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埃隆·马斯克(ElonMusk)在10月份收购Twitter后发起的员工裁员在整个科技行业引起了震动。此举引起了包括强大的马克扎克伯格在内的其他行业领袖的崇敬，他正在考虑在Meta进行类似的裁员。
Twitter裁员及其趋势的原因
几个月前，特斯拉和SpaceX首席执行官埃隆马斯克在他的推特账户上宣布了这家社交媒体巨头的大规模裁员计划。
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在他11月5日的Twitter帖子中，埃隆马斯克为他在公司进行的大规模裁员辩护说：
“关于Twitter的裁员，不幸的是，当公司每天亏损超过400万美元时，别无选择。“
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这位亿万富翁首席执行官补充说，每位被解雇的员工“都获得了3个月的遣散费，比法律要求的多50%。”
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这条推文让很多人感到意外，因为Twitter在社交媒体公司中的受欢迎程度一直呈上升趋势。然而，马斯克表示公司正在亏损，他需要更精简和高效的员工队伍来有效推动公司盈利。
作为对马斯克裁员决定的回应，有传言称扎克伯格正在考虑对Meta采取类似举措。
在2023年6月8日发布的“TheLexFridmanPodcast”中，扎克伯格通过支持马斯克引领行业发展趋势的行动抛下了一个重磅消息。
在采访中，扎克伯格似乎称赞马斯克采取大胆措施“让Twitter变得更精简”，并补充说，“我认为这些通常是好的改变。”
当讨论在播客中升温时，MetaCEO发表了他的个人意见，他说：
“我还认为，他做出这些改变可能对行业有好处，因为我的感觉是，还有很多其他人认为这些改变是好的，但他们可能有点害羞。”
作为对扎克伯格的回应，媒体发布的推文引起了业内的恐慌，暗示更多裁员迫在眉睫。
在马斯克对Twitter进行重组八个月后，扎克伯格实施了类似的裁员，并将2023年称为“效率年”。”
尽管Meta首席执行官最近没有就未来裁员发表任何声明，但密切消息来源表明，讨论可能已进入最后阶段，以进一步精简Meta的员工队伍。
当弗里德曼询问早期裁员的原因时，扎克伯格解释说，Meta专注于更高质量的项目，希望在这家科技巨头的高层管理人员和产品线生产商之间建立一个更精简的结构。
他说：
“我们希望赋予工程师权力，并确保没有八级管理。”
回顾最近一次裁员前的3月，扎克伯格在全公司范围内分发了一份备忘录，其中部分内容如下：
“在接下来的几个月里，组织领导者将宣布重组计划，重点是扁平化我们的组织，取消优先级较低的项目，并降低我们的招聘率。由于招聘人数减少，我做出了进一步缩减招聘团队规模的艰难决定。”
这份备忘录以及之前与弗里德曼关于进一步解雇的讨论让一些人重新考虑了Twitter裁员和科技界过度招聘的趋势。
在进一步分析近期裁员趋势背后的潜在原因时，很明显，科技公司的CEO终于开始审视过度招聘及其可能的解决方案。
当公司发展非常快时，他们会过度雇佣，从而产生庞大的官僚部门，阻碍创新并减缓决策制定。
此外，科技行业的公司需要可持续和盈利的商业模式，这增加了管理层在运营决策中保持动态的压力。
Twitter裁员对员工和行业的影响
在扎克伯格发表上述言论后，有人猜测科技公司将进一步裁员，以缩减员工队伍。这将导致员工的工作不稳定和士气下降，改变人们对科技行业以前稳定、高薪工作的看法。
马斯克发起的趋势为更多公司重新考虑其员工档案设定了优先顺序。这为更多裁员扫清了道路，使许多公司进入董事会重新评估其员工队伍并考虑采取类似措施。
在不太可能发生的情况下，进一步裁员将导致整个科技行业产生连锁反应，加剧本已膨胀的失业率。
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