DAO是什么？这个词看起来有点神秘，我第一次见到他的时候想到了一个中国文化里面极具哲学意味的一个字。后面我了解到DAO是英文DecentralizedAutonomousOrganization的缩写，中文翻译过来就是。
DAO是基于区块链核心思想理念，由达成同一个共识的群体自发产生的共创、共建、共治、共享的协同行为衍生出来的一种组织形式。DAO几乎代表了区块链的精神内核，是去中心化共同治理的思想的外在形态。
其实，现在大部分的加密项目都或多或少在以DAO的形式运行。最为人所知的就是比特币，开发者、矿工、节点维护者以及用户等各种角色围绕BTC自发组成的组织就是DAO的典型代表。再比如MakerDAO、Compound等项目的治理代币持有人就可以投票治理系统，也可以投票设置费用等系统参数。
传统企业项目，DAO的组织形式有很多优势
1、极高的透明度：因为任何人都可以看到DAO中的所有行动和资金，这大大降低了引发腐败和审查制度的风险。上市公司必须提供经过独立审计的财务报表，但股东并不能随时随地去了解公司财务状况。相比之下，由于DAO的资产负债表存在于公共区块链上，你可以在任何时间了解每笔交易发生了什么，因为DAO始终保持了完全透明。当然，基于一些隐私性的考虑，透明可以有选择性和定向性。
2、进入门槛和退出门槛比较低：分布于世界各地拥有同样目标的人才可以为了相同的目标和理想组成一个目标明确的组织。鉴于较低的进入和退出门槛，就算有不同意规则和行动的DAO成员，转换成本可能也相对较低。有类似任务的DAO可能需要竞争成员，这些竞争成员需要在确保尽可能透明的条件下获得激励。另一方面，DAO可能还需要快速发展以满足成员的需求。
3、更容易保有持续的热情：在公司上班是一种雇佣与被雇佣的关系，为了薪资很多人都在做着自己并不认可的事情。DAO组织基于共识，永远将项目的利益摆在第一位，同时由于低成本的退出和进入机制可以让不认可的人离开组织而让认可的人持续进入组织。因此该种组织形式更加容易保有持续的热情，创造出更有价值的产品。
4、利益共享：构建一个网络，让所有参与者收益，而不是少数人，这是DAO思想的核心点。在DAO之前人与人的协作、构建项目、构建组织时，通常是希望让自己的利益最大化，但是在Web3时代，希望构建一个网络，能让网络里所的参与者受益，所有人收益会促使整个组织收益最大化。
Voyager Digital获破产法院批准，可向34名关键员工支付160万美元奖金:8月25日消息，加密货币借贷平台Voyager Digital获得破产法院批准，可向被认为对未来至关重要的员工支付160万美元的关键奖金。根据统计，这笔支出将发放给34名Voyager员工，他们都不是高管，包含在会计和IT基础设施等领域工作的员工，相当于每位员工年薪的22.5%。（彭博社）[2022/8/25 12:46:43]
当然，DAO组织在我看来是一个非常乌托邦的合作形式，远观非常美好，实际组织的时候肯定会出现各种各样的问题，主要有以下几点：
1、对于成员的要求非常高，对于一个有竞争力的团队来说，核心成员的稳定性必须得到保障。也就是说核心成员在没有强迫约束的情况下必须通过共识的达成形成有效的决策，这依赖成员能获取到公平的信息且看待问题的高度不能相差太大。
2、币价的波动性风险，一旦有偿激励的价值无法稳定，就很容易引发一系列金融问题进而引发DAO内部治理过程中的问题。由制度凝聚的共识在激励价值降低的情况下会被稀释，进而难以形成有效统一的凝聚力，这个共识涣散的自治组织就无法完成一些事情。
不论怎么样，DAO是未来，符合时代精神的项目、团队、创新者做出来的项目会更优质。这也是我们为什么说「DAO即未来」的原因。这是我看过的一个观点，对此我是非常赞同的。未来，大部分创新新的项目将会以DAO的形式的孵化而出，部分人的工作形式不再是面试入职而是和志趣相投的人组成一个拥有共同目标的团体。你会期待加入这样一个组织吗？
最后，我们成立了一的组织，真诚邀请您加入，不限于工程师、设计师以及运营市场相关的人才，共同加入这场伟大的DAO实验。
来源：金色财经
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