HRBP
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岗位职责
宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；熟悉业务部门运作流程，负责事业部门薪资及激励方案的制定、完善及执行；依据公司要求，推进各部门内的绩效考核工作，完善公司绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；依据各部门团队运作情况和业务部署，以此为依据合理制定人力资源策略；根据各部门的业务需要组织对员工进行培训，制定合理的培训方案并跟踪执行；有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。-
地点：海外
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任职资格
人力资源、工商管理、心理学等专业，本科以上学历，5年以上人力资源经验；2年以上加密货币行业HRBP经验；具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设，熟练应用各类绩效考核工具；较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；有较强的适应能力和抗压能力，能快速融入团队并展开工作。-
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