近日，Sushiswap陷入与多名离职成员争执的负面新闻中，被指控存在内部小圈子、逼走0xMaki、收回扣、不作为等种种问题，币价也一路下滑。对此，知名加密调查博主rekt进行了深入调查，通过内部人士采访以及获得Discord开发者聊天频道权限等方式，还原了0xMaki出走内情、BIT奖金分配过程以及Omakase被盗上百万美元后要求基金会多签钱包补偿等事件，可以说是了解Sushiwap内部争执全过程的最佳文章。作者|rekt编译|谷昱内部争论、解雇告密者和解雇开发人员给曾经流行的「社区主导」去中心化交易所Sushiswap带来了黑暗时期。在Nomi离开后，0xMaki被认为安排了一个令人印象深刻的转变，为这个陷入困境的协议提供了帮助。然而，在他9月18日卸任后，谣言开始流传。最近被解雇的Sushiswap团队成员公开声称由于内部冲突「Sushi走向失败」。其他团队成员随后联系我们以提供更多信息。他们提供的证据证实了我们在其他地方已经看到的指控。连日来，Sushiswap内部的风波也逐渐浮出水面，但也有不少未说出口。我们是来改变这种状况的。这项调查收集了链上和链下证据，以帮助你了解最大的DeFi协议之一中的真实情况。尽管我们已尽最大努力核实本文中的所有说法，但最终判断还是取决于你。01
0xMaki没有决定主动离开Sushiswap。他在JosephDelong精心策划的投票中被解雇。在9月9日进行的一次投票，Sushi开发者聊天频道的17名成员中有11名投票决定是否「请Maki担任Sushi的顾问并离开核心团队」。91%的人投了赞成票。9天后，0xMaki宣布他将「辞去」他在Sushiswap的职务。
Lido社区发起通过生态赠款计划向LEGO提供30万枚DAI用于Impact Staking:6月23日消息，Lido社区发起关于通过Lido Ecosystem Grants Organization（LEGO）向Launchnodes提供赠款用于LidoImpact Staking initiative的投票，提议将30万枚DAI赠款提供给Launchnodes，用于研究和实施负责任的质押计划的解决方案。该提案投票截止时间为6月30日02:00。Lido Impact Staking智能合约旨在使ETH质押者能够承诺对正在进行的项目进行奖励。受益者包括联合国儿童基金会、GiveDirect、Treedom等。
通过Lido进行Impact Staking预计将吸引个人、基金会和家族办公室。在该项目进行之前，Launchnodes将与国际税务专家合作，以确保其以节税的方式运营，还将确认合作伙伴组织符合KYC/KYB和AML要求。[2023/6/23 21:56:17]
为什么会这样？多个消息来源告诉我们，在Sushiswap内部形成了一个内部权力圈子，由JosephDelong、Omakase、Keno和Rachel组成。我们现在知道0xMaki被JOKR置于一个特殊的情形，他不得不离开Sushi，或者其他6个开发人员将离开，这意味着Trident不会被上线，他的大部分工作将白费。由于0xMaki是Sushiswap中唯一一个签订了3年合同的人，JOKR无法解雇他，因此他们在没有咨询社区的情况下「让他担任顾问」。0xMaki被强制退出后，JOKR的行为变得更加可疑。NFTNYC期间为「sushi合作伙伴」提供9000美元的晚餐从未向DAO报告，为Joseph、Rachel和Keno提供5000美元的VC混音活动门票，但并没有筹集到资金。
21人份的牛排和龙虾-为SUSHI持有者喝彩。但是等等，还有更多……在此后的BitDAOMISO销售中，BitDAO坚持直接将BIT流通供给的2.6％奖励给Sushi核心成员。0xMaki认为这笔奖金应该给xSushi持有者，最终达成了50/50xSushi/核心成员的妥协。然而，向xSushi持有者的空投从未发生过，代币仍然留在Sushi多签钱包中，显然是出于「法律原因」.....这些资金的分配不均是分裂的核心团队造成的另一个分歧。Joseph、Omakase、Keno、Rachel和0xMaki比核心团队的其他成员获得了更多的奖金。当被其他团队成员询问时，Omakase表示分配不均是0xMaki的想法，而实际上是Rachel将0xMaki作为替罪羊，而0xMaki实际上要求将所有奖金直接分配给xSushi持有者。在撰写本文时，正常奖金价值约为20万美元。较大的奖金价值约70万美元。当0xMaki向BitDAO返还奖金时，其他团队成员之间的紧张局势加剧。在BitDAO代币销售之后，美国证券交易委员会已将Sushiswap及其美国团队成员作为目标，他们现在非常小心，不给他们进一步的调查理由。
这份由Rachel制作的电子表格显示了奖金分配不均。泄露的文件数量证明了自Delong担任CTO以来，Sushi团队成员的不满程度。
不难找到想给现任管理层作证的人，但是，我们也做了自己的侦探工作。rekt.news获得了SushiCore聊天的访问权限，在那里我们看到了Sushi团队成员进行的内部民意调查的结果。2021年12月12日截取的截图
我们必须投票才能看到结果，但不要让我们的意见分散你对内容的注意力……
Rachel侥幸从投票中逃脱，她玩弄奖金似乎让她的许多同事心烦意乱。
这是透明度，还是我们走得太远了？
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Omakase做了什么？！这名核心成员使用社区资金从个人账户进行日间交易。他从BitDAOMISO销售中将价值数十万的代币存入个人钱包，并告诉其他人这是「用于购买NFT的社区基金」。未经他们的批准使用和管理团队的资金显然是不可接受的，尤其是当你了解核心成员如何管理他的个人财务时。在最新的Cream漏洞攻击之后，这名核心成员告诉其他团队成员，他丢失了111591SUSHI。然后，他试图匆忙完成一笔交易，从Sushiswap多重签名钱包中退还自己的损失。此交易被拒绝。
我们听说Rachel为自己的行为辩护并准备向这名核心成员退款，但最终他没有收到退款。即使在他的请求中，核心成员也表示这是「他的疏忽」，那么其他人为什么要付出代价呢？Rachel和核心成员如此严重无能，而AG只是因为说出来就被解雇了，怎么能保住他们的工作呢？AG在一次全体员工会议上因「持续的行为模式导致工作环境恶化」而被解雇后发了以下推文。
「Omakase开始了民意调查，Joseph置顶了调查，Rachel开始对她进行虚假指控。不久之后，她的谷歌访问被取消了。」
我们要求Joseph发表声明：rekt.news:你好Joseph，我们收到了包含多项Sushiswap滥用权力指控的文件-我们相信您现在已经了解了这一切。每个故事都有两个方面，我们希望在发布任何内容之前先听听你对事件的看法。JosephDelong:这些指控和叙述来自一名心怀不满的员工，该员工因持续的恶意和网络欺凌而被解雇。虽然发布在你的权限内，但我们不认为这种毫无根据的公众定位的文化和规范可以促进、提升或娱乐。在内部，我们对屡次违反工作场所行为准则的行为采取零容忍政策。传播这种叙述的尝试表明辞退是正确的做法，只能祝愿AG/sushijokr在她的职业生涯中取得最好的成绩。值得指出的是，Joseph没有回应任何指控，而是驳回了这些指控，同时说明了AG被解雇的原因。他没有回复任何进一步的信息请求。在我们收到他的声明四天后，Sushiswap发布了一份关于解雇AG的官方报告。虽然这两个声明都没有明确解决举报人所描述的权力动态问题，但官方事后分析确实暗示了Sushi贡献者框架的更新。JosephDelong现在在Twitter帖子中公开谈论了整个故事，强调了他的职位带来的一些挫败感。在主题中，他描述了Sushi需要向更正式的结构靠拢的「残酷现实」，在此过程中创建了自然的层次结构。他还表示，虽然有前团队成员公开反对他，但有「很多没有发言权的人」支持他。Delong还抱怨自己的赔偿，在继续以不太外交的方式回应答复之前，他发出了以下最后通牒。
以下引述是由一位知名但匿名的消息来源提供给我们的。JosephDelong的合同将在1个月后到期。DAO必须让他对已经完成的工作负责，并寻求另一位CTO继续前进。Uniswapv3已经发布6个月了，Balancer和Bancorv2来了，Trident还没有上线。这是Sushi的失败。Sushi在支持OlympusDAO、Convex、Illuvium等新代币和令人惊叹的项目方面做得很好，但所有这些都被一位CTO抹去了，CTO被永无止境的影响力和自恋所迷住，将一种妄想的意识流在大白天暴露给大家看。03
当我们查看三大去中心化交易所的TVL时，很明显Sushiswap已经落后了一段时间。
尽管Sushiswap在3月份是三大DEX中的有力竞争者，但它显然未能跟上其他DEX的增长。一度，每个人都想要一块Sushiswap。风险投资家、Yearn、影响者和堕落者都爱上了「社区主导」的DEX。哪里出错了？是自我和贪婪导致Sushi被抛在后面，还是只是错误和管理不善？即使在Sushi的流行高峰期，也总有人希望看到它失败......Nomi大厨会怎么说？JosephDelong会下台吗？0xMaki是否试图夺回控制权？很多事情还不确定……04
尽管有大量关于Sushiswap的负面信息，但我们必须尝试从双方来看这个故事。DeFi是能源密集型的。在公众视线下工作和处理其他人数百万美元的资金的压力很快就会造成损失。最重要的是，社交媒体的压力很难处理，即使对于大部分工作时间都花在Twitter上的CTO来说也是如此。Sushiswap试图公开透明，但他们选择了错误的信息进行宣传。完全公开团队成员的薪酬并没有什么好处，也没有道德上的借口来撒谎资金的分配方式。这只是一个故事，它在现实中表明，大型DAO的运作方式比我们许多人愿意相信的更接近正常公司。即使它们没有被整合到线下，人性也意味着权力会积累给那些寻求权力的人。这并不总是产生积极影响。即使在最「去中心化」的自治组织中，等级制度、资历和最重要的自我也非常存在。当团队成员努力推动他们到达这些「扁平」层次结构的顶端时，冲突总是会出现。这是正常的。在模因、匿名账户、联盟和竞争中，真正的权力处于危险之中。Sushi固然还很有价值，不至于死掉。但现在，谁来拯救它？
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