融资1800万美元的Braintrust想要改善传统人才市场运营成本和信任问题。
撰文：PaulVeradittakit，PanteraCapital合伙人翻译：卢江飞
什么是Braintrust？
Braintrust是一个全球性的人才市场，旨在将擅长技术和设计的自由职业者与美国财富1000强企业联系在一起。作为首个用户拥有的人才市场网络，Braintrust的目标是使用基于区块链的匹配软件取代传统「招聘中介机构」，比如Indeed和ZipRecruiter这些收费较高的第三方招聘平台。与传统人才市场不同，Braintrust独特的业务模式让求职者无需向求职平台支付费用，而且还能帮助企业经济高效地建立由高技能自由职业者组成的灵活团队，无论他们身在何处。
Braintrust所有权和网络模型的基础是Braintrust区块链代币BTRUST，该代币是基于以太坊区块链的ERC-20代币，用于去中心化网络治理和激励机制，很像是去中心化金融协议Compound治理代币和框架的变体。Braintrust其实在2020年6月就推出了，但是过去几个月里一直非常低调，几乎是在「隐身模式」下运营。2020年10月1日，该项目获得了一笔1800万美元的战略增长风险投资，联合领投方是ACMECapital和BlockchangeVentures，参投方包括HashKeyDigitalAssetGroup、OmidyarTechnologyVentures、MulticoinCapital、VariantFund和PanteraCapital。未来十年，自由职业者人数预计将占到美国总人口数的50％以上，基于高质量、透明度和统一激励机制的区块链模型，有可能让Braintrust彻底颠覆零工经济。
传统人才市场存在什么问题？
顶级企业通常会选择自主招聘技术设计师、管理人员和工程师，但传统人才市场的运营成本很高，而且和企业客户之间也缺乏足够的人脉关系和信任。因此，Braintrust致力于解决传统人才市场中三个最紧迫的问题：
优质人才：企业需要一个平台和审核系统，以使其招聘岗位能匹配到精挑细选、经验丰富的人才，并让这些人才能够迅速融入到企业之中，从头到尾贯穿负责项目运行并创造价值。成本效益：Toptal、Upwork和Gigster等人才市场通常会收取30％至60％的高额服务费用，这会导致许多大型项目和高技能人才不愿使用此类平台。动机不适当：传统上，人才市场往往由营利性公司经营，这意味着这些公司的投资者和创始人所打造出的人才市场只会有一个目的：赚钱。因此，他们会向用户收取高额费用来抵消运营成本，毕竟人才市场是一个资本密集型行业，而这种中心化的所有权结构很容易在人才市场公司和实际用户利益之间造成脱节。Braintrust解决方案
Braintrust拥有一个由用户控制的全新业务模型，旨在通过区块链来颠覆人才网络运营商和用户之间的传统业务模式。Braintrust网络所有权由BTRUST代币、而非传统股权表示，这意味着在构建人才市场的时候不会造成用户流失，而且也能显著降低雇主和用户使用人才市场的成本，同时在整个网络中更平均地分配价值，因此吸引了大量硅谷顶级人才。
借助Braintrust，技术和设计自由职业者不仅可以拿到全额报酬，而且还能有其他方式来获得额外的代币奖励，比如：
要求其他人才或企业加入Braintrust网络；帮助Braintrust网络进行P2P审核。企业客户可以保留其他代理机构收取的50％保证金，而且还能访问为期2周的敏捷招聘冲刺活动中精选的高素质人才信息。
Braintrust代币化治理
Braintrust平台上的用户会经过全面审查，然后直接与雇主放在一起，并通过BTRUST代币完全控制网络。BTRUST是非营利组织BraintrustTechnologyFoundation在以太坊区块链网络上发行的ERC-20代币，该非营利组织会向每笔客户交易收取10％的费用，这些费用将用于支付网络运营成本、并在公开市场上回购BTRUST代币。
BTRUST代币的主要用途包括：
平台交易对产品功能进行投票作为一种「质押品」，帮助自由职业者的项目或提案在客户面前脱颖而出。用户在新项目投标中「质押」的代币越多，他们就越能展示自己对客户的承诺、以及做好工作的能力。兑换奖励，例如免费软件许可、会议访问、以及获得向客户推销的特殊机会。通过代币化网络汇聚、组织人才，这种新方法绝对算得上是一种商业模式突破，既能提升人才市场透明度，又能实现具有成本效益的价值创造。
Braintrust团队
Braintrust由连续创业者AdamJackson和GabrielLuna-Ostaseski于2018年创立，两人分别担任首席执行官和首席风险官。到目前为止，AdamJackson和GabrielLuna-Ostaseski已经创立过多达15家公司，并对100多个市场进行了投资。目前Braintrust的核心团队共有八人，他们还得到了商业、科技和学术领域的多位高级顾问的支持。
在创立Braintrust之前，GabrielLuna-Ostaseski曾联合创立过一个家居装饰交易平台Calfinder，并为30多家硅谷初创公司提供咨询、建议和投资服务，包括Thumbtack、Uber、Surfair和Lendinghome。值得一提的是，GabrielLuna-Ostaseski提供过顾问服务的前五家公司已经筹集到超过3亿美元的资金。
AdamJackson是一名市场企业家和投资者，在过去的16年中已经创立了4家公司和1家区块链资产管理公司。2012年，AdamJackson和他人联合创立了医疗服务初创公司DoctorOnDemand并担任该公司首席执行官。DoctorOnDemand公司主要提供经过权威认证的医生和心理学家的原创视频治疗服务，到目前为止，该公司的融资总金额已经达到2.35亿美元。
Braintrust的市场竞争力
现阶段，Braintrust在其全球网络中拥有600余名人才，但「候补名单」中还有数千名人才在列。
通过身份审核的自由职业者将与行业领袖的企业客户进行匹配，包括雀巢、太平洋人寿、德勤、保时捷、BlueCrossBlueShield、TaskRabbit、Coursera、以及NASA等。
2018年9月，Braintrust曾募集到一笔种子轮融资，从那时起他们就实现了盈利。此外，2020年初至今Braintrust的财务预估已经翻了一番，自业务公开上线以来环比增长了45-70％。
最后的想法：Braintrust解决方案为何如此重要
如今，所有企业都必须像高科技公司那样加速创新，这样才能持续保持市场竞争力。随着机器学习、人工智能和5G等技术力量的不断提升，许多已经身处在快速迭代周期的项目只会以更快的速度增长。因此，企业将越来越依赖自由职业者来完成部分工作，比如：
按需电子商务开发Web和移动设计客户服务运营。自新冠病疫情爆发之后，选择远程工作的人也变得越来越多，目前全美劳动力中约36%都是自由职业者，甚至不少专业人士在体验过远程工作之后也开始考虑未来做一名自由职业者。
随着自由职业者数量的增长、以及美国大部分企业员工开始从事基于项目的工作，现有人才市场已经无法自由职业者的需求——要知道，全美自由职业市场规模高达1.5万亿美元。当前传统人才市场存在不少问题，比如：
激励模式较差费用高缺乏透明度相比之下，Braintrust提供了一种低费用、高度透明且具有连续性的激励模型来吸引顶尖技术人才。利用区块链技术，Braintrust填补了人才市场的空白，让企业和应聘者双方都能受益，更充分展示了代币化治理将如何塑造出一个更美好的「工作的未来」。
来源链接：veradiverdict.substack.com
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