加密专业招聘人员表示，尽管更广泛的科技行业出现了大量裁员，但他们没有看到与加密相关的工作机会出现下滑。
尽管大型科技公司纷纷裁员和停止招聘，但加密就业市场几乎没有放缓的迹象。
最近几周，几家大型科技公司宣布裁员，理由是传统市场低迷，对疫情期间蓬勃发展的产品的需求不断减少。最近宣布裁员的包括推特、Uber、亚马逊和Robinhood。
周二，电影流媒体公司Netflix终止了150名员工的工作，其中大部分是在美国的员工，原因是收入增长放缓。本月早些时候，Facebook的母公司Meta在未能达到收入目标后，中止了大部分中高层职位的招聘。
金色热搜榜：GAS居于榜首:根据金色财经排行榜数据显示，过去24小时内，GAS搜索量高居榜首。具体前五名单如下：GAS、ANT、DAC、IOTA、XMR。[2020/12/15 15:17:11]
一名Netflix 员工在LinkedIn发布的帖子
加密行业也并非完全幸免。周二，Coinbase宣布放缓招聘步伐，此前该公司第一季度亏损4.3亿美元。Coinbase首席运营官Emelie Choi在一份内部备忘录中告诉员工，由于市场条件要求公司“放缓招聘，并根据我们最优先的业务目标重新评估我们对员工人数的需求”，在2022年将员工人数增加两倍的计划被搁置。
金色财经行情播报丨多头强劲 但整理需求依然存在:据火币行情显示，截至18:30，今日BTC拉升最高探至7453USDT。从日线级别看，均线多头排列楔形上涨突破，上午局部行情在略做调整后，价格企稳在4小时图MA5均线上，多头表现强劲。但上午局部整理力度尚显不足，整理需求依然存在。[2020/4/7]
那么，我们是否正处于加密行业招聘大幅放缓的开端？Cointelegraph采访的加密货币招聘人员并不这么认为。
“我们没有看到加密货币招聘放缓，”Crypto Recruit创始人Neil Dundon表示。
金色晨讯 | 百度数字货币贴吧被封 巴哈马培训机构建立区块链证书制度:1.百度数字货币相关贴吧被封但数字币吧、加密数字货币吧等贴吧仍可进入。
2.日本企业风险与IT管理公司NCL加入日本区块链协会，为数字货币企业提供审计服务。
3.巴哈马国家培训机构(NTA)为学员发放首个区块链证书，建立区块链证书制度。
4.新加坡金融管理局Sopnendu Mohanty：区块链从根本上改变金融交易执行方式。
5.委内瑞拉推出Android系统货币转换应用，将旧法币转为基于数字货币Petro的新货币。
6.Binance将为加密创业公司提供50万美元投资以换取10％的股权。
7.英国50cycle电动自行车公司银行账户由于涉嫌比特币交易被银行冻结。
8.马耳他政府：加密货币对投资移民不会起到任何帮助。
9.CoinMarketCap被指数据造假。[2018/8/27]
Dundon的公司专门从事区块链和加密货币领域的招聘工作。
动态 | 加密交易所SFOX数据显示，比特币价格前景从“看涨”变为“中性”:据Decrypt消息，来自加密交易所SFOX的数据显示，在中美贸易紧张局势以及备受期待的Bakkt 交易所表现不佳的情况下，加密货币价格从“看涨”转变为“中性” 。加密交易所SFOX在其报告中表示，比特币最近的价格下跌与黄金和标准普尔500指数的跌幅相似，“暗示着更广泛的宏观经济不确定性可能正在发挥作用”。“最近的事件，例如中美贸易战，表明更广泛的宏观经济不确定性像股票和债券一样影响着加密货币市场，而这些最新数据也强化了这一想法。”[2019/10/9]
我们的团队遍布美国、亚太地区和欧洲地区，整个地区的需求也同样很高。
Proof of Search创始人凯文·吉布森(Kevin Gibson)告诉Cointelegraph，到目前为止，科技行业的裁员对他的加密行业客户几乎没有影响。
Gibson说：“我只听说有两家公司裁员。“这可能在下个月有所改变，但任何空缺都将立即被资金充足的优质项目所弥补。作为一名求职者，你不会注意到任何不同……如果你丢了工作，你也会很快收到很多工作邀请。”
Gibson表示，大多数加密项目仍处于初创和生命周期的早期阶段，仍在依靠去年获得的风险投资(VC)进行运营。
绝大多数高质量项目去年就获得了资金，因此(他们将)继续开发和招聘。人才与岗位之间存在着如此的不平衡，以至于任何从预先投资的项目中撤出的情况都不会被注意到。
CB Insights 发布的2022年第一季度区块链报告称，区块链和加密初创企业的融资季度创下了纪录，风险融资在这三个月达到了历史新高，融资92亿美元，超过了2021年第四季度的4亿美元。这是连续第七个季度创纪录的区块链融资。
Dundon表示，他已经看到更多传统科技公司和员工冒险进入加密领域，这进一步丰富了加密就业市场。
至少，大多数具有前瞻性思维的科技公司都在分配一些预算[……]研究如何将区块链整合到现有的模型中[……]不仅越来越多的公司冒险进入这个领域，而且随着传统科技公司缩减规模，候选公司也在蜂拥而来。
Linkedin今年1月发布的一项研究发现，从2020年到2021年，美国与加密相关的工作岗位激增了395%，而同期科技行业仅增长了98%。最常见的职位要求包括区块链开发者和工程师。
根据Glassdoor的数据，开发者的平均年薪为109,766美元。工程师的平均年薪略低，为105,180美元。
当被问及当前的加密市场熊市是否会导致更多加密公司裁员时，Dundon表示，他预计不会出现2018年那样的情况。
“过去，当比特币价格下跌时，加密货币的招聘往往会放缓。这几乎与价格直接相关，”Dundon解释道。
但这一次不同，因为加密货币公司现在以更负责任的方式管理它们的财务……这一切都意味着一个更稳定的就业市场。
文：PHILIP WU?
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