在过去的几年里，您可能已经听说了很多关于区块链的信息，以及它具有的多种多样的革命性技术。事实上，Gartner预测区块链将在2030年创造高达3.1万亿美元的商业价值，它的潜力如此之大。但是，在薪酬管理和人力资源方面，您听说过多少区块链相关信息呢？
从这个角度来看，区块链代表的不仅仅是一门新的技术，更多的一种新的思维方式：特别是它能够如何改变薪酬管理和人力资源数据的存储和访问方式，以及如何与其他技术结合使用。
许多早期采用者已经在人力资源的某些特定领域使用了受区块链启发的方法，并且对于该行业内区块链预计呈指数增长，他们正在积极推动这个的初始阶段。在本文中，我们将探讨区块链可以应用到的三个特定领域，使薪酬管理和人力资源在全球范围内更容易、更高效。
金色晨讯 | Facebook就数字货币计划与 CFTC谈判 Block.one推出区块链社交媒体应用Voice:1.BB：Voice令牌旨在去中心化注意力经济。
2.Facebook正与美国商品期货交易委员会就数字货币计划进行谈判。
3.德国央行董事会成员：应对实物资产进行区块链标记 使其真正增值。
4.印度新任财长证实加密货币监管相关报告已准备就绪。
5.Block.one官宣：推出区块链社交媒体应用Voice。
6.GandCrab勒索病传播至今累积总收益已高达20亿美元。
7.前进控股集团公告披露USDK业务，交易平台或将很快上线USDK。
8.BM：虚拟机（EOS VM）代码将很快发布。[2019/6/3]
通过智能合约自动支付
动态 | 澳洲阿德莱德将为10家区块链初创企业推出孵化器项目:据Smartcompan消息：澳洲阿德莱德政府的孵化器项目将为10家区块链创业公司提供免费的合作空间和指导服务。南澳一区块链咨询公司Crypto SA从联邦政府获得17万美元。Crypto SA已经申请了实验室，目前正在审核过程中。将于今年9月开放Crypto SA实验室。[2019/4/15]
通过将智能合约引入现有的薪酬管理和人力资源的职能中，高度自动化可以消除大部分行政负担并为人为错误留出改善空间。这些位于区块链中的智能合约在满足某些参数后，可以自动部署并即时向已完成本职工作的员工支付薪酬。
张首晟：中国可以利用区块链发展实现“弯道超车”:丹华资本创始董事长张首晟今日在上海区块链恳谈会发表演讲，他提到虽然区块链技术根本上是一个记账方式，但是其作用不容小觑。他还提到区块链发展阶段：
区块链1.0主要关乎其记账功能，对现有的金融市场产生改变；
区块链2.0在于智能合约，将对现有的法律产生影响；
区块链3.0将促进数据市场的产生，人们可以点对点地交换数据，使得在获得统计信息的同时，保护个人隐私。
他提出一个方针，“民信立数”——在数学上建立信任，在社会科学建筑在数学上，将会对社会产生“根生蒂固的改变”。他认为，国际现行金融体系仍是西方的，但是中国可以抓住区块链的这次机会实现“弯道超车”。[2018/6/2]
举个例子，这些智能合约可用于支付已预订一定工作量或工时的承包商或自由职业者。一旦完成，智能合约就会开始行动并处理必要的付款，而无需薪酬管理团队的任何干预。
区块链技术助力政务信息存储安全:今年出台的《湖南省加快推进“互联网+政务服务”工作实施方案》明确要求，加强云计算服务网络、大数据资源库安全防护管理，加大云计算服务、大数据存储安全评估力度。近期，江苏政务服务网新设“用户空间”的电子证照库，不同等级的证照拥有不同的认证方式及使用权限，信息存储采用了安全等级最高的区块链技术，最大程度保证用户的信息安全。[2017/12/5]
这可以使得薪酬管理团队的效率大幅度提升并大幅度降低将其成本，他们不再需要手动处理个人付款。智能合约可以让零工经济中的工作者立即获得工作报酬，而且它也是按需支付的巨大推动力，员工可以随时通过自助服务平台提取应计收入。
简化加入者、移动者和离开者的流程
数据保管是目前企业薪酬管理和人力资源团队的重要考虑因素。员工希望能够控制他们的数据，包括决定哪些人可以访问并使用数据。
割让控制权听起来可能会让雇主陷入困境。但是，通过在区块链中创建一份允许各方访问并进行更改的员工数据记录，它实际上使薪酬管理团队和人力资源团队在保障数据安全、准确、最新和一致方面更轻松。
其中影响效果最好的部分是当新员工加入一个组织、现有员工在内部调任新角色或员工离开企业时的场景。例如，新员工可以授予新雇主访问其个人数据的权限，以加快入职和筛选流程，而无需雇主投入时间和资源进行数据输入或存储。当员工离开组织时，数据访问被简单地删除，雇主无需做任何事情来更新他们自己的记录。
国际支付和可替代支付
区块链可用于打破许多使全球薪资支付和国际支付变得困难或耗时的障碍。
例如，与目前常用的BACS或电汇方法相比，跨境支付，包括涉及货币兑换的支付，可以通过区块链更快地完成。付款可以通过分布式账本实时验证，无需银行和票据交换所等中间商，并允许实时应用汇率，从而始终以最高的准确性进行付款。
区块链还开辟了探索员工薪酬支付方式的可替代方法的可能性。在初始阶段，这可能包括向员工的数字钱包中即时支付薪酬，潜在阶段则是员工可以像使用Apple Pay或Google Pay一样使用这笔钱。
但更进一步，企业没有理由不探索以Crypto作为可替代、无边界且更灵活的支付方式。当然，必须使用没有重大波动的稳定币。BTC等Crypto的波动性会产生许多实操上的困难，确保税收和社会保障仍能正确支付将是极其复杂的。但它将在雇主如何向全球劳动力支付薪资方面提供灵活性，并让员工在如何获取和使用其收入方面具有灵活性。
小结
一旦您从薪酬管理和人力资源的角度仔细研究区块链可提供的功能，就会发现它充满了改变该行业的潜力。在日益全球化的商业环境中，成本、时间或人力资源方面的任何效率都会产生重大正面的影响，并支持员工寻求更好的体验。现在就是开始探索这些机会并使薪酬管理和人力资源在员工和雇主之间更加高效便捷运作的时候了。
原报告来自CloudPay,全球薪资解决方案。中文版本由链集市团队编译整理，英文版权归原作者所有，中文转载请联系编译。
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