来源：Shutterstock
文：Decrypt
编译：章鱼哥
从“悄悄裁员”到“狂野生长”，Web3打工人正在经历重大转变。
加密和科技劳动力市场现在处于一个奇怪的境地，但各自有所不同。
如果你了解美联储主席鲍威尔的发言，你会认为劳动力市场正在蓬勃发展。本月早些时候，他在华盛顿特区经济俱乐部接受采访时称“劳动力市场异常强劲。”
乍一看，美国联邦数据似乎支持这一点。劳工部表示，1月份总就业人数（不包括农业工人）增加了517,000人。总体而言，失业率稳定在3.4%，继续自2022年10月以来的缓慢下降。酒店业、政府就业、医疗保健和建筑业是就业增长的行业。
但来自加密和科技行业的数字和头条新闻描绘了一幅截然不同的图景。根据CoinGecko的数据，仅在一月份，加密裁员就已经影响了2,806名员工。考虑到2022年全年有6,820名加密工作者失业，这是一个很大的数字。换句话说，仅一个月时间，2023年的加密裁员就达到了2022年裁员总数的41%。
Huobi、Crypto.com、Coinbase、Gemini、Genesis和Wyre等加密公司在上个月进行了大幅裁员，Magic Eden、Polygon、Chainalysis和Bittrex在2月裁员。
加密友好银行Signature Bank 2022年净收入达13亿美元:金色财经报道，加密货币友好型银行 Signature Bank 第四季度的净收入为 3.01 亿美元，高于接受 FactSet 调查的分析师估计的略低于 2.99 亿美元的净收入。每股收益 4.65 美元，低于预期的每股 4.82 美元。2022 年 13 亿美元的净收入创下了公司的年度记录。
此前2022年12月报道，Signature Bank将减少至多100亿美元的加密货币存款，并退出稳定币业务。[2023/1/18 11:17:41]
“静悄悄”的裁员趋势
但Web3初创公司MPCH Labs的人事负责人Denise Carlin在接受采访时告诉Decrypt，目前也有一些悄悄裁员发生。
“人们正试图悄悄裁员，” Carlin谈到加密公司时说，并解释说她知道有两家公司在没有太多新闻报道的情况下解雇了大量员工，其中一家公司裁掉了超过20%的员工。
Web3招聘公司Up Top Talent的创始人兼人才合伙人丹·埃斯科表示，他也了解到不少加密公司在悄悄裁员。
BNB Chain公布欧洲创新孵化器获奖名单，Walletchain和Cashmere Labs等入选:12月16日消息，BNB Chain宣布欧洲创新孵化器项目最终获奖的8个团队名单：一等奖是Wallchain，二等奖是Cashmere Labs与Blockless，三等奖是Cora Protocol、Vyper Protocol、AltLayer、Realfevr和Mummy.io。
据了解，欧洲创新孵化器是BNB Chain于10月10日宣布启动的为期三周的线上计划，专为欧洲各国正在开发区块链创新产品和解决方案的Web3初创企业量身打造。启动以来，孵化器总计收到520多份申请，经过三轮考核后有31个团队入选，8个团队最终在Demo Day上获胜。[2022/12/16 21:48:08]
裁员触发事件
过去一年中，许多加密裁员直接发生在独特的、震撼行业的事件之后，例如2022年5月的Terra LUNA崩盘和2022年11月的FTX破产申请。
但1月份的裁员并没有明确的、单一的因果事件，那么是否存在其他的原因？
Chainlink团队向社区倡导者提供资助以建立Chainlink学院:金色财经报道，Chainlink团队宣布已向社区倡导者Cole Gendreau和Zak Ayesh提供资金，以建立Chainlink学院。根据公告，Chainlink学院是一个新的交互式编码平台和开放源代码资源库，使开发人员可以使用Chainlink作为访问现实世界数据和系统的网关，以了解构建通用连接的智能合约的复杂性。[2021/2/6 19:01:46]
来源/Coingecko
加密领域劳动力市场持续紧缩是对行业现状担忧的结果，包括Genesis破产、Gemini在与DCG的矛盾中关闭其Earn计划、Kraken结束其质押服务以及美国加密监管压力增加。
虽然谷歌的Web3团队明显没有受到CEO 皮查伊1月份裁员12,000人决定的影响，但整个软件工程团队和谷歌在Area 120的创业孵化器团队都被这家科技巨头解雇了。
根据Airtable软件工程师Steven Zhang和前Airtable工程师Chris Talley编制的一份裁员跟踪报告，谷歌软件工程师的大部分裁员都影响了中层员工。有趣的是，这正是加密领域经常聘用的经验水平。
基于Waves的去中心化金融应用Neutrino将集成Chainlink:据官方消息，基于 Waves 平台的去中心化金融应用 Neutrino （USDN）宣布将和去中心化预言机Chainlink进行整合，Chainlink 将通过储备证明提供常规或按需的证明，以确保 USDN 在跨链时有充足的抵押物。[2021/1/14 16:11:17]
“在加密领域，我们肯定倾向于向中层倾斜，” Carlin说，并解释道这通常是因为初级人才需要太长时间来培养，而高级人才很少出现在市场上。
来源/warntracker.com
加密领域VS互联网巨头
随着加密和传统科技行业应对持续不断的裁员浪潮，Web2人才是否试图跳槽到Web3？
“我们看到很多来自FAANG裁员的工程师对加密工作感兴趣，” 埃斯科说，但现实是现在不是从Web2转向Web3的好时机，加密原生开发者会被优先考虑。”
由于加密技术需要专业技能和编码语言，而传统技术角色无法实践，因此埃斯科认为已经拥有加密行业经验的开发人员将获得优先考虑，尤其是如果他们在Web3领域也有相关经验的话。
HBTC Chain负责人：DeFi是公链生态的重要组成部分，可以促进公链的真正发展和长期价值保障:金色财经报道，在10月21日举办的《金色百家谈 | HBTC Chain打造跨链Dex解决方案》的直播节目中，HBTC Chain负责人Cody表示，DeFi对于公链的重要性不言而喻，优秀健康的DeFi会是公链的护城河，以太坊就是最好的案例。从公链的发展来看，最先大家讲究的是共识算法/扩展性/性能等，最后，我们逐步公链的竞争来到了生态之争，DeFi就是公链生态最好的补充之一。以太坊之所以是以太坊，更多的是以太坊上有足够多的生态应用来支撑其价值，形成了事实上的公链绝对领先地位。DeFi是公链生态的重要组成部分，是能够真正推动公链做更多可以实际落地的应用，可以促进公链的真正发展和长期的价值保障。个人认为，DeFi是完全不同于以往的ieo/ico之类，是实实在在的去促进数字资产的价值转换，对于公链来说，支持DeFi是公链应用落地的必然趋势。[2020/10/21]
埃斯科说：“将加密招聘与传统技术的招聘进行比较并不是苹果对苹果的关系，加密劳动力市场是一个非常小的社区，一个人的网络可能拥有巨大影响力。”他推测，一些下岗的传统技术工人希望探索加密技术的部分原因是许多加密公司规模较小。
“我认为在经历了大型科技公司的裁员之后，他们对加入另一家大公司感到担忧，所以寻求加密初创公司来改变环境，”埃斯科告诉Decrypt，他最近已经收到了来自渴望进入加密领域的前谷歌员工的联系。
但Carlin认为现在是从Web2转向Web3的好时机。她认为尽管竞争激烈，但人才仍有机会被聘用，因为Web3人才库相对“非常初级”。
“Web3劳动力市场与更大的技术领域的不同之处在于，人才库非常初级。每年都有更多的人进入Web3领域，但很难挖到最有经验的人才”Carlin说。
这就是猎头公司介入的原因。在繁荣时期，Web3的招聘一直依赖于猎头的做法。
“与传统的大型科技公司相比，Web3招聘对猎头的依赖要大得多，因为大公司裁员都会使有经验的申请人大量涌现，而如何进行人才筛选便是猎头的专业领域了” Carlin说。
人工智能的影响
但现在加密市场已经降温，渴望在科技领域寻找下一个大事件的风险资本可能会把目光投向别处，比如人工智能 (AI)。
加密招聘公司FinBlock Staffing的创始人克拉伦斯·托马斯告诉Decrypt，他看到求职者失去了工作机会，因为最初承诺提供给加密公司的风险投资转而流向了人工智能公司。
“我们最近有一个合作的客户，他们承诺为一个加密钱包提供大约500万美元的资金。但最后他们没有得到承诺的资金，这笔资金实际上流向了人工智能领域。”
“我们看到很多人工智能公司已经从加密领域和区块链中拿走了投资资金，这在很大程度上影响了现在的招聘，”托马斯称。
谁在招聘
埃斯科已经看到DeFi领域对Web3人才的持续需求。像托马斯这样的其他招聘专家不得不在一定程度上放弃加密招聘，因为他看到熊市中的需求减少了。为了实现多元化，FinBlock已扩展到5G通信行业的招聘领域。
但托马斯表示，在整个经济低迷时期，对加密领域好奇的对冲基金仍在招聘。
“我们最近看到他们招聘销售职位的人数大幅增加，”托马斯说。“尤其是新年以来，一月份和现在的二月份，这是我们看到需求最大的地方。”
加密劳动力的未来
到2023年，加密劳动力市场仍然不确定。
“对于新人才来说，加密领域仍然被视为非常不稳定和高风险的，”卡林告诉Decrypt。她认为加密公司的员工人数已经恢复到两三年前的水平，但现在该行业还必须应对巨大的公众信任问题。
繁荣已经结束，过度扩张的公司将继续裁员。
乔治敦大学副教授Jim Angel看到了两个加密劳动力市场的故事。一个由传统的科技和金融公司组成，比如谷歌和万事达卡，它们在涉足加密领域的同时寻求始终遵守监管机构的规定。另一个则是Angel所说的“灰色公司”，它们不太关心监管，而是不计成本地推动加密技术和创新。
“与贸易公司和科技公司有很多相似之处，但加密公司鉴于行业现状，往往更加宽松和流动性更强，”Angel说。“在这种情况下，它们类似于初创公司，在这些初创公司中，人们愿意以低薪工作，希望随着公司的繁荣而取得成功。如果公司遇到困难，他们就会跳到下一个有前途的企业。”
一些科技行业的裁员可能是由于“模仿行为”。
“科技行业裁员基本上是社会传染的一个例子，在这种情况下，公司会模仿其他人正在做的事情。如果你寻找公司裁员的原因，原因是其他人都在这样做，” 斯坦福大学商学院的组织行为学教授Pfeffer在去年12月的GSB新闻中提到有些公司可能过度招聘，但认为这不是裁员的真正原因，因为像Meta这样的大公司仍在创造收入。
但Pfeffer在谈到加密领域时有不同的看法。
Pfeffe通过电子邮件告诉Decrypt：“加密领域有一个不同的问题，它是一个在很大程度上基于故事、希望的行业，因此很难知道它是否真的能活下来。”
相比之下，Angel对前景更为乐观。
“目前加密劳动力市场总体上遵循加密货币的涨跌，”Angel告诉Decrypt。“但往后看，那些不增加任何价值的浮躁的东西将随着对技术、人力资源、会计、营销、客户服务和合规技能精通的加密员工的稳定而逐渐消失，生产性的一面将发展和成熟。”
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