潜移默化发展中的DAO
在2021年，随着区块链、元宇宙等概念的大火，另一个衍生出来的名词—DAO也广受人们关注。DAO的发展经历了许多变化，在去中心化概念不断深入人心的同时，DAO 的组织模式被许多组织和机构开始采用，通过社区集体治理的方式，推动组织和机构不断发展。同时DAO也呈现出一种多元化发展，在风投、媒体、资助、收藏等领域出现了大量项目与应用。
DAO由来已久，与Web3并没有先后的关系。在不同的阶段，DAO具有不同的表现形式。早期我们可以用“聚是一团火，散是满天星”来通俗理解，这样的例子可以用分布于全球各个角落的志愿者来诠释，他们大多为了一种目的，由信仰或精神去主导很多行为的自主发生，这样的运转模式中自主化意识大抵形成，但还需要一定的人或机构参与其中。
泰德阳光集团iSunOne入驻加密香港元宇宙:7月14日消息，泰德阳光集团旗下的金融科技平台iSunOne于近日购入加密香港元宇宙土地，并基于元宇宙面向企业客户提供跨境支付服务。据悉，iSunOne覆盖全球70+国家，30+主流币种，通过赋能企业客户促进贸易资金的自由流转。加密香港是一座基于区块链的数字孪生城市，土地NFT是加密香港的重要资产，持有者可抵押或者出租，以及在土地上进行建设并展开商业活动。[2022/7/14 2:13:38]
并不能形成完全的去中心化。而放置互联网兴起和创业大潮兴起之时，公司的管理开始了自下而上的方式，鼓励员工以主人翁的形式参与共治，但这时候的全员自治并不能成立，它们的工作内容都还是由老板拥有和监督的。
日本元宇宙组织成立，旨在为相关行业制定指导方针:3月16日消息，日本元宇宙组织（MVJ）作为一般社团法人于3月14日成立，该组织除了在科研和融合现实与虚拟世界的XR等领域举办跨产学研的学习会和交流活动外，还将致力于制定面向相关行业的指导方针。（日经新闻）[2022/3/16 14:00:08]
发展到时下的DAO就可以称得上更为先进的DAO么？是也不是，但确实是将去中心化、自治、组织描述得更全面了。基本承载Web3要求的完全开源且自治的一类体系。
在智能合约支持下，他们能够围绕使命自动建立，通过区块链智能合约执行一套共享规则进行协调和合作，允许任何成员作出决定，参与治理。更具体地说，DAO是由技术赋能的组织形式。在目标的背后，将是严格执行的规则体系，其完全不受股东或个人意志转移，集高度的透明度、全球性、全员投票决策、规则不可篡改一系列优势特性。
长三角地理信息与元宇宙产业创新联盟成立:1月22日消息，地信产业高质量发展论坛在浙江省湖州市德清县地理信息小镇举行，各地专家学者与相关企业代表围绕“从数字孪生到元宇宙”主题，共探“地信+元宇宙”的创新融合发展。论坛期间，长三角地理信息与元宇宙产业创新联盟成立，将聚焦“地信+元宇宙”融合发展的产业研究、政策建议、产业合作、人才培养等重点领域，助力地信产业迭代升级、高质量发展。（中国新闻网）[2022/1/23 9:07:42]
较Web2来说，Web3要求的是一种更具开源和开放的网络体系，在2017年，行业便将其标榜为价值互联网，直至今天，概念类的称谓不胜枚举，但最终的目标就是围绕用户，将价值归还用户。
元宇宙相关加密资产总市值为397.72亿美元:金色财经报道，据coinmarketcap数据显示，元宇宙相关加密资产总市值为397.72亿美元，24小时涨幅为1.19%，24小时交易额约32.7亿美元。
当前市值排名前五的通证分别是：Decentraland（60.19亿美元）、AxieInfinity（58.69亿美元）、TheSandbox（53.34亿美元）、THETA（48.02亿美元）和EnjinCoin（24.64亿美元）。[2022/1/3 8:21:55]
民主，这是DAO最为基本的。对于一个项目来说，它首先需要订立明确的运转规则，在整个流程的运转中，保障参与者的公平参与，无一例外。
我们都知道在互联网全面繁荣背景下，一个又一个互联网巨头涌现，蛋糕越大，牵扯的用户利益越多，被剥夺的用户权益也越多。在中心化的组织中，用户产生数据，却并不能拥有数据，大厂们拿用户的数据去创造了一波又一波利益，却也一次又一次的消减用户对平台的信任。民怨之下，也就催生出DAO组织，在去中心化的条件下，还数据价值于用户，收获民心。
现阶段的DAO并没有像去年预料的那般，貌似有些“凉”，能否成为2022年的热点还需要时间观察。即便这样，也不影响它在行业中所处“热门板块”位置。在这一板块中已经形成了近百亿市值。
DAO的工作是非常简单的，它作为开放的经济体并不要求你恪守朝九晚五的工作时间，所有贡献全凭自己的时间和意愿，短暂且灵活的工作模式，使得工作之间的衔接和转换成本变得更低，参与者的机会获得也将更为容易。不管你是否参与其中，DAO必须是Web3的重要构件，而且此刻它已经起风了。
我们辛辛苦苦地打工，而资本家只需要付出一点点的酬劳作为奖励。在传统公司机制对于贡献的判断过于主观，并且你的劳动成果并不属于你。而你日复一日的工作着可能你并不喜欢的事，人类个体价值在日益完善的公司机制里被无限缩小。
DAO的出现，让我们可以自由地组合和成立一个DAO组织，这个组织只基于兴趣，按你对DAO的贡献智能合约自动分配你的所得，贡献越大所得越多。
这个DAO组织并不属于任何一个人，哪怕是这个DAO组织的创建者，他们不能对DAO提供突出的贡献也不会获得财富，而在DAO里都是匿名，对方不知道你是谁，你的学历、经历、简历都将变得不重要，你唯一重要的就是对DAO的贡献。
而如果这个DAO组织失去了最初的理想，你也可以随时离开这个DAO，带有所有的财富，去寻找下一个有理想的DAO。
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