彭博社今日发表的一篇文章指出，蓬勃发展的加密货币公司正在努力寻找合适的候选人来填补数百个职位，对数字货币和其他资产的狂热让他们与全球一些最大的金融机构展开了竞争。
尽管5月份出现暴跌，但加密货币的总市值在过去一年里增长了400%，达到约1.4万亿美元，高盛、纽约梅隆银行和星展集团等传统金融公司开始提供相关服务和交易。与此同时，芝加哥商品交易所等公司正在扩大加密衍生品产品的供应，所有这些都有助于这一资产类别走向成熟。
文章指出，这使得需要数十或数百名新员工来扩展业务的加密公司的候选人越来越少。
链塔智库：我国区块链人才储备充足 将保持全球领先:6月23日，2018年全球链界科技发展大会在北京国家会议中心开幕。在会上，链塔智库负责人表示，根据链塔智库研究数据，目前我国现在的区块链人才储备充足，已有7所高校开展了区块链课程设置。就区块链应用而言，以阿里巴巴和支付宝为例，目前区块链已经应用到公共慈善领域。在云计算领域，去中心化运用颇多。在大数据应用领域，区块链+物联网的一个典例是贵阳数博会。未来将会有更过的国家和地区加入区块链行业的竞争中。随着政策的引导，中国在区块链领域仍将保持领先地位，区块链将会成为商业和公共事业的发展选项之一。[2018/6/23]
据领英招聘门户网站显示，全球最大的加密货币交易所Binance正在发布广告，在全球招聘约370个职位。总部位于纽约的Gemini计划到12月将其新加坡员工人数从30人增加到50人。总部位于香港的Crypto.com拥有900多名员工，其职位页面上有 200 多个职位空缺。
领英：全球对于区块链人才的需求量呈爆发增长:领英2018年数据显示，全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长，并且在2016~2017年经历了爆发式的显著增长，其中对于区块链人才需求增长最快的行业是计算机软件行业，其次是金融服务&保险行业。此外，从2015年到2017年，在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长了近19倍。但人才总量仍然较少，仅相当于领英平台上全球AI人才数量的2%左右。从当前这类人才的全球分布来看，美国占据25%，其次是印度7%以及英国6%。而中国相关人才基数还较小，从目前的分布来看，主要集中在北京和上海。[2018/2/22]
Binance首席执行官赵长鹏在电子邮件中表示：“我们正在积极招聘。我们看到该行业每年呈指数级增长，我们需要扩大我们的团队以应对这一局面。”
区块链相关工作岗位人才稀缺:据海外媒体报道，自由职业介绍公司Upwork表示，区块链是近来增长最快的技能类别。在2017年第四季度，该公司网站上有2200个区块链相关的工作岗位，比去年同期增加了2194%，而当时只有96个类似岗位。Upwork高级副总裁皮尔森表示：“每个月我们都能看到成千上万个与区块链相关的工作职位。一般来说，这些工作平均三天就会招到人。”Upwork上有关区块链的职位描述包括帮助发行数字货币、帮助公司利用区块链技术构建模型和在广义上利用区块链技术。而且，区块链专业人员可不“便宜”，每小时的薪酬从50美元到200多美元不等。[2018/2/9]
招聘机构Crypto Recruit的创始人Neil Dundon表示，对于潜在候选人来说，在过去9个月里，人们对加密工作的兴趣增加了大约5到10倍。他说，一个职位发布可以吸引数百名求职者。
然而找到有相关经验的候选人可能很困难，这意味着一些公司正在降低期望或改变工作标准。
Dundon说：“就工作经验而言，现在一到两年就足够了。目前技能短缺非常严重，以至于公司正在广泛撒网。”
Gemini 的亚太区负责人 Jeremy Ng 和 Crypto.com 的人才招聘总监 Tom Lau 都认为经验是一项重大挑战。
Jeremy Ng说：“如果你想找到一个具有深厚加密知识的人，那可不是件容易的事。”
Ng 表示，Gemini 正在考虑在未来 12 个月内扩展到香港和澳大利亚等市场，并提供包括无限假期和利润分享计划在内的福利，以吸引全球人才。
Ng 和赵长鹏喜欢具有银行和金融科技专业知识的候选人，因为这些技能可以转移到新职位上。
赵长鹏说：“开发人员和客户支持是我们组织中规模较大的两个团队，从招聘的角度来看，对他们的需求通常是最高的。幸运的是，这些技能与大型互联网公司使用的技能相同。我们看到人们对互联网公司和其他加密项目非常感兴趣。”
加密数据公司CoinGecko.com的联合创始人兼首席运营官Bobby Ong最近在推特上表示，在马来西亚找到合适的员工变得越来越难。他说，该公司进行了内部调整，现在提供了一些可以在全球任何地方完全远程工作的职位。
Dundon 说，一些薪酬方案包括代币成分，如果在招聘过程中代币价格暴跌，交易可能需要重新谈判。
Lau表示：“我们正在与投资银行或大型科技公司等公司竞争，因此我们必须支付平价或溢价。这将使市场更加火爆。”
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