WEB3:DAO组织再现优质平台,GSS与GT双螺旋机制崭露头角_DAO

?DAO作为Web3.0时代的组织形式,与传统组织形式在组织结构、组织规则、权利归属等方面有较大区别,由此更好地激发组织成员的参与度、积极性,从而解决社区自治和权益分配目前存在的一些问题。

?我们现在谈论的DAO,是英文DecentralizedAutonomousOrganization的缩写,翻译过来就是“去中心化自驱组织”。

报告:加密货币交易机器人正通过“三明治交易”赚取数十亿美元:2月28日消息,根据《财富》援引彭博社的数据报道,加密货币机器人正在利用“三明治交易”在以太坊生态系统中赚取巨额利润。

“三明治交易”是这样一个过程:软件开发人员对机器人进行编程,以发现另一个试图购买区块链上加密资产的交易者。该机器人下单同一代币,先完成交易,推动资产价格上涨。然后,机器人通过以更高的价格将代币卖给原来的交易者来“完成三明治”。

据彭博社报道,这种方法由于很成功而被开发者发现,由于尝试“三明治交易”的其他机器人数量太多,执行起来越来越困难。最终的结果是,“三明治交易”机器人向其他区块链扩散,特别是Solana、Polygon和Avalanche。机器人给这些代币带来了突然的、指数级的流量增长,导致其网络拥堵。(Cryptoglobe)[2022/2/28 11:20:37]

?DAO组织,是由一群具有共同目标或想法的人和实体构成。技术层面离不开Web3.0和区块链。事实上,确保“去中心化自治”,首先离不开区块链技术。因为DAO的治理规则,必然要求写入区块链的智能合约中,保证提案在满足条件后自动生效。

DBS Digital Exchange CEO:中心化交易所将继续存在,但需要通过隔离资产重建信任:金色财经报道,DBS Digital Exchange CEO Lionel Lim表示,虽然FTX的崩溃动摇了人们对中心化交易所的信心,但这不是区块链技术的失败,而是风险管理和公司治理不善的结果;随着CEXs的成熟度和机构采用率的提高,CEXs将作为进入资产类别的关键切入点发挥巨大的影响力,根据Defi Llama的数据,截至2023年5月中旬,CEX的总交易量几乎占中心化和去中心化交易所所有交易的90%。尽管去年投资者信心受挫,但CEX的前景依然明朗;CEX将托管、交易、投资产品、咨询和高效的法币进出坡道等管理数字资产组合的解决方案集成到一个平台中,大大降低了拥有和管理不同区块链原生代币的技术复杂性;安全保障也是其优势,根据Chainalysis的数据,2022年黑客窃取的所有加密货币中有18%来自CEX,其余82%是来自去中心化Dapp。同时,LionelLim指出,CEX需要通过隔离资产重建信任,因为客户和公司资产的分离是未来监管框架中需要解决的关键。[2023/6/7 21:20:34]

?GoldSainTsDao由新加坡基金会及全球百个共识社群共同打造的去中心化综合应用生态平台。平台采用全球创新型双驱动多激励方式多重机制助力财富倍增。

动态 | 沙特海关试点通过区块链运输:据freightwaves报道,沙特阿拉伯海关部门成功地通过TradeLens试点了首次发货。TradeLens是马士基与IBM合作开发的基于区块链的平台。这批货物从沙特阿拉伯港口达曼起航,登上马士基号(Maersk Sebarok),抵达鹿特丹港,从鹿特丹被装上卡车,运往比利时的最终目的地。[2019/5/22]

?GoldSainTsDao的内部非常强调分工协作,而Web3.0生态的建设,诸如应用、工具、协议等,都离不开协作,所以DAO具有一些天然的Web3.0属性,其提倡的是共建、共治和共享价值的网络世界。

?其发行的GSS通证与GT通证,均是基于智能合约,灵活添加LP机制,持有NFT可获得的优质数字加密资产。

?GSS总计发行总量1000万,主要通过添加LP和持有NFT获得。GSS通过科学机制吸引了创建初期大量的共识用户,通过对社群建设者做出奖励,完成了生态的阶段性的发展。

?GT总计发行10亿,添加LP总计为8亿,复利分红奖励为2亿,无私募,只有通过复利分红方式获得。GT的上线,将全面启动双驱动和多激励的财富机制,为生态的建设加速。

?平台中的NFT作为整个平台的权益证明,限量发行极度稀缺,实现了GSS和GT的通联,同时也是获得GT分红资格的前提。未来NFT将陆续上线内部和外部交易所的流通交易。

双驱动机制上线后,交易所每笔买入的50%的GSS和100%的GT都直接进入黑洞进行销毁。助力GSS+GT同时价格上涨。

?所有的机制都智能合约执行,完全公平公正,无项目方主导,人人老板,联合抱团发展,社群自治长久运行。GSS更是创新的开放社群和技术接口,可以与任何社区代币联盟合作共同打造生态建设,打造DAO组织,将创新成果切实落地。

创造性的提出了财富复利倍增机制,有效弥补了价值增长的短板,同时充分发挥去中心化加密资产的核心优势。

来源:金色财经

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ICPBTS:SBT 和 DAO 中的人才管理_BTC

没有人才,组织就什么都不是。没有人才,组织就无法设定愿景、制定战略、拟定战术、跟踪目标、保持学习、成长、创新或适应.

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