SUSHI:SushiSwap CTO回应前员工指责:多数人因表现不佳或无法与团队合作而被要求离开_SHI

此前原SushiSwap亚太地区负责人AG离职后,公开谴责SushiSwap管理层毫无作为,已经不是一个由社区领导的项目,而是变为由少数领导者掌控的「公司」。并点名SushiSwap的CTOJosephDelong「只发推文,不写代码。他很享受这样,同时赚取一些外快。」

JosephDelong12月5日晚间在个人社交平台进行了回应。他表示应SushiSwap联合创始人@0xMaki要求任职于SushiSwap并帮助使其组织专业化和规模化。而达到这个目标就是会导致Sushi需要更接近UniswapLabs风格的模型。如果没有法律实体,这是不可能实现的。因此,SushiSwap成立了一个法律实体,能够签署合同并开设银行账户来支付服务提供者,如Vercel、AWS、Tenderly、SigmaPrime、Certora、ConsenSysDiligence、OpenZeppelin、GitHub等。JosephDelong指出,这些都是运维团队在Sushi有效执行开发和运维任务所需的工具。形成实体和扩展自然会产生层次结构,团队便不能使用治理来做出每一个决定。

随后针对其个人开发技术的质疑,JosephDelong回应到「在加入Sushi之前,我花了2年时间开发Eth2客户端,因此这将是一项艰巨的任务。JosephDelong对CTO的工作内容进行了阐述:「CTO的工作是提供架构指导、制定路线图、组织开发和组建团队。这是我目前所做的工作,也是将继续做下去的。」

JosephDelong承认当然有很多前Sushi团队成员或许并不喜欢他这位CTO。但他们中的大多数人是因表现不佳或无法与团队合作而被要求离开。

JosephDelong透露,其所做的工作并没有得到很好的补偿。今年的工作收到了30万美元的Sushi付款,并于2022年1月7日结束。他本人实则是减薪离开DapperLabs来从事Sushi工作,只因对这里拥有热忱。SushiSwap现在正在发布Trident,而如果他无法获得继续运营的自主权,形成领导的能力,以及全面提高薪酬,那么他会选择离开。?

来源:金色财经

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