CoinbaseCEOBrianArmstrong曾在2020年9月其公司Blog上发布长文表达了Coinbase是一家专有使命的公司。彼时，世界正在经历许多困难的事件：全球大流行，尤其是美国社会动荡、广泛的抗议和骚乱以及西海岸的野火，以及一场有争议的美国选举。
BrianArmstrong反思：在这些困难时期，Coinbase应该如何参与更广泛的社会问题，同时保持团队的团结和专注于使命。
在Blog内容中，Brian?指出Coinbase在这方面也有自己的挑战，于是他思考Coinbase如何解决这一问题的，以防它能帮助其他人在这些充满挑战的时代找到一条道路。
金色晚报 | 10月1日晚间重要动态一览:12:00-21:00关键词：欧洲、KuCoin、波卡、澳大利亚
1. 欧洲央行申请了“数字欧元”的商标;
2. 价值1710万美元的KuCoin被盗代币通过去中心化交易所出售;
3. 以太坊2.0 Medalla测试网Prysm客户端使用率最高;
4. 澳大利亚总理：将在区块链等科技领域投资5.75亿美元;
5. Aave代币LEND预计在10月3日转换为AAVE;
6. Tether向以太坊网络新增发1亿5,000万枚USDT;
7. 波卡二层扩容协议Plasm计划阶段4重新更改PLM代币总量;
8. Filecoin：太空竞赛期间所有的扇区将迁移至主网;
9. 9月份以太坊矿工获转账费用1.66亿美元 是比特币矿工6倍。[2020/10/1]
Brian认为在困难时期，Coinbase重要的是回到我们已经建立的指导方针，比如我们的文化、使命和价值观。Coinbase文化的宗旨之一就是像冠军球队踢球一样：以公司目标为先，为更大的使命服务，团队要默认信任互相支持，以持续的高绩效，并且坚持不懈地专注于长期目标，避免分心。
金色晚报 | 6月2日晚间重要动态一览:12:00-21:00关键词：监管试点、BTC破万、Coinbase、ETC硬分叉、海南自贸港
1. 北京金融科技创新监管试点第二批应用公示：聚焦金融数字化场景，涉及区块链等技术。
2. ETC硬分叉出现bug官方发布OpenEthereum修补版本。
3. 今晨BTC破万，Coinbase因技术故障一度掉线。
4. 数据：Ripple前CTO 5月共出售8250万枚XRP。
5. 报告：今年前5个月，加密相关犯罪活动造成损失达14亿美元。
6. 加拿大加密货币交易所已在法律上被认可为货币服务企业。
7. 火币李林：火币中国将推“链火计划”参与海南自贸港建设。
8. 欧科云链解读《海南自贸港总体方案》：区块链产业的政策洼地与制度高地。
9. 陈晓华：工业和信息化部启动了工业互联网（区块链方面）重大项目招标。[2020/6/2]
金色晚报 | 5月17日晚间重要动态一览:12:00-21:00关键词：北京市、政府工作报告、比特儿、Reddit
1.北京市委书记：加快智慧城市建设 深化区块链等新技术的应用。
2.北京将建设公共卫生安全应急保障基地 运用区块链等技术。
3.甘孜州政府工作报告：开展区块链等重点技术行业示范。
4.海南省区块链协会助力“链上海南”建设推出“个十百千万”计划。
5.济南舜华路派出所：未收到比特儿交易所被盗报案。
6.中国工程院院士：区块链技术将对四网四流融合发挥重要作用。
7.重庆科学谷完成招标 着重培育区块链等融合创新产业。
8.Reddit超一万用户已经拥有加密钱包。
9.比特币日内最高涨至9790美元 最低报9266.19美元。[2020/5/17]
2021年6月10，Brain再发Blog，重申Coinbase的日常运作以及该遵循企业文化标准，以下为原文编译：
58COIN永续合约大户持仓情况20:00播报:截至20:00，据58COIN官方永续合约数据，大户持仓情况如下：
BTC永续合约账户中，多头平均持仓比例为19.83%、空头平均持仓比例为16.85%，多头暂时领先，领先数量（净头寸数量）为0.24万个BTC。
EOS永续合约账户中，多头平均持仓比例为16.94%、空头平均持仓比例为18.55%，空头暂时领先，领先数量（净头寸数量）为119.08万个EOS。
ETH永续合约账户中，多头平均持仓比例为17.11%、空头平均持仓比例为18.39%，空头暂时领先，领先数量（净头寸数量）为0.93万个ETH。[2020/10/10]
无论新老员工都可以从中领略到Coinbase的精髓并以此为使命完成我们的工作。不过，这其中的一些想法代表了我们想要努力的方向，而不是现在的水平。作为一个团队，Coinbase的目标是不断接近并最终实现这一理想。
2019年7月，Coinbase发布了第一版企业文化，这一次更新仍然有许多相同的主题值得保留。本次更新最重要的变化是整合了我们公司的四种价值观。我们的价值观深深扎根于我们的文化中，是Coinbase所有员工如何工作、招聘、发展和晋升的重要指导方针。通过此次更新，我们希望所有员工都能了解Coinbase的工作方式，以及公司对所有员工的重视程度。
这一次的更新也将加强我们现有员工意识到企业文化建设的重要性，吸引希望在这样一种文化氛围中工作的新员工的加入，并激励激励其他正在努力建立自己独特文化的公司。
企业文化一：沟通顺畅
Coinbase提倡直接而简洁地沟通、有效地共享信息，以提高协作和生产力。积极倾听是Coinbase一贯的沟通原则。
企业文化二：执行高效
Coinbase更欣赏行动之上，快速完成高质量工作，提倡用20%的工作来实现80%的结果。
企业文化三：工作积极主动
Coinbase提倡积极主动地工作，寻求改进公司的所有方面，即使是与工作无关的问题。
企业文化四：吸引顶尖人才
Coinbase旨在吸引顶尖人才，让每个岗位都对应一位优秀的员工。在提供工作机会之前，我们会进行高水平的面试，吸引各种背景的应聘者，同时注重技能和文化的融合，并为员工提供积极的指导和发展机会。对于表现平平的员工，Coinbase将会提供一笔丰厚的遣散费。
企业文化五：打造最强团队
Coinbase需要一个成功的团队，而不是营造温馨有爱的家庭氛围，我们对绩效和交付成果有很高的期望。团队成员之间强强联合，因此我们选择关注有利于促进团队合作的因素。作为Coinbase人，要有突破自我的准备。Coinbase欣赏紧张的工作氛围，同时也注重高质量的休息，以提升长期生产力。
企业文化六：不断学习
Coinbase重视学习，乐于提供和接受坦诚的反馈，并将每一次挫折视为学习的机会。
企业文化七：以客户为中心
Coinbase专注于用技术解决客户的问题，为用户提供获取、存储和使用加密货币服务。Coinbase的目标是成为最便利、最可靠和最安全的平台，公司每一次决策都以“为客户创造更多价值”为中心。
企业文化八：不断创新
Coinbase的宗旨是利用技术改善世界，不断传递创新而不是仅仅流于表面。企业必须不断突破自我才能避免停滞不前。Coinbase可以容忍失败，并将10%的资源投资于风险项目。
企业文化九：积极向上的能量
Coinbase对未来持乐观态度，并决心实现自己的目标。所有同仁携手并进，遇到困难首先解决问题而不是求全责备。最后，欢迎大家共建工作之余的闲暇时光。
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