加密行业寒冬期，每个参与者都不可能独善其身。他们之中有投资大户、散户、加密项目管理者甚至是参与Web3建设的普通员工。投资亏损、经营不善、惨遭裁员成为常态，这些关键词也共同将整个行业推向了至暗时刻。
近日，知名交易所火必Huobi裁员计划就被炒得沸沸扬扬，各种谣言满天飞。1月6日，火必Huobi官方发表声明表示，新股东接手的3个月内，已经扭转了老火币的颓势，并且建立了新的组织架构，同时也对业务部门进行了调整，针对人员进行部分优化，计划中的裁员比例约为20%，但目前尚未全面执行。
回顾历史，我们发现火必Huobi已经历经几轮牛熊了。自2013年5月成立，至今稳定运营时间近10年，2017年经历“九四事件”元气大伤，2018年熊市中市场份额不断下滑，2019年裁员、腐败、内斗、现金流吃紧等负面传闻随之而来。“火必Huobi大撤退”成为了当时最热的新闻。不过，火必Huobi每次总能抗过去，并成功拥抱全新周期。
如今，历史仿佛又在重复，火必Huobi2023年的裁员恐怕是公司为了在熊市中持续经营的艰难的选择。与之对应的宏观周期是美联储持续加息，全球宏观金融市场开启了“挤泡沫”的紧缩期。2022年二季度以来，加密行业行情异常惨淡，行业巨头纷纷也开启了裁员模式。
2022年，据不完全统计，加密行业裁员超过1万人。根据公开信息整理，Genesis计划在裁员20%后再裁员30%；Crypto.com2021年已经辞退了2000名员工，占总比例40%；Kraken日本业务运营方Payward计划在全球裁减约1100名员工，约占员工的三成。
实际上，火必Huobi远落后于行业的裁员节奏也说明公司已经为员工“撑了”很久，但也必须要做出一些改变了。
近几年，这家曾经顶尖的数字货币交易所行业排名不断下滑，这显示出企业发展过程中已经累积了大量的问题。正如火必Huobi全员公开信中指出：“这些阵痛的诱因，其实在2021年底，火币清退业务时就早已埋下，而我们今天需要几个月的时间去消化这些短暂阵痛的后果，重拾信心，走出行业的熊市循环，再度迈入牛市的景气。”
实际上，加密行业面临的困境并非行业独有。在全球经济增长乏力、新冠疫情持续反复及地缘等逆风打击下，全球互联网巨头们正在加快裁员步伐。新年伊始，亚马逊宣布计划全球裁员1.8万人，前首富贝索斯也难有妙招，是目前巨头已公布裁员计划中数量最大的。
马斯克是2022年全球富豪资产缩水最严重的，他在440亿美元收购推特后，也开启了大规模的裁员。
一波裁员潮正席卷硅谷互联网，Twitter、Meta、Netflix、Stripe等巨头都裁掉了成千上万员工。根据Layoffs.fyi网站估计，不景气的科技行业雇主在2022年总共裁撤了逾15万个工作岗位。如此惨烈一幕，前所未有。
国内互联网行业也难以幸免，字节跳动、爱奇艺、阿里和腾讯等互联网巨头都推出了规模不小的人员优化计划。巨头们正寄望通过业务、机构调整和人员优化，降低不必要的投资、费用和成本，以期让业绩得以维持甚至提升。
站在企业可持续发展的角度来看，这些巨头裁员的确会产生阵痛，但这也是保证公司度过寒冬的必需之举。一旦公司在寒冬中轰然倒下，只会是更多的人受到伤害。至于火必Huobi此次的调整同样是为了更好的出发。面对外部冷清的市场现状以及冗杂的内部团队，火必Huobi需要做出改变。毕竟，只有活下来才能等到牛市，才能有日后的翻盘机会。
作为火必Huobi全球顾问委员会成员，孙宇晨参与做出的决定无疑是艰难且深谋远虑的。在行业中历经沉浮十多年，度过多轮牛熊，孙宇晨多年前就已经达到了可以“躺平”的阶段，但使命感和信仰感支撑着他不断前行。他对于加密行业的信念将推动他不断前行，打造一个更好的火必Huobi就是他的使命，这一过程中，必然会存在挑战和不得不做出选择的时刻。
作为旁观者，大多数人总是以一种短视的视角看待问题，从最直接的角度切入，表达自己不满情绪。但是作为领导者，他们必须带有远见的想法去改变现实，即便现实是残酷的。孙宇晨不会让所有人都满意，但是他依旧要把他的执念贯彻到底，将火必Huobi再次打造成为行业最好的基础设施，这一点无疑值得尊敬。
短期的阵痛换为长期的利好需要付出代价，在行业耕耘了10年、历经多个熊市而不倒的火必Huobi也正是希望通过一系列瘦身健体的措施能够再次穿越熊市。
不过，我们更希望牛市能够早点回来，让这些经历了寒冬而变得更强的企业能够早日向昔日战友发出“牛回速归”的呼唤。
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