2021年7月22日，上海知名企业隧道股份旗下的上海城建国际工程有限公司与亚太跨区域人力资源管理解决方案提供商五人易软件有限公司就现代化人力资源信息管理系统进行了签约。隧道股份城建国际总经理金爱平先生和副总经理皇甫海蓉女士，五人易董事总经理沈宇锋先生出席了签约仪式，正式开启了双方的信息化建设工作。
图左：五人易董事总经理沈宇锋先生图右：隧道股份城建国际总经理金爱平先生
隧道股份城建国际是一家以境外工程建设、设计和管理、投资、建筑设备销售为一体的国际公司。依托隧道股份的整体优势与资源，城建国际展现出在投资、设计、施工和机械制造等领域的专业水准，在工程建设中成果卓越。经过十多年的发展，城建国际的境外业务从轨道交通施工，向轨道交通产品、场馆建设、燃气管线、污水处理、房屋、建筑等多个门类扩展，业务区域以新加坡、印度、香港为中心，拓展至澳门、马来西亚、缅甸和越南，未来还将辐射更多地区，实现在东南亚的全面布局。目前，城建国际的员工人数已增长至1400余人，涵盖中国籍、新加坡籍和印度籍、马来西亚、日韩等十多个国籍的员工。
五人易专注于人力资源管理的数字化技术，凭借“高配置化，而非代码化”的设计开发理念，为亚太地区的企业提供综合的人才与薪酬管理解决方案，其薪酬、考勤、绩效、招聘、培训、规划等模块，涵盖了从招聘到离职的人力资源全流程管理。立足于中国，五人易始终以领先的管理理念与强大的技术能力，保障企业能够轻松实现亚太多地区的人力资源管理，并且始终确保企业在亚太地区复杂多变的商业与法律环境下的合规性。五人易的产品与服务遍及、香港、澳门、、马来西亚、新加坡、越南、泰国、印尼、柬埔寨和印度等地。各地区成熟的方案和专业的研发与实施团队持续为企业提供丰富、实用的信息化建设意见。多年来，公司已与众多知名企业携手合作，成功助力一系列区域级和国家级的大中型项目的顺利运营。
通过此次合作，五人易将为隧道股份城建国际构建亚太跨区域人力资源信息化管理平台，覆盖、香港和澳门特别行政区、新加坡、马来西亚和印度。数字化平台将确保隧道股份城建国际在全公司范围內建立起标准化的人力资源管理规范与流程，提升管理效率，并且以大数据分析支持公司的战略决策，从而全方面助力企业发展，实现未来的蓝图。同时，平台将进一步赋能公司关注人才发展，落实持续的绩效管理，敏捷管理和运营，形成良好的组织生态系统。
“我们与五人易就亚太跨区域人力资源信息化建设项目进行了长期审慎的沟通，对于今天战略合作的顺利达成，我感到非常荣幸。人力资源管理是我们工作中最基础、最重要的一环，一直受到公司的高度重视。正如地铁、隧道是城市的基础设施，人力资源的信息化正是企业管理的基础设施。企业管理的数字化转型是这个时代的大势所趋，也是集团一直以来不断推行的举措。我们现在已经初步完成了转型的第一阶段——信息的数字化，非常迫切地希望迈入第二阶段——业务流程的数字化，而这次与五人易的合作与我们的数字化进程十分吻合。我们内部的各个团队将积极配合，与五人易团队展开专业的沟通探讨，同时也期待五人易能够以自身经验推动项目顺利运行，最终以符合隧道股份城建国际需求的系统，支持企业管理和决策。”谈起合作，隧道股份城建国际总经理金爱平先生这样说道。
五人易董事总经理沈宇锋先生也对这次合作颇为期待，“隧道股份城建国际在工程建设领域实力雄厚，将代表中国的先进技术带到了境外，为亚太新兴市场的基础建设做出了卓越的贡献。在过去6年里，隧道股份城建国际已经在新加坡、印度、港澳、非洲等地区完成了多个基建项目，目前还以迅猛的扩张速度把经营区域拓展到了马来西亚、缅甸和越南等地。五人易与隧道股份城建国际在东南亚的布局不谋而合，我们也非常荣幸能够与他们携手共进，用我们深耕中国与亚太地区人力资源领域多年的经验和技术，助力其应对跨区域运营中可能面对的各种挑战，用专业技术守护中国企业的出海之旅”。
关于隧道股份城建国际
隧道股份上海城建国际工程有限公司是一家以境外工程建设、设计和管理、投资、建筑设备销售为一体的国际公司。城建国际整合了隧道股份的境外业务，认真总结和吸取隧道股份近年来新加坡、印度、港澳、非洲等境外市场所取得的经验，依托集团的整体优势并充分利用原有资源，发挥其在投资、设计、施工、机械制造等专业领域的技术优势和核心业务优势，高水平地投身于境外工程建设。
关于五人易
五人易专注于人力资源管理的数字化技术，为亚太地区的企业提供综合的人才与薪酬管理解决方案，涵盖从招聘到离职的人力资源全流程管理。应用最新一代的互联网与移动应用技术，五人易以跨区域、可拓展和高度可配置的解决方案全面支持人力资源管理与合规需求。产品与服务覆盖、香港、澳门、、马来西亚、新加坡、越南、泰国与印度尼西亚等地。
来源：金色财经
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