DAO 一直以来的代名词是自由、权利下放、无边界.... 似乎一切那么符合人性。但为了获得更广泛的应用，DAO 需要变得无聊。
无聊不是一个贬义词，而是面对人性时的自律和束缚。
对于 DAO 的发展，它需要变得非常非常无聊，如同 HR 部门那样的无聊。DAO 的贡献者们能忍受多少波动、不确定性，或是兴奋的事物？
和 DAOrayaki 社区一起来理解下什么是 DAO 的无聊：
DAO 需要深入思考工作的方方面面，正在如今大多数 DAO 建设者眼中是很无聊的事情，但实际上却对吸引来自各行各业的更多不同的贡献者至关重要的。
这其中包括责任、税收、健康保险、带薪休假、育儿假。
例如，美国公民并不能通过政府获得健康保险。因此，如果美国的贡献者要成为全职投入 DAO，他们将不得不就如何获得医保做出一些艰难的决定。对于患有慢性病的人，甚至只是戴眼镜的人，医保都是必不可少的。我相信医保问题是阻碍许多美国贡献者踏出这一步的原因。
但是还有很多其他因素阻碍了贡献者们付诸行动——责任、休假、税收和退休计划的不确定性等因素都让贡献者们加入 DAO 变得更加困难。
为了给贡献者们提供其中一些好处，DAO 需要一个法律包装。当然，这听起来很可怕。但是，DAO 可以从小处着手——也许可以通过引入休息日政策，或者就如何处理育儿假达成协议。
pwc.eth以76.4 ETH价格被注册至2032年，疑似普华永道尝试进入以太坊生态系统:金色财经报道，据@Crypto-Gucci在社交媒体披露，pwc.eth 域名已经以76.4 ETH 的价格被注册，注册期限到 2032 年。由于PWC是普华永道的英文名称，因此加密社区传全球“四大”会计师事务所之一的普华永道可能正在尝试进入以太坊生态系统。据此前消息，另一家全球“四大”会计师事务所之一的毕马威（KPMG）已经购买了以太坊域名 kpmgca.eth。[2022/6/25 1:31:08]
a16z 为 DAO 提出的「法律包装」框架一开始可能看起来很吓人....，这就是为什么 DAO 应该从小处着手，先处理他们可以处理的事情。
DAO 不需要对所有「无聊的东西」孤注一掷。他们可以从小处着手，看看什么是有效的，进行实验和迭代，然后再从那里开始建设。如果 DAO 接受工作中的无聊方面——即所有的法律工作、合规性和贡献者的利益——他们将向不同的贡献者敞开怀抱。
让我们来谈谈 DAO 无聊面的几个重要方面，以便更多人可以加入到全职 DAO 中来。
在 DAO 中讨论休息时间可能听起来是一个奇怪的话题，因为理论上每个人都在对自己最有利的时候进行工作。但是，那些钱包里可能没有那么多积蓄的贡献者怎么办？那些需要请假，但又不能停止工作的人怎么办？
普华永道报告：列支敦士登虚拟货币税收指数排名第一:10月3日消息，普华永道发布各国关于虚拟货币税收的报告。报告指出，列支敦士登、马耳他和澳大利亚分别位列虚拟货币税收指数排名前三位。该指数主要基于各国是否为20种不同的虚拟货币项目提供了税收指导，指导内容质量不考虑在内。总体而言，报告考虑的各国是如何将现有税法应用于数字资产，而不是引入针对数字资产（包括虚拟货币）特征的新法规。此外，税收指导内容方面，一半以上的地区为虚拟货币交易和虚拟货币采矿收入设定了资本收益。虚拟货币定位方面，多数国家认为它是“财产或无形财产”、“其他”或“无明确规定”。具体征税时间，各国最常见的做法是对“虚拟货币和法币兑换”征税，其次是“虚拟货币之间兑换”。其中，法国在“虚拟货币之间兑换”方面超出正常氛围。最后，报告指出，多数国家地区尚未决定ICO的税收政策。（CoinPost）[2020/10/3]
他们需要带薪休假（PTO）。
根据 CNBC 的报道，64% 的美国人是靠工资生活的。这意味着 64% 的美国人如果不间断地工作，就无法为 DAO 工作。在全球范围内，超过 6.84 亿人生活在贫困中，这不包括贫困线以上但努力维持生计的人数。DAO 不是为这个庞大的群体而建——实际上，现在 DAO 的建立和他们是对立的。
想象一下，你是一个正准备生二胎的年轻母亲。你正在考虑加入一个 DAO。但是，由于缺乏育儿假、医保和休息时间，你可能无法迈出这一步。
瑞士区块链风投CVVC和普华永道发布全球区块链报告:瑞士区块链风投CVVC和普华永道联合编纂发布全球区块链报告，该报告优选并录入了在与区块链技术发展趋势相关的8大领域内，全球表现突出的各家顶尖企业。涵盖的领域包括区块链在艺术领域的应用、经纪商和加密银行、加密交易平台、托管人/机构、做市商、平台和协议、代币发行平台以及区块链风险投资。报告指出，只有交易平台、加密资产发行方和流动性提供商共同努力，才能确保市场同时具有流动性和有序性，从而提升市场参与者的用户体验，使加密金融生态建设更趋完善。目前，用户无论是评估交易平台还是单一加密资产是否优质，其流动性的表现都是重要参考标准，随着更多重视流动性的传统金融市场的投资者进入加密金融领域，这一标准对未来的参与者评估整个市场将变得更加重要。[2020/9/16]
DAO 该如何引入带薪休假，尤其是当一些 DAO 拥有数千人且没有明确的盈利途径时？
首先，DAO 可以指定谁是核心贡献者——也许他们是在 DAO 中全职工作的贡献者。这将缩小接受 PTO 的人数，并使 DAO 提供 PTO 更加可行。DAO 可以从小规模开始，也许可以为每个被视为核心成员的贡献者提供每年两周的 PTO。
这只是 DAO 开始研究贡献者福利的一种方式。当然，对于许多 DAO 来说，PTO 更像是一个长期的补充——他们还没有盈利，所以他们可能无法提供。但是，当涉及到贡献者的心理健康和 DAO 的整体成功时，开始考虑这些更细微的细节可能会有很大的帮助。
普华永道：2020加密行业融资或受新型冠状病等负面影响:普华永道周一发布报告称，由新型冠状病和其他不利因素，正在影响包括加密行业在内的全球许多行业，到2020年，加密行业筹资和并购交易的数量和价值可能会受到影响。（Finance Magnates）[2020/4/6]
对于来自不提供全民医保服务国家的贡献者，当他们从事不提供医保的工作时，会陷入困境。如果你很年轻，可以使用你父母的医保，或者你有一个可以提供医保的配偶，那是可以的。但是大量不属于这一类的潜在的 DAO 贡献者，DAO 并不是一个可行的选择。
一些贡献者可能通过从本州购买医疗保险来获得医疗保障，但这往往是非常昂贵的。而这对于患有慢性疾病的人，将面临更大的困难。总的来说，以不破费的价格获得良好的医保服务的最好方法是从你的雇主那里获得。
Opolis 是一个数字就业共享平台，是一种可能的解决方案。它为个人贡献者提供医保计划、退休计划和其他「企业」福利。
然而，与直接从雇主那里获得医保的计划相比，这些计划可能更加昂贵，且难以设置及使用。许多贡献不想主动成立有限责任公司或支付非雇主提供的健康保险所带来的额外费用。Opolis 是一个很好的选择，但它与从雇主那里获得一体化的医疗解决方案还是有很大区别的。
DAO 远没有能力提供像医保这样的东西。但是，他们可以采取措施，帮助贡献者找到最佳解决方案。他们可以引导新的贡献者完成 Opolis 流程。或者，他们可以将医保加入他们的长期路线图，并研究他们可以采取的步骤，例如创建一个法律包装。
动态 | 普华永道报告：区块链和5G等新兴科技已经成为不可忽视的力量:据澎拜新闻消息，普华永道发布《2019年数字信任洞察之中国报告》。报告显示，19%的中国企业受访者正面临数字化转型带来的创新风险，即推出新产品、服务和流程所产生的风险。这一数据充分体现对业务部门进行企业数字化战略培训的重要性，让其了解创新对其业务运作的影响。人工智能、区块链、云计算和5G等新兴科技已经成为不可忽视的力量。企业面临着在运营中使用这些科技创新以实现增长的压力，而隐私和数据保护方面的要求也会随之提高。[2019/9/17]
在 DAO 的早期阶段，跬步仍然很重要。
在美国，许多雇主提供 401k 退休福利计划（译者注：401(k) 计划由劳工雇主申请设立后，雇员每月提拨某一数额薪水至其退休金账户。当劳工离职时可以选择将其中金额拨往一个金融机构的个人退休金账户（IRA）或是新公司的 401(k) 账户。），这意味着他们将与你相同比例的钱投入退休储蓄账户。虽然 401k 计划对于习惯于天价年化的加密货币收益者来说，可能看起来并不划算，但对于那些在波动的加密货币市场的高低起伏中感到不适的非原生加密货币者来说，401k 是必要的。
由于加密货币的波动性，如果你把你的整个退休积蓄存放进去，它将会是一个危险场所。但是 DAO 在加密货币领域运作。除非 DAO 完全按照账本行事，这意味着他们开立银行账户，并使用年度工资总结表来贡献者进行记录，否则提供退休计划可能非常困难。
这是我们现在所进入的领域，传统工作和 DAO 混乱交错，问题多于答案。
贡献者会不会习惯于无法获得他们在正常工作中习以为常广泛福利？你的雇主提供和不提供的东西可能会发生代际变迁（译者注：代际关系变迁是指社会流动而引起社会结构的变化）吗？或者，缺乏福利是否会使 DAO 难以获得接近主流的应用？
或者，DAO 能否在收益率高的稳定币中提供某种加密货币原生的退休计划？鉴于 2022 年 5 月中旬的事件（译者注：稳定币 UST 崩塌事件），我敢说人们将在一段时间内避免使用稳定币。
同样，问题多于答案。今天许多 DAO 贡献者都很年轻，所以他们可能没有考虑退休计划。但是由于年轻时期是开始为退休做好储蓄的最佳时机，这似乎是未来全职 DAO 工作的一个漏洞。
DAO 可以帮助贡献者独立于雇主建立自己的退休计划。也许顾问可以进来并支持需要帮助开始使用 IRA 的 DAO 贡献者。对于 DAO 贡献者来说，退休储蓄的解决方案现在看起来是一种错误的选择，但我希望在不久的将来会出现加密货币的原生解决方案。
许多 DAO 贡献者希望 DAO 能够在雷达下飞行，独立于任何税收，作为类似自治国家的实体运行，绕过任何监管。不幸的是，事实恰恰相反。
Marta Belcher 是播客 DAOn the Rabbithole 的嘉宾，她谈到了「地球法律」，或传统的、非加密世界的法律，仍然适用于 DAO，即使我们不希望它们如此。即使 DAO 想凌驾于法律之上并与之分离，但它们实际上需要在「现实世界」法律领域中发挥作用，以便在没有法律体系的愤怒的情况下生存。
今天，DAO 仍在试图规避法律体系。但最终意味着，DAO 中的所有贡献者都对 DAO 的行为负责，就像在普通合伙企业中一样。根据 Investopedia 的说法，「在普通合伙企业中，合伙人同意承担无限责任，这意味着责任没有上限，可以通过没收所有者的资产来承担。」
这就是今天 DAO 的现实：贡献者的资产可能被没收。
如果你还没有了解到这一点，你需要对你的同伴贡献者有相当大的信任，相信他们不会做任何会让你的 DAO 被起诉的事情。即使你信任你的同伴，被起诉也不是你能计划或预测的事情。
DAO 有哪些选择？
他们可以在开曼群岛或马绍尔群岛等对加密货币友好的司法管辖区注册成立。或者，他们可以走怀俄明州或田纳西州有限责任公司的路线。他们可以建立一个独立的法律实体，如瑞士协会，为他们处理合同和协议。
这些选择可能很复杂，但当涉及到保护你的 DAO 的贡献者的责任时，它们是必要的。在为你的 DAO 做出任何法律选择之前，我建议阅读 a16z 的 DAO 法律框架。
在 DAO 出现之前，DAO 中的税收就已经是一个讨论的话题了——看看七年前的这个 Reddit 主题帖就知道了。但是，当涉及到税收时，现实世界的真实情况开始悄然出现。
税收对话与法律包装对话有关：没有人愿意涉足，但为了贡献者及其资产的安全，这是必要的。
今天，许多 DAO 在雷达下飞行，或脱离法律文书之外。但一些 DAO 已经开始探索公司化和法律包装——例如，MakerDAO 已经围绕如何创建一个法律实体来签署合同并与其他外部实体互动进行了讨论。
如果一个 DAO 确实变得「合法」，他们的贡献者将如何纳税？这些贡献者可能是外包，这意味着他们必须用 1099 号文件交税。贡献者将支付 100% 的税款，而不是他们作为 W-2（即雇主给雇员发的年度工作表）雇员所支付的 50%。这也是让贡献者远离 DAO 的另一件事——外包比传统公司的员工缴纳更多的税。如果你的 DAO 成为 LLC，但认为所有贡献者都是「外包」，那么这些贡献者的税收影响就很大。
但是，如果 DAO 开始给所有美国雇员发放 W-2，事情会很快变得非常复杂。当 DAO 有来自世界各地的贡献者时，他们将如何处理税收和合规性，而不会完全耗尽其财库资金？在多个 DAO 工作的贡献者怎么办？而且，如果 DAO 要容纳世界各地的人，他们会选择在哪里办公？
事情一团糟——没有简单的答案。但是你越早规划你的 DAO 的法律框架，对你的贡献者越有利。从一小部分贡献者开始一个法律框架可能比倒退并用一个庞大的 DAO 来做这件事更容易。
这个 DAO 有一个法律包装。它纳税并「在账面上」进行所有融资，所以贡献者永远不会不确定他们在 DAO 中所处的位置或他们是否安全。
这个最无聊的 DAO 将帮助他们的贡献者建立 Opolis 或其他医保系统。它将举办会议来帮助年轻的贡献者建立他们的 IRA，或者可能开始探索加密原生解决方案。
这个「无聊」的 DAO 也可能拥有生态系统中的顶级贡献者。它承载着不同的贡献者，而不仅仅是那些能够承担金融和法律风险的人。
因为无聊可以得到回报，对吧？
没有人想变得无聊，直到他们需要这样做
web3 领域的建设者往往不想看 DAO 的无聊部分。但为了吸引更多具有独特技能的多样化贡献者，他们将不得不深入研究所有无聊的东西。而一旦监管介入（可能比我们想象的要快），无聊的一面将是绝对必要的。
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