原文作者：本体 HRM Eden
原文来源：OWNInsights 专栏
本文根据作者自己作为 HR 的无数次招聘经历，从招聘者的角度为大家提供加入 Web3 所需要的能力与素质作为应聘参考。
近 1 年来，Web3 开始逐渐进入大众视野，被大家慢慢熟知。大家提起 Web3，第一个反应是暴富，第二个反应是颠覆。的确，这个行业的日常价值波动远远超过传统行业，因而时不时黑客攻击盗取的金额总能冲上热搜。
激动人心又波澜壮阔的愿景吸引着诸多传奇人物的加入，其中著名的比如马斯克；不仅如此，一些中国的大厂也在积极布局 Web3 的赛道投资或者内部孵化。在多方下场的背景下，Web3 招聘需求也海量剧增。
英国央行：英国可能需要在2030年之前创建CBDC:2月5日消息，据英国电讯报 2月4日报道，英国央行(BoE)和财政部认为，英国可能需要在 2030 年之前创建中央银行数字货币(CBDC)。(Cointelegraph)[2023/2/5 11:48:07]
可以预见，Web3 一定是未来大趋势之一，也值得去「押注」；打开各大招聘软件，行业的高薪岗位更是分外诱人。对比岗位日益缩减以及不断「毕业」的 Web2 行业，Web3 也成为年轻人们趋之若鹜的求职「蓝海」。
安徽财经大学教授：区块链在金融领域的应用是财经类大学拥抱新时代的重要任务:安徽财经大学金融学院投资分析实验室主任、副教授曹强发布文章《技术“驱动”金融科技课堂文化新风尚》。文章指出，有高阶思维特征、创新导向、挑战特色的课堂文化，越来越符合产业经济发展重要创新型人才的培养要求。把区块链作为核心技术自主创新的重要突破口，加快推动区块链技术和产业创新，是时代新命题。近年来，面对国内大学课堂“水课”频频、学生学习素养较低的现象，教育部召开相关会议，果断提出要“消灭水课，打造金课”。在大学教学中，区块链在金融领域的应用是财经类大学拥抱新时代、打造有教学深度金融科技金课的重要任务，区块链也因此拉动了金融科技类课堂文化新风尚，成为安徽财经大学“消灭水课，打造金课”的重要契机。[2020/3/19]
在 BlockBeats 中搜索「大学 区块链」，可以发现近期多所大学正逐步建设有关 Web3 的课程和专业
现场 | 马潮江：数字经济可能是引领我们顺利走进新时代的一把钥匙:金色财经现场报道，12月21日，由中国（深圳）综合开发研究院与国印金控（海南）科技有限公司联合主办的“2019中国通证数字经济峰会”在北京举行。国家信息中心信息化和产业发展部信息化发展政策处处长马潮江做出题为“数字经济新生态与发展政策”的演讲，分享了三个观点。其一，数字经济可能是引领我们顺利走进新时代的一把钥匙；其二，促进数字经济持续健康发展的新生态还远未建立，大力推进体制机制、政策体系和发展环境优化，努力构建多元化的监管机制。其三，数字经济治理需要把握以人为本的基本前提，再次审视构建以人为核心的治理体系，再次审视基本的经济逻辑和价值创造规律，致力于基础理论研究和广泛的教育培训。[2019/12/21]
然而现实是，当前的大部分学校极少开设相关的课程，社会上也极少有相关的学习机会，那么 Web3 行业对人才要求到底会怎么样呢？
金色财经现场报道 著名经济学家、北京大学经济学院金融系教授何小峰：新时代科技金融的融合发展模式:金色财经现场报道，在西部中小企业发展论坛上，著名经济学家、北京大学经济学院金融系教授何小峰以《新时代科技金融的融合发展模式》为题发表演讲，他指出：科技要支持金融的发展。新时代的企业发展模式，必是科技与金融的融合，这对中小企业的发展方向有很重要的意义。最新的智能化技术，通过利用意念控制机器，脑机接口技术可改变思想对于人类的意义。资本四重奏对接工业4.0，PC、HC、FC、NC分别代表物资资本、人力资本、金融资本、自然资本。自然资本支撑着人类的生存和经济发展，并且给商业和社会带来直接及间接的利益。[2018/4/28]
首先，聊一聊我理解下的 Web3。Web3 作为数据所有权归为个人的时代，它的底层是区块链技术，NFT 是构成要素之一，DeFi 也是其中起到关键作用的经济体系，再经由加密货币来支付，通过 DAO 形成自治组织，用户通过 dApp 来享受服务，最后表现为元宇宙场景。上述每个场景均对应了一个细分赛道，是一次次对 Web2 行业的颠覆，也是对 Web3 的构建者长期摸索之下开辟的道路。
那什么样的候选人会获得 Web3 团队的青睐呢？在以往的大量面试过程中，经常会有候选人提到一个问题：我没有区块链/Web3 的相关经验，您愿意让我加入吗？
而我给出的答案是肯定的，不过需要加个前提：有意愿、有能力。
Web3 作为颠覆性的概念，在短时间内消化大量的信息是较大的挑战之一，因此快速学习的意愿显得尤为重要；另外，口头上的兴趣比不上实打实地去使用、去参与。比如当你决定加入 Web3 时，就开始学习使用 MetaMask 小狐狸钱包，愿意耐心阅读项目白皮书，主动参与一次项目方的空投，听一场相关的 AMA 或者 Twitter Spaces，抑或是多多关注行业 KOL、大佬等等。虽然这些可能都是比较入门的行为，也远比口头上的 all in Web3 要靠谱得多。
另外在能力方面，Web3 一大特点是开放，不少团队允许分布式办公，同时在开源共建的特点下每个人都可以成为项目的贡献者。但与海外团队的沟通能力，一些非技术岗位对技术的理解能（有些甚至要求能看懂合）以及不断接收新项目的学习能力，往往也会让一些人望而却步。
不同于流程化、规范化的 Web2 行业，Web3 属于任何都要自己摸索的阶段。很多人在加入后会发现自己一无所知，并因此陷入自我怀疑中。但其实，大家都是摸着石头过河，保持乐观、开放的心态，主动与行业内老成员保持交流，将会是非常重要且能帮助自己快速进入这个领域的方法。
不论如何保持对行业开放、积极的心态，在行业知识以及语言能力方面拥有强烈的学习意愿和能力，这些足以成为加入 Web3 行业的敲门石——这个行业急需带着好奇心去工作的人才加入。
随着大量新鲜血液的注入，这个注定会成为繁荣未来的行业或许会迎来翻天覆地的变化。新的活力、新的观念、新的模式、新的玩法，这些将随着生态的不断扩张，而呈井喷式爆发。诚邀你参与这场盛事，与我们携手经历这一场辉煌，成为新时代的先行者与历史开拓者。
HRM Eden
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