?《纽约时报》近日对星盟集团的联合创始人之一COOBILLRAY进行了专访。以下是专访内容。
问：每个人对领导力的理解都不同，你怎么定义？
答：简单地说，就是能够激励大家达到共同目标的能力。在这方面，我认为最重要的词汇是“激励”。这个词也是领导和管理的区别所在。管理者通常直接告诉大家该做什么，但领导者则用激励的方式鼓励大家去做事。要想具备激励的能力，领导者首先要有清晰的视觉，能够预想公司业务、团队以及产品最终要达到的状态。此外，坚定的信念同样十分重要，因为做任何都具有挑战性。领导者周围注定会有些持怀疑态度的人，如果领导者的视角比较独特，肯定有人认为任务完不成。为了激励大家，以上两点是领着内心深处必须具备的潜质。当然，沟通能力也是领导者必不可少的一项，这可以使他能有效的把自己对未来的想法传达给大家。
加密互联网服务提供商World Mobile在Google Play上线:金色财经报道，美国、英国、加拿大和澳大利亚的Android用户现在可以在Google Play上下载World Mobile。World Mobile还与区块链人工智能公司Singularity NET合作，帮助提供客户服务和信用延期。
World Mobile的平台旨在为用户提供“专用于基于Cardano区块链构建的代币”的非托管钱包，其中包括该公司自己的WMT代币。此外，该公司补充说，用户可以使用World Mobile应用程序将美元和欧元兑换成WMT代币。[2023/8/22 18:15:55]
问：父母对你有什么影响？
去中心化无线网络 Helium 将新的 MOBILE 和 IOT 代币，以激励 5G 网络与 LoRaWAN 网络:6月12日消息，去中心化无线网络 Helium 将新的 MOBILE 和 IOT 代币。本月，该项目计划推出 MOBILE 代币以奖励运营 5G 节点并为Helium 最新网络做出贡献的用户，8 月，该网络计划推出一种新的 IOT 代币，节点运营商将为最初为物联网 (IoT) 设备（如传感器和跟踪器）设计的 LoRaWAN 网络赚取该代币。同时，现有的 HNT 代币将继续存在，并作为不断扩大的 Helium 生态系统的“储备货币” 。（Decrypt）[2022/6/12 4:20:03]
答：我的母亲是非常相信直觉的人，有时让人捉摸不透。她见到生人后，先是打量半分钟，然后会说一些这个人的事情。这时那个人会说：“你咋知道的啊！”不过这可不是第六感，更多的则是类型识别的能力。我认为类型识别是领导者最宝贵的能力。她见几种特定类型的人，以特殊的方式去倾听，包括语调、肢体语言，并记住某些特定类型人所特有的行为。而从父亲那里，我学会的相信直觉和价值观的重要性。
亿万富翁投资者Bill Ackman：不会投资于比特币:金色财经报道，美国亿万富翁投资者、对冲基金经理Bill Ackman表示，他不会投资于比特币，因为比特币纯粹是投机性的。Ackman称，他正在扩展自己对加密的知识，因为这是一种有趣的现象，但并未投资任何加密货币。此外，他认为加密货币将继续存在。[2021/5/28 22:50:49]
问：谈谈你想在星盟培养怎样的企业文化
答：我们很严肃地看待公司文化问题，严格区分公司的价值观和文化。文化是我们本来的面目，它实际上是公司的个性——我们是谁，我们想成为怎样的人。价值观则是我们做日常决策时的原则。当然，价值观是文化的子集，他们有着千丝万缕的联系。理清这些关系有助于招聘员工，激励大家，提高效率。
问：你能解释得更清楚一些吗？
答：我们的文化有五个维度：转变、正直、协作、幽默和结果。我们的价值观有六点：员工优先，关系重要，开放、诚实具有建设性；追求卓越，敢于冒险，像主人公一样去行动。目前，最重要的是价值观是员工优先，公司的价值就是我们为员工创造的价值。
来源：金色财经
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