3月19日下午，由清华大学互联网产业研究院指导，互链脉搏、猎聘联合出品的《2020年中国区块链人才发展研究报告》正式发布。
报告从人才需求端、供应端、薪资待遇变化以及人才流动等维度，探讨了区块链人才供需市场的现状及未来发展趋势。
报告指出今年区块链企业数量逐年上升，各行各业对不同种类的区块链人才有了更大的需求，该报告还预测了未来几年的区块链人才市场业界将会出现新一轮区块链人才争夺战。
报告指出，2015年至2019年五年期间，中国的区块链企业数量逐年增长，而区块链招聘企业最为集中的行业是互联网、游戏、软件行业，占比超77%，其次是金融和服务、外包、中介行业。除此之外，消费品、广告、传媒、制药、医疗、能源、化工、房地产等行业对区块链人才的需求也渐渐攀升。2019年区块链企业招聘岗位发布数量占比受全球大环境和国家政策的影响，在Facebook向全球正式推出Libra以及“1024讲话“期间都出现了大幅度的增长。
随着各行各业对区块链人才需求的扩大，区块链人才的工种类别也有了不同程度的增长，人才市场紧缺技术类、产品类、运营类、市场类的人才，甚至开始对培训讲师等类别的人才有了需求，这表明着我国越来越重视人才培养，且民间机构和行业组织对人才培训也有了更多的投入。尤其是高校方面对区块链人才培养的投入越来越多，截至目前，全国已经有33所高校开设区块链专业，2020年国内首个“区块链工程”正式作为本科开设的课程进入大学课堂。
数据：受Shapella升级推动，以太坊期权交易量创2022年5月以来新高:3月31日消息，The Block数据显示，在以太坊Shapella升级前，交易员正在对以太坊的价格进行押注。本月以太坊期权月度交易量创2022年5月以来的新高，芝加哥商品交易所(CME)的以太坊期权未平仓合约创历史新高。以太坊的Shapella升级将于北京时间4月13日06:27:35在epoch 194048处激活。[2023/3/31 13:36:28]
数据显示，区块链行业从业者年薪普遍高于其他互联网行业从业者，且近半从业者年薪处于20-40万元区间，其中平均年薪TOP15均为技术类岗位，技术类岗位平均年薪为33-52万元。薪资高但要求也高，区块链存量人才毕业院校近一半为普通本科院校，985、211工程院校共占比34%。这也是区块链行业目前受到从业者极大追捧，但却存在求职者技能和企业需求不对等的原因。目前，全国区块链平均薪资较高的城市主要集中在一线和新一线城市，其中，深圳、北京、杭州三个城市的薪资位居全国三甲。随着全国首个“区块链工程”本科专业落户成都信息工程大学，相信未来成都的区块链行业也会随着人才质量的提升有更进一步的发展。
My Ether Wallet CEO：ETH 2.0的路线图在2020年12月正式拉开序幕:以太坊在上周四进行了一次升级，给网络的区块链带来了一些改变。MyEtherWallet的首席执行官和创始人Kosala Hemchandra指出，伦敦升级为当前的以太坊网络增加了大约 5 个变化；但是，我相信其中只有 2 个对日常用户至关重要，自以太坊成立以来，有一个硬编码的值，基本上负责确保以太坊将按时转移到PoS或ETH 2.0。这个值负责在一定的区块数之后使区块难度呈指数级增长，从而使矿工无法挖掘新的区块，他们不得不转移到ETH 2网络。然而，由于开发延误，这个定时炸弹不断被推迟，在伦敦分叉中，它将被最后一次推迟。\"
近年来，以太坊遭遇了可扩展性问题，尤其是在使用去中心化金融，即DeFi解决方案时存在的高额费用方面表现得尤为明显。酝酿已久的以太坊2.0，即Eth2，希望为以太坊区块链带来可扩展性，其中包括转向股权证明，或PoS，共识机制。Eth2的路线图在2020年12月正式拉开序幕。Hemchandra指出EIP-1559是伦敦硬分叉带来的第二个重要变化。（cointelegraph）[2021/8/8 1:42:12]
中小型企业是招聘主力军，互联网行业需求最为明显
报告显示，中小型企业是招聘主力军，大型企业人才需求占比上涨。根据猎聘大数据，在2019年参与招聘区块链岗位的企业中，规模在499人以下的企业占比高达69.7%。其中10-499人规模的企业最多，占比36.7%。此外，千人以上的大型企业招聘需求占比均有所上涨。
2021年上半年加密游戏公司融资4.76亿美元:据游戏风险投资数据汇总机构InvestGame7月30日发布的游戏行业报告，今年上半年有24家区块链游戏公司筹集了4.76亿美元。
区块链游戏公司占今年上半年宣布和完成的交易的5%，占同期该行业筹集的502亿美元的9%。在这4.76亿美元中，75%是由三家公司筹集的。（Decrypt）[2021/8/8 1:41:12]
从区块链招聘企业所在的行业来看，2019年区块链招聘企业最为集中的行业是互联网/游戏/软件行业，占比超77%。金融行业排名第二，占比6.50%。服务/外包/中介行业、电子/通信/硬件、消费品行业排名第三至第五，占比分别为4.80%、3.50%、2.10%。
研究2019年区块链企业招聘岗位发布数量占比发现，区块链招聘需求受全球环境和国家政策的影响较大。2019年区块链招聘需求趋势整体波动较大，7月份岗位数量达全年最高，究其原因，是由于Facebook向全球正式推出Libra所致市场热度提高，并且在“1024讲话”后又出现了明显增长。
一线及新一线城市人才需求占比大，技术类人才仍为需求首位
ETC发起第2020号协议以执行三大网络提案:9月28日，Ethereum Classic官方发推宣布，由ETC前业务开发经理Donald McIntyre提起的ETC第2020号协议草案已提交至社区进行讨论。第2020号协议旨在短期内寻求社区共识以尽快解决ETC网站问题。具体内容是根据ECIP-1000批准并实施ECIP-1049（Keccak256）、ECIP-1098（财政系统）和ECIP-1100（MESS）三个提案，并对ECIP-1098（财政系统）和ECIP-1100（MESS）两提案增加了时间限制，以让系统最终能自动回归至最初的设计和核心原则，但与此同时使得Keccak256算法永久存在。三个提案具体内容为：1.ECIP-1049（Keccak256）：将ETC工作证明算法更改为Keccak256；2.ECIP-1098（财政系统）：希望对矿工征税为各种开发人员团队和辅助项目提供资金，以维持ETC开发。3.ECIP-1100（MESS）：修正指数主观评分，为网络安全提升了额外的指数难度。[2020/9/28]
区块链人才需求主要集中在一线和新一线城市。根据猎聘大数据，近两年以北京、上海、深圳的需求为主。其他城市需求占比较2018年上浮，表明越来越多的城市重视区块链的发展，逐步加入区块链人才争夺战。
动态 | 以太坊团队考虑在伊斯坦布尔升级中实施EIP-2025，遭到开发人员的反对:据EWN7月23日消息，以太坊团队正在考虑将EIP-2025作为伊斯坦布尔升级的一项改进。由于通货膨胀率将相应提高，这一举措已引起开发者相当大的争议。因此，该提案引发一系列开发人员的争论和反对。EIP-2025建议在18个月内每个区块增加0.0055 ETH，作为开发者区块奖励，保留用于资助Etherum1.X开发。此举将在规定的时间范围内增加区块奖励。 Gnosis产品研究员Eric Conner认为此举是荒谬的，社区不应该允许它发生。Spankchain首席执行官Ameen Soleimani也表示反对，因为他认为以此目的增加区块奖励将削弱以太坊作为价值储存的外观。其他批评声音包括：加密投资公司Mythos Capital创始人Ryan Adams，RealT平台运营主管David Hoffman以及SetProtocol营销部门的Anthony Sassano。[2019/7/23]
按职位类别划分，招聘需求仍以技术类人才为主，占比达40%左右。其次是产品、运营和市场各类人才。并且随着行业发展逐步稳定，技术类人才需求放缓，运营类人才及企业培训讲师需求增加，说明行业逐渐向更深层次发展。
近半数从业者年薪20-40万元，深京杭薪资居高
根据猎聘大数据，2019年区块链从业者年薪在20-40万元区间人数最多，占比为43.3%。2019年区块链从业者薪酬水平在75分位以上的较高级人才薪资占比近5成。区块链产业薪酬处于较高分位，说明该领域薪资具有竞争力，这也是这个领域吸引求职者的重要原因之一。
此外，区块链招聘职位平均年薪TOP15均为技术类岗位，平均年薪为33-52万元。其中系统集成工程师平均年薪最高，为52.25万元。
从城市分布来看，全国区块链平均薪资较高的城市主要集中在一线城市和新一线城市。其中，深圳、北京、杭州三个城市的薪资位居前三甲，平均年薪分别为32.63万元、31.68万元、31.41万元。
从业者年龄主要为25-35岁，本科以上学历占比超九成
报告显示，2019年区块链从业者年龄以25-35岁为主，占比高达66.1%。其中，25-30岁占比37.9%，30-35岁占比28.2%。
区块链从业者学历普遍较高，本科以上学历占比高达92.4%。其中本科人才最多，占比超一半。其次是硕士学历人才，占比30.5%。而本科以下学历占比仅为7.6%。
而从工作经验分布来看，64.4%的区块链人才工作经验超过5年，并且工作经验8年以上的人才占比近30%。
值得一提的是，2016-2019年全国已有33所高校开设区块链课程及相关专业，2018年区块链浪潮推动全国21所高校开设相关课程。2020年国内首个“区块链工程”正式作为本科开设的课程进入大学课堂，高校教育必将推动中国区块链人才规范化、体系化。
报告全文
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