银行降薪引热议
8月6日，金融圈炸锅了，网传银行将迎来大幅降薪，更点名中信将降薪20%，建行将降薪30%。国有银行从财政拨款来的工资盘子直接少了。除了降薪外，住房补贴、旅游费等福利也都取消发放，很多市场化的奖金也无法兑现。
据说此次银行降薪的目的是为了开源节流，降本增效。今年在疫情影响下，各行业都在走下坡路，都在降薪；虽然银行是少数正增长的行业之一，但为了完成目标，也只能通过主动降低薪资，降低会议费、差旅费、业务招待费、宣传费、车辆费、营销费等行政管理费用支出来达成目标，要“更大力度让利实体经济”。
不过，面对传闻，8月7日凌晨，四大行集体回应薪酬问题，称目前没有降薪安排。
银行向数字化转型
不管此次降薪消息是否属实，不可否认的是这几年银行已经明显不如往年风光，也不再是金饭碗，这些年银行确实在常态化降薪，以及裁员。随着ATM机解放了小额存钱取钱的人，不用再去银行排队；电子支付时代的来临，更是让个人之间的支付和转账十分便捷，仔细想一想，自己有多久没去过银行了。在这种形势下，原来主要用于存取款的基层银行网点不需要那么多了，柜面人员也不需要那么多了。某银行在两年间，运营人员直接削减了四分之一。
昨天上午和一个朋友聊天，他问区块链对金融业会不会有什么影响，我想答案是一定的。随着数字化时代的来临，银行的一些传统功能会更快地被取代，数字化转型是大势所趋，几乎所有银行都在把“轻型化”、“智能化”作为目标，对柜面业务的智能机具分流率、零售业务的线上迁移率、手机银行等渠道的用户量和活跃度等指标，作为硬性考核任务。
数字化转型后，原来需要人工审核完成的，可以通过科技自动化地精准地完成，未来会有更多简单、机械化作业的岗位被淘汰，包括原本那些炙手可热的岗位。为了适应的新时代的趋势，对岗位的需求也从传统的金融管理等专业领域人才转移到与数字化经济相匹配的岗位人才。据说，在某银行新招入行的应届毕业生里头，超过50%都是学计算机、数学等理工科背景，反而是金融、经济、管理等“对口专业”背景的毕业生，在新员工占比变成了“一小半”。
区块链加速银行数字化转型
区块链作为FINTECH的核心，它的分布式账本，去中心化的数据库，智能合约，正在重构金融世界。
自2016年起至2019年12月份，我国共计有15家银行申请了区块链技术相关专利，专利申请数量合计达到433件，较之4年前的11件已经暴增了38倍有余。银行业深度融合金融科技，激发传统金融的供给侧输出能力，提升了服务实体经济水平。继建设银行设立银行系首家全资金融科技子公司以来，工商银行、北京银行、中国银行年内相继设立金融科技子公司，银行系金融科技子公司已达10家。
多家商业银行也表示，将以2020年为新的起点，加快步伐探索区块链新应用，运用区块链助力数字化转型进程。
中国央行——中国人民银行已与中国民生银行、中信银行和中国银行签署了一项协议，就基于区块链的交易平台展开合作。央行清算总中心将借鉴三家商业银行在区块链交易平台建设方面的实践经验，开发中国人民银行国内电子信用证系统。央行认为，区块链技术的应用将提高贸易融资流程的效率，降低企业融资成本。中国央行的目标是改善交易功能的流程，并“有望成为国家公共金融基础设施的重要组成部分”。
结语
银行近几年不断在降薪裁员，除了时代改变，某些岗位的需求已经不再被需要以外，银行自身也面临变革，积极拥抱新技术，从人才以及技术上都在转型，数字化转型可以提升效率，降低成本，不被时代抛弃，最好的策略就是顺势而为。
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