区块链行业的非营利组织“分集区块链”12月23日发表了报告，指出“虚拟货币社区的女性参与较少”。报告显示，虚拟货币行业中女性从业人员的比例在4%-6%之间浮动，比特币社区的男女比例为9:1。DiB指出，女性和少数民族等人才的参与，促进多样性，对区块链的主流化也很重要。
美国加密货币的未来可能取决于4项数字资产法案:金色财经报道，加密货币法案可以将权力移交给据称对加密货币更加友好的美国商品期货交易委员会 (CFTC)，并更好地定义美国证券交易委员会 (SEC) 的管辖权。据报道，自2022年以来，至少有50项数字资产法案被提交给国会，旨在管理从稳定币到美国监管机构管辖范围的一切事务。然而，鉴于立法者和加密货币行业的关注，其中至少有四项被认为可能对该行业产生重大影响（如果通过）。这四项法案为：7月20日提出的《21世纪金融创新与技术法案》、
《负责任的金融创新法案》、6月1日推出的《数字资产市场结构法案》和2020年9月首次推出《数字商品交易法》。[2023/7/25 15:57:25]
2018年，加密货币市场市值超过7亿美元，尽管市场交易接近1万亿美元，但只有5.5%的比特币投资者是女性。Quartz的另一项研究考察了2012年至2018年间成立的加密货币初创公司，结果发现只有8.5%的创始人或联合创始人是女性。
区块链需要女性，因为多样性等于成功
女性让企业在各个层面都更加成功。2016年的一项研究发现，女性(在传统市场)交易比男性交易成功34%。另一项研究发现，高级管理人员的性别多样性与更好的财务业绩之间存在高度相关性。在科技行业，性别多元化程度高的公司平均回报率比其他公司高5.4%。
一般来说，一家公司的多元化程度越高，尤其是在董事会层面，它从高于平均水平的利润中获益的可能性就越大。事实上，多元化的公司回报更高的可能性要高出43%。
女性带来了更多不同的经验和专业知识。这意味着挑战可以更成功地克服，机会可以更成功地实现，就像其他公司一样，区块链公司可以从中受益。
区块链从业为啥男性多
“男孩子学数学物理比较在行”“女孩子家家学什么土木工程，学文科吧。”我们在报大学、定专业、乃至找工作的时候，都不止一次听过类似的话。实际上，在各大院校的理工系所里，也经常是男多于女。就业市场上，数理工程类专业对于男性的偏爱，也让女性望而却步。
最初人们认为，这是因为“女性天生不擅长理工科”。
但这个偏见已经被研究结果打破。女生的科学能力是不差的。大量研究表明，女生和男生在学力和学科成绩上都不逊于男生。而且随着男女平等的脚步加快，女性就更能摆脱歧视的影响，发挥出自己在科学方面的成绩。尽管有研究显示，女性在空间认知能力方面略低于男性，但这个先天因素的影响程度并不大，远不如后天的训练和教养重要——空间认知方面的能力是完全可以后天培养的。学科成绩上的细微差距，不足以解释女性和男性在理工科选择上为何有巨大鸿沟。
可能在区块链行业更多的是程序员和一些互联网从业者，而对于女性接触的可能相对较少，因此女性从业者或许就这样变少了。
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。