不断变化的社区
新的数字原生城市正在出现：首先以数字空间的形式出现，很快以社区的物理表现形式出现。当我们共同构造这些新组织时，需要重新审视旧的工作方式和成员资格。与此同时，我们必须继续确保社区成员能够为集体愿景做出可靠的贡献。
随着增长和规模压力的增加，依赖传统的中央规划实践的倾向越来越明显。然而，不断变化的状态意味着需要新的运营模式来快速有效地响应快速的生态系统变化。
在Forefront的第2季，我们将引入数字“本地化”的理念并将其称之为贡献区。与城市分区一样，每个分区都将帮助成员更好地了解他们应该将注意力集中在哪里并投入时间。
我们将如何划分数字城市？土地使用地图示例：塔拉哈西国会大厦中心，HishamN.Ashkouri为TAC设计的城市规划。CC-BY-SA-2.5
资料来源：改编自剑桥系统学
贡献区介绍
一开始，Forefront的每个人都可以看到成员如何不断发展他们的关注点，以匹配DAO生态系统心跳的节奏。在这些节奏的带领下，我们现在看到一些模式正在出现。
我们希望通过清晰表述我们的内部语言，可以激发会员的参与度，并使会员的贡献路径更加清晰。
尽管社区成员并没有真正被分配“工作”，但成员似乎会根据能量水平、内部工作需求、个人能力和偏好流经各个区域。
到目前为止，我们已经确定了三个主要贡献区：临时区、核心区和员工区。
Forefront的贡献区
临时区：释放信号、被动活动、多样化的金融投资。
临时贡献者可以非常灵活地临时参与。他们投资于DAO的成功并在他们愿意时完成可用的任务。
核心区：生产，适度的活动，适度的金融投资。
核心贡献者负责在各自领域内完成工作。他们推进议程，创造奖励机会，并在整个过程中让其他利益相关者参与进来。
员工区：管理、高活跃度、高财务投入。
工作人员负责发出社区声音并围绕产品和愿景做出高层决策。换句话说，确保DAO指向正确的方向。
这些区域将运营重点从“不同的工作和活动”的中心过程转移到基于“承诺和投资水平”的成员主导的过程。
在各个区域中，我们还看到特定的角色类别正在出现。
与传统组织中的角色不同，这些角色基于承诺水平和活动类型，而不是知识专业化。
Forefront的成员角色
代币持有者：成员在DAO中拥有财务权益，可以参与治理。其通常不会对正在进行的运营、项目或赏金做出贡献。
赏金猎手：会员可以不参与DAO的日常运营或策划，而是积极寻找并完成有趣的赏金任务。
核心贡献者：成员积极参加DAO会议，始终如一地致力于更大的DAO优先事项，并可能与其他DAO成员一起领导项目。
STAFF成员：成员负责DAO的生存和愿景、资金管理和其他高级优先事项，例如季节性社区指导。
重要的是要注意：这些区域和角色中的每一个都不是相互排斥的，并不意味着有“内环”。鼓励每个成员在角色之间流动，以找到与他们为DAO做出贡献的方式的和谐：
l有人可能会在本周担任整个组织的工作人员，成为作家公会的核心贡献者，然后在今天的成长公会中寻求一些赏金。
l代币持有者可能是一个随意参与的人，但基于他们在多个DAO中的声誉，在社区中具有巨大的影响力和权威。
话虽如此，人们期望具有更高承诺水平的成员为更长的时间范围做出贡献：预计临时成员将参与重要但临时的治理决策，而工作人员预计将在多个赛季中稳步做出贡献。
Forefront：web3数字城市的入口
进化
您可能已经注意到，Forefront并未正式设计这些区域或角色——它们是有机开发的。
随着时间的推移，Forefront无疑会在语言和结构上发生变化，因此不可避免地会出现新的贡献区和承诺水平。通过倾听而非强制执行，我们可以为新技术基础开发新的运营模式。
Howto：收集贡献区信号
我们鼓励所有DAO为实验创造空间，以便为您的DAO构建正确的运营模式。让我们带着好奇心观察我们的互动，聆听出现的贡献区信号。
然后，我们可以设计新城市以利用与生态系统相协调的有机结构。
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