原标题|区块链“抢人”大战持续上演
作者|岳品瑜廖蒙
随着区块链掀起了热潮，在越来越多的场景下发挥作用，区块链相关人才资源也多次成为业内热议的话题。3月29日，北京商报记者梳理多条区块链行业招聘信息发现，当前互联网公司、科技类公司以及银行等多类机构都在进行招聘工作，其中最为抢手的仍然是“技术岗”，行业中高端人才的供需也存在差异。分析人士建议，从业者应更多考虑从技术和研发方向入手，掌握区块链底层技术和能力才能保持职业长青。
根据顺丰科技3月29日发布的“区块链研发高级工程师”的招聘信息，这一职位将主要负责区块链项目产品的架构设计、模块开发以及创新技术预研等，工作要求则全部集中在专业知识领域，包括熟悉密码学加密算法、公有链和联盟链技术等。对于这一职位，顺丰科技提出薪资待遇面议。
声音 | 北京商报：金融科技巨头围猎区块链:新年伊始，区块链再次走上了风口。1月8日，记者了解到，包括腾讯、蚂蚁金服、百度、金融壹账通等机构，都在近期加紧了区块链落地动作，且均在“区块链+金融”领域有所布局。有分析人士称，支付、供应链金融等将是区块链率先规模化应用的场景。尽管落地仍存难点，但落地趋势已是势不可挡。在业内多位分析人士看来，2020年，将是区块链脱虚向实，千万日活应用走入大众的一年。（北京商报）[2020/1/9]
在招聘信息中，北京商报记者还发现了央行金融科技研究院的身影。信息显示，央行金融科技研究院于2月18日密集发布了一批招聘信息，其中设有6个区块链相关的岗位，在北京、深圳、苏州等三个地区均有用人需求，区块链相关岗位包括区块链高级解决方案工程师、区块链资深技术专家、研发工程师与研究员等，薪资水平则可分为年薪24万元至48万元、36万元至72万元两档，分别对应不同的要求。
声音 | 北京商报：聚投诉平台近期新增了不少对区块链App的投诉:12月25日，北京商报刊文《营销噱头花样翻新 区块链投资App风险难测》。记者关注到，在聚投诉平台近期新增了不少对区块链App的投诉，这些投资App主要利用数字货币炒作，其中大部分都打着“区块链”“打造去中心化的商业模式”噱头进行挖矿赚钱，“诱导”“虚假宣传”“返利欺诈”“割韭菜”行为乱象丛生。其中一个名叫“有赚区块链”的平台频被点名，多位投资者发布帖子称，“被有赚区块链了，在该平台上进行充值，最后出现血本无归的情况”。[2019/12/25]
哥本哈根大学区块链与电子市场研究中心研究员韩海庭告诉北京商报记者，这一招聘现状是由区块链行业前景决定的，传统企业很难花大量人力、物力投入到区块链的研发中。企业需求也大多体现在技术领域，这一部分人才也是最主要的构成部分。
动态 | 北京商报：一些利用矿机概念做的非法投资局层出不穷:据北京商报消息，近日，经调查发现，“二手”比特币矿机遭到抛售。同时，一些利用矿机概念做的非法投资局层出不穷。在分析人士看来，一些矿机商利用类似模式售卖矿机，而投资者所接手的矿机，很难产生实际挖矿收益，最终演变成接力游戏，存在整体模式坍塌的风险。[2019/4/24]
事实上，自区块链行业兴起以来，“薪资高”“急用人”一直是行业热点话题。综合各招聘平台公开发布的需求来看，围绕区块链发布的这些招聘岗位中，最为吃香的仍然是“技术岗”。
相较于过去区块链行业动辄百万年薪的传闻，大多数岗位还是存在很大差距，普通技术岗工资大多集中在2万元至5万元区间，仅有部分机构月薪超过5万元，超过10万元的更是屈指可数。而其他的运营、推广等岗位，薪资则多集中在1万元左右，与其他行业并无明显区别。
动态 | 北京商报：“GEC环保币”拉人头模式涉嫌:据北京商报报道，北京商报记者注意到，一种新型“GEC环保币”交易模式被广泛传播，该模式以“生态环境保护”、“零投资”、“零风险”、“高收益”为标签，靠拉人头入伙，拉下线发展资金链条。业内专家指出，环保币基本上可以归为盘圈。盘圈外观是虚拟货币，内核为资金盘，前人的收益来源于后来者的资金。该模式不仅涉嫌变相ICO，而且拉人头模式涉嫌。[2019/4/10]
苏宁金融研究院金融科技研究中心主任孙扬认为，从这一招聘现状来看，区块链人才招聘相较前几年更加务实。从这一角度出发，未来对于区块链技术人才的需求仍将扩大。
韩海庭则进一步介绍称，相较前几年，“区块链研究员”的岗位逐渐变少，是因为针对区块链商业模式和基本理念的科普工作已经基本完成。当利空出清以后，更多的企业逐渐意识到技术人员才是区块链概念、行业和市场的支撑者。“年薪过百万也是顶级技术人才，只有真正有人才需求的机构才会进行该部分投入。”
针对区块链技术人才，当前也已有认证标准。人力资源和社会保障部、工业和信息化部曾于2月22日发布区块链工程技术人员国家职业技术技能标准，明确区块链工程技术人员是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员。
此外，在人才资源供需不平衡方面，北京商报记者注意到，当前正在招聘的企业中，不乏一些招聘信息发布已久却仍在持续更新的机构，还有部分在招聘信息中打上了“急招”的字样。
对于这一问题，韩海庭指出，准确来说是机构很难找到合格的、理想的应聘者，这是因为虽然区块链发展至今，但是其应用场景依旧不被普通大众和求职者所了解，即便是科研院所在培养人才时，也难以准确获悉市场需求。
链石资本创始合伙人薄胜也向北京商报记者介绍道，当前行业内机构对于普通人才市场招聘需求并不旺盛，更多的矛盾点还是中高端人才难求这一方面。
“当前，区块链行业也缺乏合适、可持续的场景支持相关人才长远发展，还有部分机构追逐流行风向，缺乏持续和专一性，最终使得人才流动性进一步加大。”孙扬补充道。
近年来，区块链技术在越来越多的领域得到应用，在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中，也明确提及“培育壮大人工智能、大数据、区块链、云计算、网络安全等新兴数字产业”。
针对区块链人才培养，也有部分高校增设了区块链相关课程以填补这一缺口。孙扬认为，除了高校积极培养区块链复合人才外，金融机构和金融科技公司也选择专业接近的技术人才，在分布式账本、加密算法、智能合约、数字货币等方面培养定向人才。
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