区块链颠覆传统公司模式，LABORER打造全员自治型商业生态如果你厌倦了在公司开那些毫无意义的会议，厌倦了辛苦通勤却只为露面证明自己来上班了，厌倦了听从你根本不太信服的领导的煞笔安排，当然还有一些拉胯同事，那么LABOERE所倡导的由区块链管理的未来公司工作环境也许非常适合你，那就是DAO。
不想打工的打工人，最终都去了哪里？
“打工是不可能打工的，这辈子都不可能打工的”，几年前，一位头顶犀利造型、面带玩味笑容的中年男子在面对记者采访时，说出了这句风靡一时的网络名言。
这名中年男子姓周，是一个盗窃者，曾经凭借这句戏言爆红网络，后来他本人虽然因为偷盗入狱，但他说的这句话，却从没有被互联网忘记。
不想打工”，应该是当代年轻人的共性，在互联网席卷全球的今天，内卷、中年焦虑等名词时刻折磨着我们，“打工人”，也一度成了弱势群体的代表。
Celsius提交更新后的破产计划，遭到债权人反对:金色财经报道，已倒闭的加密货币借贷平台Celsius已提交更新的破产计划，以反映Fahrenheit财团成功竞购资产。Fahrenheit是一个由风险投资公司Arrington Capital和矿商US Bitcoin Corp组成的买家财团，于5月宣布成为中标者，推翻了NovaWulf试图收购该公司的企图，该公司此前的资产价值约为20亿美元。该计划于周四早些时候提交，该计划必须得到监督清算的纽约破产法院的同意，并且可能会遭到债权人的反对。
根据Fahrenheit交易，新公司将获得4.5亿至5亿美元的加密货币，美国比特币公司将建造一系列加密采矿设施，包括一座新的100兆瓦工厂。[2023/6/15 21:39:34]
在公司机构下，员工无时无刻不在面临频繁而又毫无意义的会议、面对上下班拥挤又辛劳的通勤路程、接受一无所知的领导对自己指手画脚，还要时时为那些“不太专业”的队友收拾残局。
Celsius对KeyFi提起反诉，指控后者涉嫌盗窃Celsius资产:金色财经报道，Celsius周二对KeyFi及其首席执行官Jason Stone提起反诉，指控被告从Celsius窃取财产，并要求赔偿和补偿。Celsius在2020年收购了KeyFi的部分股权。Celsius称“他们不仅无能，而且还是小偷”。
Celsius指出，Stone和公司利用Tornado Cash来掩盖他们盗窃资产留下的痕迹。Celsius表示，仅因过失而损失的资金就价值数千万，而被盗的资金可能价值数千万以上。
7月初，KeyFi和Stone对Celsius提起诉讼，指责该公司操纵加密货币市场，并缺乏任何会计控制来保护消费者的存款。（CoinDesk）[2022/8/24 12:44:12]
在这样的大环境下，我们迫切地渴望能出现一种新的组织形态，一种能够实现工作自由、创业自由、收益自由的开源性组织形态。
花旗集团前董事长加入加密支付公司Celo董事会:据Coindesk报道，花旗集团前董事长DickParsons加入开源支付网络Celo，成为其外部董事会的第一位成员。Celo联合创始人ReneReinsberg表示，Dick的加入会给Celo带来丰富的经验，因为他对传统金融，全球经济学和宏观经济学有深刻的理解（Decrypt）[2021/4/16 20:25:42]
市场需求决定供给，在大众都渴望脱离传统公司机构的前提下，基于区块链的去中心化组织，即DAO，开始受到广泛关注。
在DAO组织中，不再有CEO或者老板，不再有领导角色的存在；在DAO组织中，大家可以更加自由地参与工作过程，组织成员的工作驱动也将会源自个人的优势与技能，以及推动项目运行的自主性，而不再来源于领导者的分配和安排，这种更开放自由的工作方式获得了许多人的青睐。
加密借贷平台CelsiusNetwork宣布支持ETC:加密借贷平台CelsiusNetwork今天宣布在Celsius移动应用程序中添加以太坊经典（ETC）。ETC持有者可以将其数字资产存入Celsius钱包，并在每周的复利奖励中赚取APY。（prnewswire）[2020/6/24]
基于如此强大的市场需求，Laborer正式诞生了。Laborer是一个专门服务于自由职业者的开源性区块链DAO组织，在该组织中，每一个具备一技之长的打工人都可以为自己工作。
Laborer组织的存在可以驱使成员自发自主的进行工作和产出，这将有助于提高成员的工作产能。
而另一方面，Laborer的潜力也不仅仅在于实现了更好的产出，也在于为每个人提供更好的工作体验，在Laborer组织中，成员可以获得比全职工作更高的收益，也可以充分利用自己的时间和精力，而不再被单一工作所捆绑。
工作更自由，收益更自由
从本质上来讲，Laborer是一个更加去中心化的自治组织，组织内没有中心化的资金方或者决策者，所有人都是在给自己“打工”。
用户可以在组织内自由地工作和发起项目提案，只要提案通过社区投票，即可实施，这可以使组织内的“打工人”们实现工作自由、效率自由，以及收益自由。
为了激励整个组织成员们自发为生态建设做出贡献，Laborer还设置了激励层，Laborer在BSC上发行了价值通证LAB，该通证将作为Laborer组织中的价值token来流通，可用于构建更加完整的商业生态。
LAB发行总量为100亿，其中10亿用于空投、30亿用于组织内的流动性挖矿、10亿在去中心化交易所添加流动池、10亿用于商务合作消耗、25亿用于奖励后期的社区活动、10亿用于项目开发团队开支，最后另设置了5亿的资金池用作技术社区的Bug赏金。
由上述分配方案可以得出，LAB的应用场景十分广泛。在Laborer组织中，所有持有LAB通证的用户都属于治理社区的一员，社区治理成员将有权对组织的任何提案进行投票，整个组织内的项目运作完全由社区意识推动，而不再受到中心化组织的影响。
在Laborer组织中，任何成员只要拥有可行的创意和想法，都可以向组织进行提案，如果该提案极具说服力和可执行性，并使得其他治理成员相信了该方案对LAB通证的价值，那么提案就会通过；这也就是说，组织内所有用户都有机会成为项目发起人。
另一方面，组织内用户还可以通过参与项目推广、开发以及测试等环节获取收益。简而言之，组织内的项目走向将完全由社区成员共同治理，这样就保证了组织内所有项目的高度去中心化。
整个Laborer组织还具有高度的包容性和可延展性，LAB通证作为组织内流通的价值通证，会随着组织内成员所创建并维护的项目增加，而不断拓展新的应用价值。
这是属于自由职业者的未来
随着区块链技术对落地应用层面上的深入布局，去中心化概念将会对传统公司架构带来不小的冲击，社区自治组织也会成为非常火热的工作模式，因为它所带来的将是更高效的社会生产力。
目前英国、法国等多个国家都已经出现了以DAO形式设立的公司，分布式自组织将会越来越多；毫无疑问，基于DAO的生产力价值流动，将在全球发挥越来越大的作用。
而Laborer组织的愿景，就是打造出一款全球最具包容性的自由职业去中心化自治组织，它将通过智能合约保持运转，并将交易和规则编码在区块链上，实现公开公正、无人干预和自主运行。
目前，Laborer组织已获得了包括CGT资产管理公司在内的多家资本合计100万美金的融资，同时还与多个社区达成了深度合作，这对Laborer组织的整个生态发展都将起到良性推动作用。
回过头来看，Laborer组织所创建的正是一个全新的由区块链管理的未来商业生态。在整个生态内，组织会充分维护打工人的利益，让打工人能够利用自己最擅长的天赋和技能，干自己最喜欢的事情；这不仅能够使用户更加自由轻松快乐的参与工作，还可以获得更高的收入。
在Laborer组织内，LAB通证将作为用户主要收益兑付方式，当用户持有LAB通证时，收益将主要来自两个方面：一是通过构建新的应用来增加代币本身的价值、二是通过为社区贡献自己的力量来获取LAB通证。
简单的说，一方面成员可以直接购买更多的LAB，并长期持有该通证，以获得社区治理权和LAB通证升值的收益；另一方面，成员也可以通过帮助Laborer组织内的项目运行，来赚取更多的LAB通证。
这种激励层的设计，将有助Laborer组织成员的自助推广和自主维护，毕竟在Laborer组织中，所有人都是在为自己打工，所以成员的工作积极性也将会被无限放大。
最后，由于Laborer组织内会组织内会源源不断的扶植新项目的诞生和运行，因此平台流通token-LAB的应用及流通场景将会越来越广泛。
在区块链的世界里，应用场景决定了通证的价值，那么我们相信，LAB通证的价值，必将随组织内用户的加入而不断被推上新的高度。
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