齐鲁晚报·齐鲁壹点整理
阿里宣布组织架构升级
7月2日，阿里巴巴CEO张勇发出全员信，宣布组织升级决定。阿里将成立新的天猫超市和进出口事业群，为消费者提供更有保障的商品和服务。此外，阿里巴巴将基于地理位置服务的三大业务，即高德、本地生活和飞猪，组成生活服务板块。这一系列升级，旨在打造更敏捷的新型组织，形成板块生态效应。张勇表示：“必须大胆假设，小心求证，有计划、分步骤、更耐心地进行全方位的变革。”
金融时报：华尔街准备接管成熟的加密公司:6月1日消息，据英国金融时报报道，一些金融业最知名的公司正在建立自己的数字市场交易平台，押注基金经理将更喜欢、熟悉和值得信赖的品牌，而非押注于主导该行业的不透明的加密交易所。渣打银行、野村证券和嘉信理财等传统金融机构正在创建或支持新的、独立的加密公司，其中包括可以处理比特币和以太坊等数字货币的交易所和托管集团。
报道称，嘉信理财、做市商Citadel Securities和Virtu Financial是支持EDX Markets的团体之一，而英国银行渣打银行则支持交易所Zodia Markets和托管公司Zodia Custody。纽约梅隆银行和富达已经拥有自己的数字资产托管部门，美国证券交易所纳斯达克正在等待美国监管机构的批准，以便推出自己的服务。[2023/6/1 11:51:39]
字节跳动或于近期取消大小周，最早将于本月内宣布
声音 | 华尔街资深人士：信托公司不足以作为加密托管人为机构服务:金色财经报道，美国怀俄明州区块链联盟联合创始人、区块链先驱、华尔街资深人士Caitlin LongCaitlin Long表示，信托公司不足以作为加密货币托管人为机构投资者服务。Long解释称，证券市场上机构投资者的主要托管人是银行。原因之一是，与信托公司不同，银行可以直接向美联储申请流动性，二是银行的破产是明确的，而信托公司在破产中的待遇则不清楚。此外，银行面临的资本金要求远高于信托，更高的资本金要求也降低了违约风险。她指出，养老金、捐赠基金、基金会等在进入加密货币领域之前需要这种级别的财务安全。Long得出结论，目前美国还没有一家银行可以托管加密货币，所以这意味着信托公司托管是目前唯一的选择，但信托公司无法提供直接接触美联储所带来的降低风险优势。据此前报道，Caitlin Long宣布将成立Avanti银行，专注于为加密资产提供受监管的服务。[2020/2/26]
字节跳动或于近期宣布取消大小周。多位字节跳动员工证实，公司内部正调研是否取消大小周，或将于近期宣布取消。一位字节跳动员工称：“已经箭在弦上了，但还没有官方发布”。部分员工称最早将于本月内宣布。
声音 | 华尔街金融分析师：随着Tether市值达到30亿美元，比特币或将升至1万美元附近:据bitcoinist消息，华尔街金融分析师、比特币支持者Max Keiser最近表示，随着Tether市值达到创纪录的30亿美元，比特币或将升至1万美元附近。尽管正在接受美国法院调查，但Tether仍照常开展业务，并在近日增加了1亿美元的USDT代币供应量。传统意义上来讲，USDT的发行量会在一定程度影响比特币的价格。[2019/5/26]
董明珠称制造业别想一夜暴富#，要用几十年打造坚不可摧的堡垒
近日，格力电器董事长兼总裁董明珠撰文回顾格力发展历程，其中谈到：制造业别想一夜暴富，要用几十年打造坚不可摧的堡垒。实体强则经济强、国家强。要实体强，必须闯别人没闯过的关，用创新抢占未来话语权。
消息称华为正在海内外大量招聘芯片人才
据外媒，华为正在海纳人才，寻求聘请慕尼黑的芯片工程师、伊斯坦布尔的软件开发人员和加拿大的人工智能研究人员。另外，大陆和海外有数百位博士生为其效力。
总额1200万元！成都再发数字人民币礼包
“绿色出行·低碳一夏”成都市数字人民币公共交通试点测试活动将于2021年7月3日正式开启。此次活动向在蓉市民发放总额为1200万元的数字人民币绿色出行礼包，礼包数量共计10万份。
诺基亚希望拓展与中国合作诺基亚CEO肯定中国5G建设
诺基亚总裁兼首席执行官佩卡·伦德马克日前在接受记者书面采访时表示，中国5G建设飞速发展，诺基亚希望进一步拓展与中国的合作。
字节跳动入股李子柒签约公司
天眼查App显示，近日，李子柒签约公司杭州微念品牌管理有限公司发生工商变更，新增字节跳动关联公司北京量子跃动科技有限公司为股东，同时，公司注册资本由约704.05万人民币增加至约717.47万人民币。
神州优车所持8亿股权被司法冻结
天眼查App显示，近日，神州闪贷融资租赁有限公司新增一条股权冻结信息，被执行人为神州优车股份有限公司，执行法院为福建省厦门市中级人民法院，股权数额8亿人民币，执行通知文书号(2021)闽02工商控第559号。
谷歌年度多元化报告显示：招聘亚裔员工减少，黑人女性流失率飙升
近日，谷歌公布2021年度多元化报告，显示离开谷歌的“Black+”或者“Latinx+”员工比例上升。谷歌制定一个名叫“Attrition”的指数基准是100。黑人指数从2020年的112上升到121；其中黑人女性指数从110上升到146；黑人男性从114下降到106。据外媒itnews报道，去年谷歌承诺要通过各种措施留下少数族裔和其他群体的员工，但仍有不少人觉得自己不受欢迎。
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