原文作者：daniel，Framework Ventures 平台和运营合伙人
编译：MarsBit，MK
每位加密货币创始人所需要了解的10件事。
实体设置
筹款
薪酬(工资+代币)
招聘开发人员和执行人员
基于Framework Ventures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。
实体设置Web2启动？DE C-Corp ?
Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，随着时间的推移而转变（例如，corp ?? DAO）。 最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。
Twitch联合创始人的游戏NFT平台Fractal已上线:金色财经报道，Twitch联合创始人Justin Kan基于Solana的游戏NFT平台Fractal于周四正式推出，推出了一系列play-to-earn游戏。Fractal的第一批游戏合作伙伴包括十多个Web3游戏，例如The Sandbox以及play-to-earn游戏Genopets和SynCity。该平台既是用户直接从公司购买NFT以在游戏中使用的市场，也是点对点交易的二级市场。[2021/12/31 8:15:24]
为Web2创业公司筹款？YC SAFE
于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。
Mawson Infrastructure在澳大利亚推出以加密挖矿为重点的ETF:金色财经报道，Mawson Infrastructure Group已在澳大利亚推出以加密货币挖矿为重点的ETF，其中包括Galaxy Digital和Hut8 Mining等公司。该ETF将成为其Cosmos资产管理部门提供的第一个产品，代码为“DIGA.CXA”。根据一份声明，该ETF将追踪由标准普尔管理的全球数字矿业指数的表现。新闻稿没有具体说明该ETF何时开始交易。[2021/11/2 6:26:11]
办公室与远程工作
我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。 早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才（尤其是技术人才）。
Glitch Finance与Cellframe Network达成合作，以提高算法的整体安全性:官方消息，Glitch Finance与Cellframe Network达成合作，以提高算法的整体安全性，添加新的多签交易类型并调整DEX。[2021/4/12 20:11:56]
你给自己的工资是多少？
早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人（A+系列）的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。
波卡已发布Substrate 3.0并支持FRAME2:波卡Polkadot官方社区PolkaWorld发布波卡周报。主要内容包括：1.Polkadot v0.8.28-1及Kusama v0.8.28-1已经发布，本次升级的优先级属于中等升级，修复了“我在线 I'm Online”交易被卡住的bug等。
2.Polkadot JS扩展现在是0.37版本，支持Ledger。
3.Substrate 3.0已经发布，支持FRAME2。
4.Polkadot JS Apps中添加了Crowdloan的功能。
5.Kusama理事会通过了270号动议。该提案由Rotki提出，旨在继续将Kusama整合到他们的投资跟踪器，可以进行历史查询、staking和奖励等。[2021/2/14 19:45:06]
如何支付你的团队（现金）？
对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。
在国际上（对于DAO而言），USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。
为你的团队提供代币与股权
团队的激励机制应该反映筹款结构。 美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构（或未来的DAO）可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。
你付给开发者多少钱？
加密原生（solidity, rust）的开发人员很昂贵。 位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。
假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。
早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。
早期初级 = 0.20% – 0.50%的股权
早期高级 = 0.50% – 1.25%的股权
后期初级 = 0.10% – 0.25%的股权
后期高级 = 0.25% – 0.60%的股权
你们给高管的工资是多少？
非创始人高管（"Head of… "或 "CXO"）的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。 预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。
工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。
结论
建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。 一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。
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