金色财经 区块链6月25日讯 自比特币诞生以来，加密市场在短短十几年中经历过多次波折。当时间来到2022年，加密行业似乎又一次陷入了困境。在经历了比特币价格持续下跌、稳定币脱锚崩盘、三箭资本的流动性危机等一系列事件之后，整个加密行业弥漫着一种低迷压抑的情绪，投资者突然发现今年可能会是史上最难熬的一个寒冬。
本轮熊市中，机构损失惨重？
根据特斯拉、MicroStrategy和Block的 BTC 持仓数据显示，这三家公司在本轮熊市中已损失近 25 亿美元，其中：
金色午报 | 5月5日午间重要动态一览:7:00-12:00关键词：Filecoin、以太坊2.0、西班牙、OpenSea
1. Filecoin将于5月19日进行社区会议
2. 以太坊2.0质押地址余额超过420万枚
3. 灰度昨日增持11.72万枚BAT
4. 西班牙将向欧盟共享加密业务用户数据
5. 已有57.79%矿池支持比特币Taproot升级
6. OpenSea5月4日总交易额达2299.66万美元，创历史新高[2021/5/5 21:25:24]
1、特斯拉持有 43,200 枚 BTC（相当于流通中的 2100 万个比特币总供应量的 0.206%）价值已下跌超 7 亿美元；
金色财经CEO安鑫鑫：DeFi最大的问题是收益率影响很大:金色财经现场报道，4月25日，2021新基建区块链峰会在成都举办。在分布式存储新时代分会场上，金色财经CEO安鑫鑫以《换个角度 看待区块链挖矿产业》为题进行分享。他指出，AMM流动性挖矿的机制可以称得上区块链第三大发明，它打开了整个区块链应用的窗口。DeFi的本质是可以通过挖矿的方式运转。其与其他项目不同的是，是链上应用层面，基于任何一个网络都可以运营。但是DeFi最大的问题是收益率影响很大，需要实现长久正循环。
安鑫鑫总结表示，挖矿产业是区块链的基石，可以选择适合自己的好矿挖起来。[2021/4/25 20:55:56]
2、Microstrategy 持有 129,218 枚 BTC（约占流通中比特币总量的 0.615%）价值已损失接近 13 亿美元；
现场 | 金色财经颁发“2019最具价值联盟链”奖 共10家企业获奖:2019年12月27日，由金色财经主办的“与时共创”颁奖盛典在京举行。金色财经“与时共创”对2019年最具价值联盟链进行评选，经评委的评选，XuperChain、京东智臻链、腾讯TUSI身份区块链、金链盟、腾讯联盟链、丰溯GO、海创链、区块链服务网络BSN、普华基础链、VENAS获“2019最具价值联盟链”奖项。
本次活动邀请到国内外百余家知名区块链企业、300多名行业领袖、众多产业上下游服务机构代表等业界知名人士共同见证此次颁奖盛典。金色财经“与时共创”活动邀请到40余名资深行业专家作为专业评选团，结合网络投票进行综合评审，通过不同的奖项，对各个企业对实现赋能实体创新引领行业未来发展的努力进行表彰，实现与时代共同探索区块链，共创行业美好蓝图。[2019/12/27]
3、Jack Dorsey 旗下支付公司 Block 持有 8,027 枚 BTC（约占流通中比特币总量的 0.038%）价值已损失近 1.5 亿美元。
金色财经现场报道 币头条创始人邓乐耕：贪婪与激情是区块链行业关键词:金色财经现场报道，在2018全球区块链精英峰会上，进行以《从媒体角度看区块链行业发展趋势》为题的圆桌谈论，币头条创始人邓乐耕指出：区块链行业门槛低、距离钱比较近是滋生行业乱象的重要原因。区块链当前的最大问题就是投资机构、项目方、散户投资者们之间缺乏信任。很多人因为低门槛而进场，而科技的发展又会快于政府的监管，我们回过头看互联网也是这样的，我们应该思考能不能推进行业自律，我们也应该制定一些项目投资的规则。最后，行业发展太快了，从业者都没有跟上行业发展节奏，他们对于技术的理解太差，这将导致行业出现更多问题，从业者本身的技术迭代需要跟上行业发展速度。我用两个词描述行业：贪婪，如果没有数字货币的吸引力，大家可能不会对于区块链行业这么关注，贪婪对于整个行业而言，并不是一件坏事，只有这样，大家才会对于区块链技术更为关注；其次是激情，媒体可能会看见项目方更为真实的一面，很多的激情来自对区块链技术，或者由于濒临死亡的项目抓住最后一根稻草，或者来自对金钱的渴望。[2018/4/28]
MicroStrategy 首席执行官 Michael Saylor 此前在社交媒体上透露，该公司有 2.05 亿美元的定期贷款，需要维持价值 4.1 亿美元的抵押品，但 MicroStrategy 已经预测到波动性并构建了资产负债表以便在熊市中继续 HODL。
不过也无需过于悲观，因为从宏观层面上来讲，当前的市场状况并不会对加密行业前景和增长产生长远影响。对于平台方而言，完全可以把这次熊市当成是一个契机，将当前的工作重点转移到积极建立和提升文化、产品及客户服务能力上来。
机构该如何快速走出熊市？
根据以往的经验，熊市也的确是一个可以自我沉淀、努力建立和拓展服务甚至是招聘的好机会。作为加密生态中重要的一环，优秀人才储备的重要性是不言而喻的。然而扩大招聘并非盲目招聘，尤其在熊市期间，制定一个谨慎且深思熟虑的招聘计划可以让企业实现可持续性增长，假如能形成一种良性循环，那么整个生态将会得到持续发展。坦率地说，如果机构能在这轮熊市中通过不断招募来自世界各地的优秀人才并充分利用、优化好现有资源，无疑会在下一轮牛市中成为最大的赢家。
事实的确如此，我们从那些加密平台在本轮熊市中的人才策略中就能窥见一斑。有些由于业绩表现每况愈下，并担心市场动荡状况持续较长时间，希望能缓解下牛市期间的“过度雇佣”或是“过度支出”，于是做出了大幅裁员的决策。这其中不乏一些头部机构，他们在危机出现之前一直采取的是激进的人力资源策略，并且在营销上投入巨大，包括邀请影视巨星做代言、斥巨资赞助比赛等。然而现在熊市当道，好日子已经一去不复返，他们为了能够确保可持续增长，不得不做出裁员的艰难决定。
然而不可否认的是，在加密货币市场回暖之前，更多公司采取了裁员自保的策略，但有一些交易平台却能未雨绸缪，在夯实人才的基础上，利用市场低谷不断强化产品BUDIL，设计出不少适用于熊市中的产品和服务，以便在市场复苏的时候抓住机会。尤其在近期持续大幅波动阶段，交易者和投资者们更需要提前规划好自己的未来，选择最靠谱的交易策略和产品来减少损失。
当然，要想在这场马拉松中脱颖而出，强化产品是一方面，合规化也是非常重要的一个环节。随着监管机构的不断深层介入，相关的监管程序势必会越来越清晰和合规，这也意味着熊市中那些不重视合规和监管要求的机构很容易被淘汰。因此，如何坚守合规底线、在服务中高标准地贯彻资金安全无疑是现阶段的头等大事。
总结
本轮熊市机构呈现出了两极分化的态势，有的为了自保疯狂裁员，有的则高歌猛进地持续扩大业务。而纵观比特币诞生以来的短短十几年，加密市场历经波折，但每次总能触底反弹，再攀新高，呈现出这一新兴行业的韧性和潜力。
2022年注定会是充满变数的一年，因此尽管目前加密市场出现了大幅震荡，但所谓“有危就有机”，这次熊市很可能只是加密货币市场铆足了劲为下次更大反弹做的准备。对于机构而言，要是能把每次下跌当成一次考验和机遇，并在这过程中为产品、服务和人才储备等做出更好的准备，那么必将能经受住市场震荡，从“危”中探索出更多“机”。想要成为加密领域的全球领导者和下一轮牛市中的“行业先锋”，就需要放开手脚，而不是畏手畏脚、困步不前。
本文部分内容编译自雅虎财经
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