近几年随着区块链的热度上涨，像区块链人才供不应求，区块链人才薪资水平领跑科技行业等消息不断见诸报端，那么在作为区块链行业翘楚的美国，真实的人才需求和薪资水平到底如何呢？笔者经过调研以及实地走访，了解到了美国区块链行业招聘行情的第一手信息。
一、人才需求
尽管长期的熊市带来一波又一波裁员潮，但总体来说，区块链行业对于人才的需求仍然强劲。根据Upwork2018年的报告显示，区块链开发是全球劳动力市场上需求第二高的技能。
因为围绕区块链或者数字货币的初创公司还在如雨后春笋般不断涌现，美国招聘网站上区块链职位发布的数量一直在上升，涉及比特币，以太坊，区块链和加密货币的职位的搜索量也在增加。在发布的区块链职位中，工程师或者开发人员需求庞大，远远大于商务、营销等非技术岗位的数量。
动态 | 调查：49.2％的受访者认为在下一个十年里比特币的价格将达到100万美元:12月31日消息，投资公司Quantum Economics的创始人马蒂·格林斯潘（Mati Greenspan）在推特上进行的一项民意调查发现，在2,854位受访者中，有49.2％的受访者认为下一个十年比特币的价格将达到100万美元（Bitcoinexchangeguide）[2019/12/31]
二、招聘渠道
类似于其他行业，区块链公司的招聘方式也是多管齐下，包括官网、招聘网站、专业猎头、朋友推荐等等。
对于有官方网站的区块链公司，一般会在官网上的careers页面列出正在招聘的职位以及申请方法，但通常来说，官网上的招聘职位都是很久以前的，更新非常不及时。绝大多数的区块链公司都会在美国最大的职业社交媒体LinkedIn上开设公司页面，所以很多时候也会把招聘职位放在LinkedIn上。尤其是中大型公司，主要依赖LinkedIn进行招聘，通常会在公司页面列出大量及时的招聘信息。
动态 | V神推特调查：60%的受访者对以太坊的反向交易说“不”:以太坊联合创始人V神建议开发者可以逆转交易后，在加密货币用户中引发了争议。在10月26日的一项Twitter调查中，V神询问了他的追随者在交易所或类似实体遭受重大黑客攻击时，他们对扭转链上活动的看法。V神表示：“假设一个流行的智能合同钱包被黑客攻击了，而ETH社区的大部分用户都在使用这个钱包，可以通过恢复黑客攻击以来的所有链上活动和执行dao风格的HF来恢复资金。需要被盗多少代币，追随者才能支持手动换向？这项调查似乎触动了评论者的神经。他们认为，从伦理上讲，钱的数量不应该有什么关系——回滚会消除区块链去中心化的好处。[2019/10/26]
对于一些小型的区块链初创公司，则会偏向小众但更有针对性的招聘网站，比如专做科技领域初创企业招聘和融资的AngleList，就颇受美国区块链初创公司的欢迎。在AngeList上搜索和Blockchain/Cryptocurrency相关的招聘职位，有789家初创企业正在招聘，其中不乏像Coindesk，Bakkt等知名币圈企业的身影。
动态 | 调查：94％的捐赠基金投资于加密相关项目:据cointelegraph报道，最近的一项调查显示，接受调查的150个捐赠基金中，高达94％的投资项目都投资于加密相关项目。其中超过80％的受访者是美国机构，其余的受访者来自英国和加拿大。此外，高达54％的受访者表示直接投资于加密货币。另外46％的受访者表示他们投资了加密基金提供的产品。[2019/5/29]
三、薪资水平
根据AngleList上的工资统计以及对企业的问卷调查，美国区块链企业中，开发人员等技术岗位的薪资水平为10–20万美金，非技术岗位的薪资水平为6–15万美金，非技术岗位薪资相差较大，且明显低于技术岗位。
根据ZipRecruiter网站的统计，截止到2019年12月，美国区块链开发人员的平均年薪为154550美金，高于美国科技行业软件开发人员的平均年薪。ZipRecruiter的统计显示，目前区块链开发人员的薪水在全美范围介于124,500美元至203,000美元之间。区块链开发人员的平均薪资范围相差不大。
来源：ZipRecruiter网站
世界范围来看，整个区块链行业中各个岗位，美国的薪资水平都是最高的，Hackernoon的一篇文章罗列了区块链行业各个地区不同岗位的薪资水平。
来源：Hackernoon
四、招聘难度
尽管区块链人才的薪资水平已经高于科技行业的平均水平，但往往还是贤才难求，一方面是因为行业周期性太强，熊市期间对人才的吸引力会明显下降；另一方面，互联网巨头也逐渐加入到人才的争夺之中。随着像Amazon，Facebook和IBM这样的老牌公司成立新的团队来研究区块链技术，并探索区块链应用，对区块链人才的需求也在增长。
从供应端来说，因为美国高校里普遍开设的CS课程，很少涉及区块链的系统性知识和开发技能，能够熟练掌握区块链开发技能的人才大多是有过相关工作经验的，而非从学校刚毕业的年轻人。因此，人才市场中的供应是小于需求的。
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