Coindesk近日披露了Coinbase采用一项不同寻常且代价高昂的福利政策，以招募和留住员工。自今年夏天以来，Coinbase就在悄悄地为员工提供一种冷冻卵子的福利。在实行中，由Coinbase为有需求且符合一定条件的的员工出资，生育福利公司Carrot来提供专业服务。Coinbase会为这些冻卵的员工每年支付5000美元卵子保管费。据主营薪资福利的企业Opolis的联合创始人JohnPaller介绍，协助生殖技术协会2016年的报告显示，每年仅有9000名美国女性购买这项服务。“只有高薪、富裕的公司才会考虑增加这样的福利，至于一般的公司，他们所想的就是如何为员工提供基本福利而已。这种福利在加密行业中应该更为少见。”但Carrot首席执行官TammySun告诉CoinDesk，其实还有另外其他几家加密货币公司在过去一年中提供了同样的福利。无论如何，Coindesk表示，Coinbase的这一福利也让其和谷歌、苹果和Facebook等科技巨头并排站在了“精英雇主”的，后者也提供冷冻卵子的福利。对此，我们在区块链人才服务商“链人ChainHR”的社区中调研了一下，发现大部分从业者认为这的确是一项好福利，但也有一些不一样的观点，比如：从业者A：这个心理上接受不了啊。我觉得国外比较前卫和开放的公司才会有，在那儿可能是福利，但在中国不太可能推行。从业者B：以现在的行情……不裁员就不错啦，还冻卵？从业者C：又一个华为？感觉去里面工作会很累。从业者D：Coinbase太遥远了，想了解下火币、OK有啥福利?从业者E：很担心卵子的安全。不知道会不会被利用……在刚刚过去的10月份，Coinbase刚完成了完成3亿美元的融资。Coindesk评论称，Coinbase披露其福利政策自然是要利用充足的资源来抢夺稀缺的区块链人才。美国招聘网站Glassdoor发布的一项研究显示，尽管加密货币价格暴跌，但今年美国的加密行业相关工作机会显着增加。截至2018年8月，美国共有近1800个区块链职位空缺，同比增长300％。智联招聘给出的国内区块链相关人才报告亦描述了同样的现象，数据同时显示，在过去的10多个月中，向区块链相关岗位投递简历的人数远高于行业整体需求，是需求的3.6倍，但问题在于，从数量上看供给十分充足，但是具备区块链相关技能和工作经验的存量人才，仅占需求量的7%。因此，精通加密行业的人才依然稀缺。
美联储11月加息概率飙升:据CME“美联储观察”：美联储9月维持利率在0%-0.25%区间的概率为96.7%，加息25个基点至0.25%-0.50%区间的概率为3.3%；11月维持利率在0%-0.25%区间的概率为0%，加息100-125个基点的概率为0.6%，加息125-150个基点的概率为96.1%，加息150-175个基点的概率为3.3%。[2021/6/28 0:10:26]
Gate.io永续合约USDT实盘交易11月6日中奖结果公布:据官方公告，Gate.io永续合约USDT实盘交易冬季争霸赛11月6日中奖结果已公布，单日最高合约用户收益率1924.96%，最大盈利359545.6865 USDT。详情点击原文链接。[2020/11/7 11:56:03]
声音 | Emfarsis董事：V20会议将在2020年11月再次召开:Emfarsis董事、V20组织团队成员Leah Callon-Butler回顾2019年6月V20会议。其指出，为了在满足FATF建议的同时仍具有商业可行性，需要行业主导的持续努力，以确保区块链社区的去中心化精神得到维护，并且消费者隐私得到保护。V20是早期催化剂，但这项工作远未完成。大多数虚拟资产服务提供商仍在努力解决如何遵守以及成本问题，尤其是那些在监管制度和要求混乱中挣扎的小公司。迫于监管压力，许多交易所已下架Monero和ZCash等隐私币。尽管近期存在障碍，但人们普遍认为加密行业对技术高度关注有助于实现FATF打击金融逃犯的目标。在遵守法规方面的行业领先者认为，FATF合规和数据隐私不必相互排斥。由于今年6月FATF将进行大规模审查，有必要展示进展，世界各地的团体正在不懈努力，以确保有必要的语言、协议和产品来理解这一新篇章。因此，当V20在2020年11月（利雅得G20领导人峰会期间）再次召开时，我们可能会朝着加密货币成为主流又迈进了一步。
据此前报道，FATF的加密货币监管建议要求VASP在公司之间转移资金时将有关客户的信息传递给对方。（CoinDesk）[2020/1/1]
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