来源：上海证券报
近年来，人才之争在量化私募行业愈演愈烈，一些量化私募机构不惜重金招贤纳士，显示出对顶级人才的渴求。近日，社交平台的一则量化招聘启示显示，某外资量化机构拟招聘量化实习生，并开出每月1万美元或者每天4000元人民币的薪酬，如果实习生是博士学位，这一薪资还将更高。
而近期，主观多头策略的老牌私募重阳投资也开始招聘量化分析师了。
纵观市场，已有超过千家私募将主观多头策略与量化策略进行结合。这种结合是为了迎合市场的喜好，还是人工智能时代的大势所趋？
量化实习生，一天赚4000元？
量化私募又现超高薪资。
近日，社交平台的一则量化招聘启示显示，某外资量化机构拟招聘量化实习生，并开出每月1万美元或者每天4000元人民币的薪酬，如果实习生是博士学位，这一薪资还将更高。事实上，近年来，人才之争在量化私募行业愈演愈烈，一些量化私募机构不惜重金招贤纳士，显示出对顶级人才的渴求。业内人士表示，伴随着私募行业的快速发展，优秀人才成为一种供不应求的稀缺资源，机构若想在行业竞争中保持领先或取胜，要具备足够的人才吸引力，依靠团队实力实现策略的进化与迭代。
近日，一位量化基金猎头在社交平台发布一则量化招聘启示，某外资量化机构拟招聘3至5名量化研究员实习生，工作地点在上海或纽约，实习期开始于2024年1月，持续2到3个月时间，并要求实习生必须在2024年或2025年的暑期毕业。
值得关注的是，此则招聘启示开出了每月1万美元或者每天4000元人民币的“天价薪酬”，如果实习生拥有博士学位，这一薪资还将更高。
如果按照每天4000元的工资，每月平均22个工作日来计算，这一量化实习生的月薪高达8.8万元，而年薪则超过了百万元。甚至有网友在下方评论说：“太恐怖，一天比我一个月都多。”
对于如此高薪的实习岗位，机构提出了哪些要求？该则招聘启示中并未作出说明。但根据国内头部量化私募机构招聘的要求来看，通常要求应聘者具有国内外名校背景，主要面向数学、物理学、金融学等专业，并对计算机编程能力有很高要求。
支付巨头PayPal拟斥巨资450亿美元收购Pinterest:10月21日消息，支付巨头PayPal正考虑斥资450亿美元收购社交媒体Pinterest，每股价格70美元，较周二收盘价溢价约26%，周三Pinterest股价大涨近13%。这将是PayPal有史以来最大的一笔收购，凸显了该公司打造超级应用程序的雄心。PayPal股价周三下跌4.9%，市值约3040亿美元。PayPal预计到2025年底，平台活跃用户数将从4.03亿攀升至7.5亿。分析师认为，PayPal收购Pinterest可加强消费者与商家的互动，提升社交媒体影响力，吸引高度参与的消费者并帮助商家销售产品。（彭博社）[2021/10/21 20:45:22]
机构为抢人才各显神通
除了高薪之外，国内外头部量化私募还开出优厚的福利条件以吸引人才。
BKEX Capital宣布战略投资UCC分布式电商生态链:2020年9月14日，BKEX Capital（币客资本）宣布战略投资UCC分布式电商生态链，共同布局分布式商业生态。
UCC分布电商生态链将广泛服务于社交电商、直播电商、内容电商等流量去中心化的个人、团队、平台，实现消费各环节的价值化与资产化。UCC采取全新EPOS生态共识机制，社区通证UCT总发行量5万枚，100%由EPOS数字矿机链上挖矿和分配，实现算法挖矿+业务分配+资产权利共享的生态化共识。9月19日，EPOS数字矿机首发，首发期间限量2万台。[2020/9/14]
近日，海外知名的大型投资机构城堡投资与城堡证券，向内地顶尖高校大一、大二的学生发出邀请，前往机构位于中国香港的办公室，了解这两家机构的内部运作模式，并全额承担全部费用。
鸣石基金相关人员也曾称，公司为所有员工提供六险一金和百万元商业医疗保险，还提供餐饮补贴、下午茶、团建等各种福利升级计划。该基金还提出，只要符合招聘需求，待遇方面不设上限，足够优秀的人才甚至可以组建自己的投研团队。
参议员Lummis：《负责任的金融创新法案》将授权SEC保护加密货币投资者:9月8日消息，美国参议员Cynthia Lummis与参议员Kirsten Gillibrand合作推出《负责任的金融创新法案》，作为美国联邦关于数字资产讨论的开场白。此外，她表示将允许授权证券交易委员会（SEC）确定哪些加密货币属于其监管范围，以保护加密货币投资者，其余的则留给CFTC决定，并表示数字资产将创新安全地融入美国金融体系。（Cointelegraph）[2022/9/8 13:17:38]
聚宽投资甚至在校园招聘中提出，可以为符合条件的应届毕业生办理落户北京的手续，并开出“快速成长、3年内晋升为合伙人”的诱人条件。
蒙玺投资也曾表示，公司提供对内公平、对外有竞争力的薪资待遇，还是业内为数不多的设有股权激励的量化私募公司，公司在福利方面也非常重视，设有下午茶、饮食饮料水果、生日会、带薪健身、员工慰问、家属慰问、各类节日活动等。
思勰投资在吸引人才方面也是不遗余力，免费午餐、下午茶、健身教练等已是标配，甚至为实习期间的员工提供免费住房，全职员工提供住房补贴。
人才之争或愈演愈烈
近年来，随着量化私募行业的快速发展，行业竞争也在加剧，优秀的人才逐渐成为稀缺资源。多位业内人士表示，机构对人才的竞争决定了其是否能在行业竞争中获得领先位置。
蒙玺投资认为，人才一直是量化行业的核心资源，各大量化私募机构为了能脱颖而出，近两年来纷纷加大了对人才的招聘力度。“对应届生来说，有竞争力的基本工资比较重要。对有经验的人来说，他们更关注提成和上升空间，因此可以相应地提供这些机会，帮助他们获得更大突破。另外，团队人员的激励应该尽量考虑到个体对短期、中期和长期的差异化利益诉求。”
鸣石基金透露，中国量化未来空间广阔，但竞争会愈发激烈。量化私募突出重围的关键是策略持续迭代，需要源源不断的策略研发投入，研发低相关性策略，而人才便成为竞争的关键因素。近年来量化私募在人才投入方面动作频频，均是为了在未来量化竞争中争得一席之地。
引入量化策略是为协同主观策略
近日，国内主观多头私募重阳投资在其微信公众号发布招聘信息，其中量化分析师一职引发市场关注。
从招聘信息来看，量化分析师的工作内容是：为投研团队提供量化分析支持；跟踪分析市场数据；提出并完善量化交易策略；完成专项课题研究等其他工作。
老牌的主观多头私募也要“倒戈”量化投资了吗？对此，重阳投资回应上证报记者称，引入量化策略是为了协同已有的主观策略。
重阳投资合伙人寇志伟表示，量化投资的优势在高频、快速处理大量市场数据，更能发现短期市场特征并利用它们，更有纪律性，能够避免人性弱点对投资的干扰。而主观投资的优势体现在低频领域，更擅长把握中长期的宏观、产业和企业发展趋势，能够更好捕捉定性的基本面因素，更好地发现价值创造的来源。
已有超千家私募如此“结合”
重阳投资并非“第一个吃螃蟹的人”。在此之前，已有超千家私募将主观与量化策略相结合。
据私募排排网不完全统计，截至7月12日，处于存续状态的私募证券管理人中，主观和量化并驾齐驱的私募管理人一共有1144家。
从规模来看，把主观和量化“融合”起来的私募，超八成是5亿元规模以下的小型私募。仅有1.57%的百亿级私募进行这种尝试，包括骏骁基金、玄元投资、进化论资产等。
从业绩表现来看，今年以来，将量化与主观相结合的私募超六成实现了正收益。据同源数据统计，今年上半年，有业绩更新的1004家“主观+量化”的私募平均收益为3.51%，其中663家实现正收益，占比为66.04%。
迎合市场还是大势所趋？
今年以来采用量化策略的私募产品表现亮眼，也因此得到渠道“偏爱”。
沪上一家券商营业部人士表示，在选择代销私募产品的时候，更多会倾向于量化策略产品。“当前，纯主观多头策略的产品进我们的白名单还是有点难度，因为主观多头的产品业绩更加依赖于基金经理的个人能力和市场环境。万一产品表现不佳，我们很难面对客户。”
“在加入量化选股策略之后，我们的产品走代销渠道容易了很多。”沪上一家小型主观多头私募负责人说，“我们今年年初挖来了一位比较资深的量化分析师。简单来说就是，他按照基金经理的要求进行量化选股，之后基金经理再从机器选出的股票标的池子里进一步挑选。但最终的投资决策还是要靠基金经理来定，这一点机器没法取代。”
“总体来说投资效果不错。”上述人士说，之所以这么做，还在于这样可以节省大量的人力成本。同样的事情如果要求研究员来做的话，需要招聘好几位研究员。作为一家小规模的私募，“省钱”也很重要。
“近年来，国内股票和商品市场量化策略快速发展壮大，这是市场走向成熟的表现。”寇志伟说，每一种投资手段和投资策略都有其适配的条件，也都有其局限性。
寇志伟认为，主观投资和量化结合是资管行业发展的必然趋势。量化工具可以高效处理海量信息，可以帮助资管机构优化投研流程、提高效率，多维度丰富投资策略。
近期，重阳投资董事长王庆也在公开场合表示，人工智能将对资本市场产生长远影响。但机器人永远取代不了人。资本市场是人组成的市场，是人性优点和弱点都充分暴露的市场，市场决策很难完全被机器人取代。
作者：魏雨田、聂林浩、马嘉悦
责编：展雪、孟妹
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