2021年底，一个DAO--一个去中心化的自治组织--花费400万美元购买了Wu-TangClan专辑的唯一现存副本。实际上，该种新型的组织已经在互联网的加密货币角落里酝酿了多年，但这也许是这个概念首次进入主流视野。
还有一些其他征兆显示DAO世界正在逐渐释放潜力。例如，AndreesenHorowitz，一家由有远见的技术专家MarcAndreessen共同创立的风险投资公司，已经为DAO和支持DAO创建的公司完成了主要的筹款轮次。一些人认为，DAO将颠覆YCombinator的创业模式，通过快速扩展的能力而获得优势。
虽然DAO还没有对传统企业构成颠覆性的威胁，但领导者仍然可以从DAO的运作和文化方式中吸取一些宝贵的经验。
加拿大连锁餐厅Tahini’s Restaurants：比特币是保存财富的最佳方式:位于加拿大的中东连锁餐厅Tahini’s Restaurants在一系列推文中解释了为什么比特币（而不是黄金）是保存财富的最佳方式。其表示：“与黄金不同，比特币是100%的货币溢价，这意味着它不用于电子或除纯货币以外的任何其他用例。比特币将价值去物化，使其数字化，使其更容易在世界各地转移价值，而不需要任何第三方。我们可以将1亿美元从加拿大转移到英国、澳大利亚，然后在2小时内返回加拿大，最多花费30美元。”此前消息，Tahini’s Restaurants宣布已将其全部现金储备分配至比特币。（Cointelegraph）[2020/12/12 14:59:06]
好吧，那么什么是DAO？
声音 | 中国财富网总裁：区块链与传统行业的结合在不断加快:据金融界消息，4月28日，由中国人民大学中国保险研究所和中国财富网联合主办，众托帮独家协办，Medishares基金会、irisnet基金会、中原区块链和金融界保险频道共同支持的“大学生区块链保险创新大赛总决赛暨颁奖典礼”在中国人民大学世纪馆举行。中国财富网总裁张先国表示，区块链概念在过去几年热度极高，慢慢也成为了一个普及概念，与传统行业结合不断加快。事实上，新科技时代下，金融业正呈现前所未有的变革，“科技金融”、或者说“金融科技”概念从被传统金融机构认可，再延伸到其他版图，已经经过了一段时间的积累，也论证了它的潜力。[2019/4/30]
把DAO想象成一个没有C-suite的企业。它们也被称为"拥有共享银行账户的互联网社区"。
动态 | 120家中国企业上榜财富杂志世界500强 其中46家涉足区块链:据PANews消息，近日美国《财富》杂志发布新一期世界500强排行榜。在上榜公司数量上，今年中国公司达到了120家，其中有46家不同领域企业都涉足区块链。[2018/7/23]
这是一个高层次的解释，但通常，它们是通过匿名投票和参与来运行的。为了获得参与DAO和投票的权利，你必须购买治理代币，这是一种加密货币的形式，与购买上市公司的股票并无太大区别。
区块链技术是一种去中心化的数字账本，为大多数DAO提供底层动力。区块链是DAO的规则和治理所在；这只能由DAO参与者的多数投票来改变。每一个决定都是集体公开讨论、投票和记录的。换句话说，DAO以一种根本性的民主化和透明的决策方式运行。
声音 | 英国财富管理公司高管呼吁FCA监管加密货币市场:根据cryptovest报道，虽然拒绝承认正在因加密市场失去客户，来自英国三大财富管理公司Wealthify，Scalable Capital和Nutmeg的高级高级经理表示，由于不受监管，不稳定的加密货币市场，他们的客户面临赔钱的风险。他们呼吁英国金融行为监管局（FCA）对加密货币市场进行监管，以保护投资者免受当地不稳定的加密货币价格的影响。[2018/7/20]
ElevateVentures的创始人KennyAu解释说，DAO提供了更多的数据安全、隐私、灵活性和透明度，该公司对DAO和其他Web3公司进行投资和咨询。"从本质上讲，DAO具有一致的激励机制和基于绩效的文化，这使得合作更加深入。"
从DAO中学习组织文化的4条经验
虽然DAO离颠覆商业世界还有很长的路要走，但在2022年，当领导者继续在向远程工作的转变和大辞职潮中挣扎时，它们为改善文化提供了一些宝贵的经验。
使文化清晰化和法典化
在DAO中，一切都被编入法典，没有什么事宜是默认的。在设定事情的运作方式时，其有极大的谨慎和辩论。
"DAO只有在文化和治理框架明确时才会成功，但这并不是一夜之间就能实现的，"Au说。"这最初会减慢决策速度，但一旦你有了框架，投票机制就会变得清晰和透明，DAO就能更快地行动起来。"
传统企业的领导人应该从DAO的白皮书中吸取经验。市场的变化速度在不断提高；企业需要学会擅长异步工作，并在市场转变时进行转折。为紧跟步伐，组织必须有强大的文化和清晰的框架来决策和采取行动。
提升员工话语权，提高参与度
DAO参与者选择哪些项目工作，对事情如何完成有发言权，并在任务完成后得到经济奖励。通常情况下，他们的贡献与他们的优势和兴趣领域相一致。
因此，DAO的参与者往往是参与和热情的，Au指出。"DAO是自治的，在DAO工作的人不是雇员；他们是贡献者，"他说。"仅这种心态就使DAO文化与众不同。"
Gitcoin关于DAO的一份报告是这样说的。"DAO参与者有一种在传统组织中找不到的成就感、意义和目的。所有权助长了赋权"。
在组织的运行过程中，给员工类似的代理权可能是不可能的，但领导者可以确保员工有发言权。在做出任何影响公司文化或员工如何体验其工作的改变之前，确保你花时间询问员工的意见。不要先假设他们想要什么，或者某件事会如何影响他们。
通过可衡量的结果评估雇员
DAO通过明确定义的参数来评估参与者。"Au说："对DAO作出贡献的人只有在完成可衡量的任务时才会得到奖励。"激励措施和可衡量的结果必须明确一致"。换句话说，你不会仅因为出现或出席而得到奖励，你必须完成非常具体的事情。
这对领导者来说是个教训。随着团队越来越远，分布越来越广，不能再以他们"看起来"有多努力来评价员工了。(这本来就不应该是一个强大员工的标志，但这是另一个争论点）。领导者应该学会只关注员工产生的结果，将生产力的衡量标准与完成的工作，而不是记录的时间联系起来。
学会驾驭高技能的自由职业者
DAO的贡献者的行为类似于自由职业者，他们可以选择参与的程度和方式。"DAO参与者可以在多个不同的DAO中戴上多种帽子，"Au解释说。他预测，随着DAO变得更加普遍，自由职业者将加速崛起--据估计，到2027年，自由职业者可能占到美国劳动力的一半以上。
为了继续获得顶级人才，公司现在应该学会让自由职业者参与进来。就像DAO参与者可以获得非常明确的规范和治理一样，你的自由职业者人才战略应该包括教育自由职业者了解你的文化以及如何在其中取得成功。
尽管最近的发展表明DAO日益凸显，但预测DAO在未来会变得多么普遍还为时尚早。然而，可以肯定的是，领导者可以从这种新兴的组织形式中学到一些宝贵的经验。
来源/Forbes
编译/NIng
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