到2022年，还假装不知道元宇宙，不太符合现实，来了解一下行业动态，人才需求吧。
大厂的新动作
最近，微软宣布史上最大一笔收购，用约4373亿人民币收购游戏大厂暴雪，这还是现金收购，这几乎是腾讯一年的营业收入。
前不久，腾讯花30亿元左右收购游戏手机公司黑鲨科技，黑鲨目前是游戏手机市占率第一位，黑鲨未来将为腾讯提供VR硬件入口。
还有Facebook，去年除了把公司改名Meta，还宣布在欧洲招聘1万人布局元宇宙，Facebook目前全球员工6万人，这种人才增量也是惊人。
说到Facebook招人，最近微软还大吐苦水，微软AR团队去年流失大约100人，其中大多数被Facebook挖走，元宇宙人才争夺战早已经开始。
政府的新规划
去年12月30日，《上海市电子信息产业发展“十四五”规划》发布，规划提到，加强元宇宙底层核心技术基础能力的前瞻研发，推进深化感知交互的新型终端研制和系统化的虚拟内容建设。后来，徐汇区将“元宇宙”正式写入政府工作报告。
元宇宙游戏平台Avalon Corp完成1300万美元融资:金色财经报道，元宇宙游戏平台Avalon Corp宣布完成1300万美元新一轮融资，Bitkraft Ventures、Hashed、Delphi Digital和Mechanism Capital共同领投，Coinbase Ventures、Yield Guild Games、Merit Circle、Avocado Guild和Morning Star Ventures参投。
据悉，Avalon Corp将利用区块链技术和游戏引擎构建“数字宇宙”平台，旨在构建真正的“元宇宙”，同时还表示，虽然加密货币和链游中存在不良行为者，但仍希望利用新兴技术的优势来为用户提供服务，因为区块链是“打破范式的一个完美选择”。[2023/3/1 12:35:08]
1月1日，江苏无锡市发布《太湖湾科创带引领区元宇宙生态产业发展规划》，规划将培育、引进一批区块链、人工智能等元宇宙生态链企业，目标到2025年，基本形成技术引领、企业集聚、示范应用、标准完备的元宇宙产业生态。
日本拟开元宇宙“百年百货店”，三菱商事、京都府等已加盟:金色财经报道，日本促进运用网络虚拟空间“元宇宙”相关研究的“元宇宙推进协议会”1月23日宣布，打算汇集全国创业以来已有百年以上历史的老企业，在元宇宙开设“百年百货店”。当前以汇集百家企业为目标，推动日本酒酿酒商和味噌生产商等加入。协议会还考虑让访问百货店的人透过名品也对各地特色和历史产生兴趣。该协议会成立于去年春季，三菱商事、NTT都科摩、鹿岛和京都府等约50家企业及团体加盟。（日本共同社）[2023/1/24 11:28:23]
1月7日，北京两会新闻发布会，北京市经济和信息化局党组成员、副局长王磊介绍，北京将启动城市超级算力中心建设，将推动组建元宇宙新型创新联合体，探索建设元宇宙产业聚集区。
1月10日-23日，合肥、武汉、成都等地的政府报告都提到“元宇宙”，比如武汉市要推动元宇宙等与实体经济融合，合肥市和成都市主张，要主动抢占量子通信、元宇宙等未来赛道，用未来产业赢得城市未来。
元宇宙平台Bizverse World完成150万美元战略轮融资:金色财经消息，元宇宙平台Bizverse World完成150万美元战略轮融资，Defi Asia Capital（软银集团子公司）、Linkcube Ventures、DeproLabs参投。这笔投资将帮助Bizverse改进3D、VR/AR和数字孪生技术的创新，扩展到生态系统并解决现实世界的问题。据悉，Bizverse World是根据“数字孪生”和“元经济”模型基于自然世界的3D地图构建的，以发展数字经济和数字社会。在VR/AR技术、区块链和web3的全面协助下，该平台旨在为企业开发新的商业渠道和数字环境，让人们进行类似于现实世界的建设活动。[2022/6/7 4:09:10]
总之，无论是头部公司，还是政府层面、元宇宙不纯是泡泡，而是大有文章。
根据《证券日报》的调查，目前元宇宙人才需求、职业方向如下：
元宇宙五种人才需求
昆仑万维：公司元宇宙业务主要布局海外市场:5月27日消息，昆仑万维（300418.SZ）在投资者互动平台表示，公司元宇宙业务主要布局海外市场，旗下有面向玩家的游戏浏览器、面向开发者的游戏引擎，同时也有完成两者闭环的游戏社区平台。目前元宇宙业务月活跃玩家已接近100万，发布游戏超过1300款，我们会继续关注自身业务的发展。[2022/5/27 3:44:32]
一底层基础设施类，需要软件领域熟悉云计算、高并发等技术特征的人才；
二设备类，主要集中在材料科学、光学和硬件设计三个方向；
三内容类，包括虚拟世界和虚拟内容，虚拟世界的形式和游戏世界类似，主要是游戏引擎技术和技术美术，虚拟内容则泛指虚拟人、虚拟偶像等；
四人工智能AI类，例如手势识别，图像技术、拟人交互、算力优化等；
五其他待确定的基础技术：虚拟形象创建、金融体系、统一身份技术等。
任天堂总裁：对NFT和元宇宙感兴趣，要找出自己的探索方式:2月5日消息，游戏巨头任天堂近日公布最新财务业绩，任天堂总裁Shuntaro Furukawa被问及该公司对元宇宙和 NFT的立场时表示元宇宙和NFT具有“巨大的潜力”，他说：“元宇宙正在吸引全球许多公司的关注，我们相信它具有巨大的潜力。当媒体提到元宇宙时，有时会引用我们《动物之森》等游戏作为例子，从这个意义上说，我们对它很感兴趣”。Furukawa表示任天堂还没有准备好开始探索这种模型，认为该公司需要找出自己探索元宇宙的方法。他解释道：“很难定义虚拟世界可以为客户提供什么样的惊喜和乐趣，作为一家提供娱乐服务公司，我们必须考虑如何提供更新鲜的惊喜和乐趣。如果我们能找到一种方法，以一种易于理解的方式向许多人传达我们的‘任天堂方法’，我们或许可以考虑一些事情，但我们不认为是现在”。截至2021年12月31日，任天堂Switch主机销量突破1亿354万台，游戏软件销量突破7亿6641万份；第三财季营业利润为2526亿日元 (约合22亿美元)，高于市场预期。[2022/2/5 9:32:26]
元宇宙三个职业方向
一元宇宙内容创作
元宇宙内容创作与当前移动互联网时代的内容创作最大区别，是更侧重实时性，比如导游、主播、教育工作者、教练等职位都可能是元宇宙内与内容相关的热门职位。
二元宇宙体验运营
元宇宙体验运营是如何将内容更好地传递给受众，更侧重互动性设计，相关未来岗位可以是游戏或场景体验设计师、内容制作人或经理，以及课程体验顾问。
三元宇宙世界构建
元宇宙体验的构建仍然需要大量技术人员贡献力量，未来元宇宙可能会催生数字孪生专家、元宇宙数据分析师、元宇宙空间地图绘制专家等新型职业。
元宇宙对企业的影响
根据清华大学一份2021年元宇宙报告，有两个判断：
1、元宇宙产业版图渐趋成熟
根据这份报告，他们对元宇宙产业分为三大块。
一场景内容：最火的是游戏、社交，然后是电商购物、体育、教育、旅游、会展等，相关头部公司已经很早就布局了，侧重用户交互。
二前端设备：最火的是VR、AR、智能穿戴，其次是声控、手势、触觉等设备。各大厂的智能手表，讯飞语音，天猫精灵、百度小度等，都属于这个领域的前期产品。侧重硬件载体。
三底层技术：最火的是AI、区块链、云计算，其次是5G、物联网、可视化等技术，侧重底层和后端的技术，另一个说法叫「数字新基建」。
如果对元宇宙的支撑技术进一步展开，有两层：
一后端技术：物联网技术（网络）、交互技术（传感），电子游戏技术（交互）
二底层架构：云计算技术（5G），人工智能技术（机器学习），区块链技术（算法）
从这两张图，可见，云宇宙不是一个横空出世的产物，而是科技行业发展到一定阶段的衍生品，也是背靠着整个互联网人才和科技人才的多年储备。
有人比喻说，元宇宙是下一代移动互联网。
企业的市场需求旺盛
对应到企业，元宇宙会带来什么变化？
按照我们的理解，元宇宙会对公司以下部门带来明显影响的：
一是营销部门
元宇宙会带来新型的虚拟营销场景，就像目前最火的直播电商、社交电商，特别消费品行业、生活服务行业等要需要触达用户的公司，以前靠硬广用户就会找上门，进入元宇宙时代，企业必须要顺势搭新场景，陪伴用户成长，这样用户的忠诚度、复购率才可能双高。
二是品牌部门
元宇宙细分赛道，最火的应该是虚拟数字人，各大厂推出广告代言，比如雀巢的Zoe，屈臣氏苏打水imma，b站的美妆达人柳夜熙等，从员工侧，像阿里AYAYI、万科崔筱盼也率先启用虚拟数字员工。
其实，这些数字员工作用并不是替代劳动力，更多是为公司品牌服务，属于虚拟IP，主要目的让人觉得公司更酷，更炫，更有竞争力。
三是生产与交付部门
大家基本都了解两种机器人——生产机器人（工厂）、客服机器人（问答），元宇宙来了，叠加VR、AR、MR后，可能会带来跟营销部门形成闭环的，更多的软硬结合的机器人，比如无人送货（用户参与控制的），还有支付商店（虚拟货币转换）等。
四是数字化部门
企业信息化和技术转型，一般都设CIO或CTO；企业做组织能力升级，就会搞企业大学，设CLO、CPO（首席学习官、人才官）；现在很多企业拥抱数字化，纷纷开设数字化部门，同步增设首席增长官、首席转型官等。
元宇宙来了，相信过不了多久，很多公司都会设置一个跟元宇宙相关的部门。
所以，我们今天文章可以总结为：
元宇宙作为下一代移动互联网，行业与政府已经发车，大家可以上车了。
对企业和HR来说，拥抱元宇宙，第一场仗就是人才争夺战。
参考资料
1?证劵日报?李冰、余俊毅、张博元?|?宇宙赛道以百万年薪“抢人”?元宇宙类人才需求有五类
2?清华大学新闻传播学院新媒体研究中心?|?2020-2021年元宇宙发展研究报告
3 央视财经 |?元宇宙世界的“入场券”？市场规模将达2700亿元！这类人才太紧缺
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