原文作者：daniel，FrameworkVentures平台和运营合伙人
编译：MarsBit，MK
每位加密货币创始人所需要了解的10件事。
实体设置
筹款
薪酬(工资+代币)
招聘开发人员和执行人员
基于FrameworkVentures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。
实体设置Web2启动？DEC-Corp?
Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的。或者是混合型的，随着时间的推移而转变。最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。
Fractional更名为Tesser并完成2000万美元A轮融资，Paradigm领投:金色财经报道，NFT碎片化协议Fractional宣布已更名为Tesser，并完成2000万美元A轮融资，Paradigm领投，Uniswap Labs Ventures、Focus Labs、eGirl Capital、Yunt Capital等参投。
随着V2协议的即将推出，新改名的Tessera将为用户提供一个NFT，代表他们购买的更有价值的NFT的所有权份额。
Tessera计划在10月左右推出更广泛的协议之前，开始推出其v2平台，重点是以太坊NFT项目Nonnons。Tessera还将探索潜在的第二层扩展解决方案，以降低交易费用。（Decrypt）[2022/8/18 12:32:17]
为Web2创业公司筹款？YCSAFE?
Frax Finance考虑购买数十亿美元原生代币作为其稳定币的储备抵押品:金色财经消息，算法稳定币协议Frax Finance正在考虑购买价值数十亿美元的主要区块链原生代币（例如ETH、BTC）作为其稳定币的储备抵押品。
这一想法与以Terra区块链有相似之处，Terra最近大量买入比特币作为UST的储备资产。但Frax并不像Terra那样只购买比特币，而是打算购买已发行其稳定币的所有区块链的原生资产。虽然FRAX最大的业务是以太坊链上，但它也支持其他12个区块链上的交易，包括Avalanche、BNB Chain、Fantom、Harmony、Polygon、Solana、Arbitrum。此外，不同于Terra的处理方式，Frax将利用其Flaxswap平台来执行这些大额代币购买订单。（The Block）[2022/4/8 14:11:30]
于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。
Mawson Infrastructure将Luna Squares的股权增加到 90%:澳大利亚比特币矿业公司Mawson Infrastructure对Luna Squares 的所有权从 50% 增加到 90%。Mawson Infrastructure 表示，收购 Luna Squares 额外 40% 的股份巩固了其在美国乔治亚州比特币采矿设施的所有权该公司表示，Luna Squares 的运营地点拥有 100 兆瓦的“未来电力容量”，将用于第三方托管和莫森专有的比特币挖矿业务。（coindesk）[2021/7/12 0:46:10]
办公室与远程工作
我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才。
你给自己的工资是多少？
早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。
如何支付你的团队？
对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。
在国际上，USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。
为你的团队提供代币与股权
团队的激励机制应该反映筹款结构。美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。
你付给开发者多少钱？
加密原生的开发人员很昂贵。位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。
你付给开发者多少钱？
假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。
早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。
早期初级=0.20%–0.50%的股权
早期高级=0.50%–1.25%的股权
后期初级=0.10%–0.25%的股权
后期高级=0.25%–0.60%的股权
你们给高管的工资是多少？
非创始人高管的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。
工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。
结论
建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。
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