分布式自治组织（DAO）——在全球范围内进行线上协作的最有效方式。
分布式自治组织的概念最早由美国作家奥里·布莱福曼（Ori Brafman）在一本名为《海星和蜘蛛》的书中提出。他在书中将中心化组织比喻为蜘蛛，把分布式组织比喻为海星。书中写道：
蜘蛛是中心化（细胞）组织，如果把它的头切掉后（整个组织）就无法生存了。海星则是由彼此对等（无中心）的一堆细胞组成的，海星撕下的每只触手都可成长为完整的海星。海星和蜘蛛分别代表现实世界中去中心化和中心化的两种组织。海星型组织在遇到挫折和冲突被分解时，其组织将变成更小的去中心化组织，继续发挥作用；而蜘蛛型组织在首脑被割掉之后，将无法继续运作。相比之下，海星型去中心化运作的组织将具有强大的生命力。
DAO作为一个去中心化的自治组织，其组织的管理和运营规则将以智能合约的形式编码在区块链上，从而能够在没有集中控制或第三方干预的情况下自主运行。这种设计下程序是透明的，且不受中心机构的影响，通过智能化管理手段和通证经济激励，实现自运转、自治理、自演化，进而实现组织的最大效能和价值流转的组织形态。此外，所有决议将在提案上通过投票来决定，这样便能够确保组织里的每一个人都能自由表达意见。
京东陶大程：三五年后元宇宙技术会质变，未来整个世界都将成体验终端:金色财经报道，在今年的世界人工智能大会上，“元宇宙（Metaverse）”成为聚光灯下的主角。京东集团高级副总裁、京东探索研究院院长陶大程在接受专访时，他谈到了自己对元宇宙的畅想，希望通过构建元宇宙供应链降低实体经济参与数字经济的门槛，帮助实体经济完成数实融合的商业转型，创造经济价值和社会价值。?
陶大程称，元宇宙目前还是前沿探索技术，目前还没有大规模使用。除了游戏、娱乐、虚拟NFT等场景，我们认为元宇宙更大的价值体现在产业上，一方面如果我们能够做到全息人机交互和精准的数字重建、数字仿真，对整个产业界都会有极大效率提升；另一方面依托元宇宙链接产业上下游，构建数实融合的供应链，也能够帮助实体经济实现盈利能力的提升。[2022/9/5 13:08:51]
相较于传统组织形式，DAO更加安全、稳定，因为任何人都不能控制整个组织。并且，由于DAO运行在无需许可的、去中心化的区块链技术之上，所以它能够不受外部因素干扰，保持自治。此外，较好的权力分配使DAO 在资源分配和决策制定方面比传统企业更加公平。这些优势都使得DAO越来越流行并备受瞩目。
澳证交所CEO：未来将努力批准基于比特币和以太坊的“纯”ETF:金色财经报道，据《悉尼先驱晨报》消息，澳大利亚证券交易所（ASX）首席执行官多米尼克·史蒂文斯（Dominic Stevens）表示，随着加密行业不断发展，澳大利亚证券交易所未来将推出更多加密业务。多米尼克·史蒂文斯还透露，正在开发的基于分布式账本技术 (DLT) 的结算系统将在未来几年的某个时候取代交易所老化的 CHESS 系统，另外他还声称将努力批准基于比特币和以太坊的“纯”交易所交易基金（“pure” exchange-traded funds）。[2022/2/15 9:53:15]
组织不再是金字塔式而是分布式
声音 | 邵建良：比特币龙头的聚集效应在未来会愈发明显:在本期金色沙龙中，嘉楠耘智区块链总经理邵建良发言指出：比特币是其他数字货币的风向标，且龙头的聚集效应在未来会越来越明显。近期一波回调，比特币也表现出更强的抗跌性。
对于寻找挖矿机会的矿工，他总结出“挖矿三部曲”：
1、选矿机，矿机有几个重要的核心指标，第一是算力大小，也就是每秒能运行多少计算能力，目前都是以T为计量单位；第二个是功耗，每标准单位的算力消耗的电能。
2、挑矿场，要根据用户的实力来选，有一些大客户的实力比较强，拥有自己的矿场。不过，对于更多的矿工来说，只能选择矿场托管或者采购云算力的方式参与挖矿。
3、定策略，挖矿比买币要复杂，如果挖矿策略正确，在行情变化的过程中，矿工是可以挣到钱的。[2020/2/19]
此外，与传统企业不同的是，DAO不单只有持股人，还由通证持有者组成。持有通证积分的DAO成员可提交组织发展方向相关的提案，并给他们投票。他们需要竭尽全力以确保DAO的成功，同时针对提案制定标准的投票门槛以示参赛公正。如此一来，DAO便可依据多数共识做出决定。
声音 | 以太坊核心成员：未来将投入大量资金推广以太坊:1月8日，以太坊基金会社区经理Hudson Jameson发推表示，其曾经一直专注于技术和建设，并将他们置于在市场之上的位置，但现在他要做出改变，需要投入大量的资金用以推广以太坊。他表示，最好的技术并不总是胜出。[2020/1/9]
并且，随着渐进式的去中心化过程展开，DAO最终将会交棒给DAO社区成员负责，并向着同个目标在透明的合作体制下一起努力。也就是说，DAO团队花时间开发了一个能贴合市场和强大社区的优良产品，而过段时间后，该产品的决定权将逐渐转移至该社区的成员们。
SyncDAO的创办人，Rossco Paddison对DAO的组织结构非常拥护，他表示：
在下一代商业模式中，不再是人人都是总裁，而是无人是总裁。在未来，求职面试也将不复存在，只需增加目标的影响力吸引其他人为之工作，最后打造出一个共享的成果。
声音 | 方军：不要高估区块链的现在 不要低估区块链的未来:10月28日消息，火币大学顾问合伙人方军撰文指出，区块链是一组技术与应用的组合，是现有的互联网技术的大升级，现在我们已经可以较为清晰地看到一些应用场景。自2009年它随着比特币系统萌芽以来，已经过了近十年的概念验证阶段（也在2017年成为狂热与泡沫的一部分）。中国决定大力发展区块链技术与产业，将可能大幅加快真正的区块链应用的进程。
但我们要注意到，现状是区块链技术仍处在极早期，是需要做技术研究和应用探索的时期。[2019/10/28]
Reddit顾问Greg Isenberg也表示：
DAO在未来将比很多国家来得更强大。就像现在苹果公司所拥有的现金比大部分国家更多一样；在未来，DAO金库里的现金将比大部分国家来得多。
今年3月10日，美国怀俄明州正式通过DAO法案。这意味着DAO将被怀俄明州政府特许和认可，有限责任公司有望转型为DAO，在官方注册机构中将会出现术语DAO、LAO或DAO LLC。DAO有望成为国家、市场、公司之外的第四种组织形态，形成新的商业变革。
DAO的组织框架是一种能催生新型互联网公司的技术，因此，其对初创企业和其未来的业务增长有着显著的影响。可以预想到，DAO将彻底改变未来的商业运营模式，即不再是一家设有总部的公司，而是一家拥有区块链和来自全世界的成员，且作为DAO存在的初创企业。这些初创企业将由DAO中负责任的和积极主动的成员掌舵，比如说，当企业需要额外资源或加入一个新成员时，他们将设置一个较低的入职门槛。
除了运营模式的改变，在未来，各式各样的金融服务将会在DAO的基础上不断涌现，如：全球制造业平台、无利息贷款、遵循社区指南所进行的个人对个人商品和服务提供等。更重要的是，全世界任何人都能享有这些服务。
总而言之，DAO将成为打造全球规模合作方式和提供更有效、安全的商业管理模式的高效途径。
VoneDAO引领组织协作新潮流
疫情冲击下，企业办公形式的转变引起全球关注，“随处运营”、“居家办公”等词汇高频出现。
日前，全球领先的信息技术研究和顾问公司Gartner所发布的《2022年顶级战略技术趋势预测》中也包含了对于企业分布式运营的预测。DAO作为不需要“总部”便可使全球范围内的成员线上运营的自组织，在未来将会成为组织协作方式的新潮流。
旺链科技作为区块链行业创新者，在DAO组织概念下推出VoneDAO区块链自组织管理平台，充分发挥区块链技术特点，有效克服传统组织的痛点：
一是分布式与去中心化。VoneDAO中不存在中心节点以及层级化的管理架构，它通过自下而上的网络节点之间的交互、竞争与协作，让每一个团队或者个人成为平台中的节点，人人平等，不会因为岗位不同受到区别待遇，将个人利益主义中心弱化，达到企业内部和谐竞争共同发展的景象。在平台中，信息共享的设计理念让人人都拥有知情权，可以集思广益，使得一个问题拥有多种解决方案，让组织的发展战略和计划臻于完美。
二是自主性与自动化。“代码即法律”（code is law），组织不再是金字塔式而是分布式，权力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科层制而是社区自治，组织运行不再需要公司而是由高度自治的社区所替代。
三是组织化与有序性。依赖于智能合约，DAO中的运转规则、参与者的职责权利以及奖惩机制等均公开透明，这会让组织节省一大笔的人力资源成本，通过整合分散的资源和信息，将它们集中起来并加以利用，能够让整个组织有序发展。
四是智能化与通证化。通证（token）作为DAO 治理过程中的重要激励手段，将组织中的各个元素（例如人、组织、知识、事件、产品等）通证化，从而使得货币资本、人力资本以及其他要素资本充分融合，更好地激发组织的效能和实现价值流转。比如平台通过通证激励，能够让组织成员建立充分的竞争意识，让组织发现更多的优秀人才，激发组织的能量增长和功能实现，保证组织的快速发展。
VoneDAO区块链自组织管理平台借助区块链、算法、共识机制、智能合约等技术，以信任为基础，帮助企业改善内部管理系统，提升运作效率，构建一种去中心化、自由协作、自我管理的新型生产关系，使得组织在治理及业务开展过程中从负和、零和博弈走向正和博弈，助力企业形成自动、自主的高效管理模式。
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