LCS作为2020年最炙手可热的项目，不仅在短短时间内创造了百万社区共识，而且在市场上创造非常多奇迹。价格也从去年面世时暴涨了15倍之多。
究竟是什么原因让LCS能够横扫千军，在哀鸿遍野的币圈掀起一阵狂风暴雨？
今天就来揭秘LCS的价值上升逻辑。
01价值上升逻辑之格局
很多人分析说VDS的稳涨逻辑来源于燃烧挖矿机制，这点我不否认，后面我会专门解析。
但是，我觉得最最重要的反而不是燃烧，而是LCS的格局。
LCS一开始就不是为了简单发个币。为什么？
首先，LCS从去年年中正式问世一直到现在，不论是社区还是技术还在继续发展中。
其次，在皮书中，LCS的初期团队正式声明，自由现金没有进行任何融资，从而避免集中抛售的风险。
我们注意到LCS虽然也会发展社区成员，可是，成员都是基于对项目的了解后，才正式加入，而且有严格的限制，对成员的素质也有诸多考察。
24小时BTC全网合约成交数据显示：多方占优:据合约帝数据显示，最近24小时BTC全网合约成交量中开多比例为51.11%，开空比例为48.89%。主流合约交易所中，Huobi季度开多比例为51.22%，开空比例为48.78%；OKEx季度开多比例为51.25%，开空比例为48.75%；BitMEX合约开多比例为51.20%，开空比例为48.80%。[2020/11/4 11:37:27]
在这一点上，我们必须承认，这格局，非一般项目方所能及。
大部分的项目团队看到的是，我现在能赚多少钱，最好是日进斗金。可是，人家LCS的团队可不这么想。
想当初，QQ、微信都是先引流，建生态，再变现的。所以，QQ、微信有了这样的规模。
我不敢说，团队基于LCS的生态和人群基数以后要怎么变现，但是，LCS现在在做的，就是QQ、微信早期做的，先抢占用户，吸引人才。
02价值上升逻辑之燃烧挖矿
24小时BTC全网合约成交数据显示：空方占优:据合约帝数据显示，最近24小时BTC全网合约成交量中开多比例为47.78%，开空比例为52.22%。主流合约交易所中，Huobi季度开多比例为49.39%，开空比例为50.61%；OKEx季度开多比例为49.06%，开空比例为50.94%；BitMEX合约开多比例为43.74%，开空比例为46.26%。[2020/6/25]
不得不说，LCS团队在金融的设计上非常巧妙。
先来看看LCS的发行机制：
发行总量:31.9亿
智能合约后数量:合约自动销毁极致通缩至3100万枚
发行标准:以太坊ERC20标准
发行模式:全球首创“燃烧即挖矿”模式
自由现金首创“燃烧即挖矿(燃烧销毁发行激励系统)”，“推荐燃烧即挖矿(推荐燃烧动力激励系统)”，
团队节点全网挖矿奖励”(团队业绩倍增激励系统)三项助推闭环系统，合约自动销毁式极致通缩经济模型，立体式应用生态回收模式(游戏、娱乐、旅游、地产、投资等领域);
24小时BTC全网合约成交数据显示：多方占优:据合约帝数据显示，最近24小时BTC全网合约成交量中开多比例为51.05%，开空比例为48.95%。主流合约交易所中，Huobi季度开多比例为49.88%，开空比例为50.12%；OKEx季度开多比例为50.79%，开空比例为49.21%；BitMEX合约开多比例为52.13%，开空比例为47.87%。[2020/3/8]
这就意味着31亿的币将由燃烧挖矿来获得，而这些币在不断被挖出来的同时，又会被投入燃烧销毁的黑洞合约里。
这个矿池燃烧地址是:
0xe62e6e6c3b808faad3a54b226379466544d76ea4
大家可以自行去以太坊浏览器查询，每天每时每刻都有LCS不断被转入矿池燃烧，这些被投入的LCS会被永久销毁。
按照这个速度下去，可能要不了多久，LCS的总量就会通缩至3100万枚。
可能很多人不太明白什么是燃烧挖矿，燃烧挖矿如何有利于生态的发展和促进LCS的升值。简单来理解，就是当你拥有100枚LCS，你把这100枚LCS转入燃烧矿池，你会获得300枚LCS，但是这个300枚LCS不是立即给你的，而是由智能合约按照每日1.5%发放到你的地址，也就是每天你将收到1.5个LCS，直到你收到总量300枚lCS，合约才会终止。
而你转入的100枚LCS就会被永久销毁。
当越来越多的人参与燃烧挖矿，不断有LCS被转入燃烧矿池，那么，LCS的总量会一直在减少，也就意味着，LCS完美诠释了一个极致通缩的通证模型是如何达到的。
LCS采用POW+POS双轨机制构建生态动力，旨在打造全球社区化，全民持有化，全民奖励化的区
块链自由现金，自由支付，自由交易的基础生态，自由现金不会进行任何私募及公开IEO。
根据白皮书的披露，97.28%的LCS由共建者燃烧发行，智能合约链上透明可鉴、更公平的自由裂变、极致通缩模型、长期倍增系统、收益即时兑现、循环回收参与机制、燃烧即挖矿、三倍复投、科学设计、稳定发展。
研究完LCS的燃烧挖矿的发行机制，你不得不佩服LCS团队对金融的理解之深。
燃烧挖矿的3倍收益刺激着对LCS的需求，燃烧发行控制着市场中LCS的流动性。
笔者认为，按照这种设计，当需求约等于供应时，币价会稳定上升。
但是，LCS的团队想得更远。
为了让LCS的需求量不断攀升，团队还设计了加速奖励计划和节点奖励计划。
03价值上升逻辑之加速奖励和节点奖励计划
如果仅仅是燃烧挖矿的机制，币价只会稳定上升，但是，为什么币价从去年到现在涨幅那么大，这得益于非常巧妙的加速奖励和节点奖励计划。
1.加速奖励计划
每个共建者可开设A、B、C三个部门，推荐第4个部门将会自动滑落到第1个部门下面，第5个部门滑落到第2个部门下面，第6个部门将会滑落到第3个部门下面，以此类推自动排位。
每个社区共建者按照引领者排位规则，开设的A、B、C三个部门，大部门不计入收益，只计入两个小部门，每天静态燃烧挖矿收益，按下面百分比由智能合约自动执行。
比如A部门累积燃烧1200万枚，B部门累积燃烧1100万枚，C部门累积燃烧900万枚，B部门加上C部门一共燃烧2000万枚，按照1.5%的奖励计算，也就是2000万×1.5%=30万枚。
投入矿池燃烧币值收益加速比例：
假如共建者初期投入的币值为1万USDT，那么按照20%的分配比例，30万枚乘以20%的收益，就等于6万枚LCS，如果LCS的价格是一元一枚就是6万元，如果LCS的价格是10元一枚，那就是60万元。
2.节点奖励
分三类节点，包括翡翠节点、钻石节点、皇冠节点。
翡翠节点：用户的ABC三个合格部门，总燃烧业绩达50万，最小部门燃烧业绩达5万枚LCS以上，享受全网每天新增燃烧量的0.5%。
钻石节点：用户的ABC三个合格部门，总燃烧业绩达500万枚，LCS最小部门燃烧业绩达50万LCS以上，享受全网新增燃烧量的1%。
皇冠节点：用户的ABC三个合格部门，总燃烧业绩达1000万枚，LCS最小部门燃烧业绩达200万枚LCS以上，享受全网新增燃烧量的1.5%。假如当天全网新增燃烧量达到1000万枚LCS，翡翠节点计算1000万×0.5%=5万枚LCS；钻石节点计算1000万×1%=10万枚LCS；皇冠节点计算1000万×1.5%=15万枚LCS。所有节点奖励按照加权平分政策，假如全网有10个翡翠节点，翡翠节点收益10个人分；有5个钻石节点，钻石节点收益5人分；有一个皇冠节点，皇冠节点收益就一个人得。燃烧挖矿配合加速和节点奖励计划，能够快速激活和加快参与者的燃烧速度。现在市场上根本收不到多少币，因为手里有币的都第一时间转入燃烧矿池了，因此，币价才会在短时间内涨了15倍之多。
04价值上升逻辑之完美丰富的生态
在未来，自由现金将建立一个巨大的生态系统，包括:跨境支付、全球社区、匿名聊天系统、10种智能合约等，具体而言，在未来，自由现金的生态包括但不限于：支付、社交、医疗、游戏、隐私、保险、公证、资产、慈善、物联网、云储存、人工智能、资产交易、资产借贷、加密技术、VR和AR等等。
可以预见的是，在生态不断丰富的情况下，让本身供应稍稍紧张的的LCS变得不再平衡，会更一步形成LCS供不应求的局面，使得价格不断被推高
这就是我理解的LCS的金融永动机。
最后相信智能合约的力量!
全球首个将去中心化做到极致的项目!
无基金会、无团队预留、无IEO、没有给项目团队留任何做庄的机会、去中心化、把权利交给社区。
这样的项目不涨，谁会涨？
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