本文来自真实案例，一场事故两个家庭，看你从中能受到哪些警醒！
据仙桃法院近日发布，经过审理，判决保姆赔偿雇主40余万元，对于一名从农村来的打工者，40万也不是一个小数目，那事情的经过是怎么样的呢？请往下看：
2020年雇主张先生因家里孩子无人照看，就通过某家政公司介绍，雇佣了刘阿姨到自家照看年幼的孩子，当时给家政公司交了800元介绍费，签了一年合同，合同到期后，张先生和刘阿姨没有去家政公司续签合同和缴费，但是双方约定刘阿姨继续在张先生家工作服务。
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保姆烫伤小孩被判赔雇主40万元震惊了！
但是服务到2022年6月，刘阿姨在一天准备早餐的过程中，不慎将孩子烫伤，先后经过治疗共花费20余万元。
雇主张先生认为保姆是在工作中造成的意外，应由保姆和家政公司承担孩子的医药费和精神损失费。
家政公司认为合同到期雇主没有续签合同，没有缴费，三方合同已终止，家政公司没有义务和责任去承担任何责任。
保姆认为这是她在工作中的失误，自己是通过家政公司来到雇主家，所以自己不能承担全部责任，家政公司应该承担连带赔偿责任。
三方多次沟通未果，只能通过法律程序解决。
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通过仙桃法院审理，家政公司属于中介性质，跟保姆无劳动关系，保姆不属于家政公司的正式员工。上户后由雇主直接雇佣和管理，每月工资由雇主直接发放给保姆本人，家政公司只起到介绍作用。另一方面合同到期后双方没有去家政公司续签合同，也没有交管理费，合同已经终止，阿姨跟雇主之间属于私人雇佣，不应该由家政公司承担连带赔偿责任。由刘阿姨全额承担赔偿责任。
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最后仙桃法院判决保姆刘阿姨赔偿雇主医疗费，护理费，残疾赔偿金，精神损害抚慰金等，共计40余万元人民币。
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提示1：给雇主和家政服务人员的警示：
不要私签合同，合同到期后要及时到家政公司续签合同，在续签合同时要通过家政公司给家政服务人员上家政职业责任保险，这样无论是保姆还是雇主，人身和财产发生意外都由保险公司来承担赔偿责任。
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提示2：给家政公司提示；
家政公司要负起家政公司的责任和义务，要加强家政人员的岗前培训，提高整体素质，深刻认知工作中的安全注意事项，上户之后要及时给家政人员上家政职业责任三险，合同到期后要及时催促雇主和家政员续签合同，同时要给雇主和家政员讲解不签合同和断保的危险性。
这期保姆烫伤孩子的事件，如果保姆和雇主不私签合同，到期后及时把合同续签上，给保姆上了家政职业责任保险，发生的意外造成的费用完全可以走保险程序，这样保姆也不用承担巨额赔偿金。是对自己负责也是对家人负责。
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