DAOrayaki:2022 DID终极指南_区块链

自2017年以来,专家团队一直在致力于构建最前沿的可验证凭证和去中心化身份技术,并创建了这个完整的去中心化身份指南来解释它是什么,它是如何工作的,以及它对组织、个人和开发人员的诸多好处.

屎币DAO:DAOrayaki:使DAO保持粘性的四个因素_ISC

关注什么以及如何留住贡献者对“传统”员工满意度的研究反复表明,工作中有五个关键因素:任务享受、对任务重要性的理解、人员、反馈文化和成长机会。在DAO中并没有太大的不同.

[0:0ms0-4:515ms