领先的加密货币市场分析公司?ArcaneCrypto?与闪电网络支付处理器Opennode合作，近日发布了比特币闪电网络研究报告，详细介绍了该网络的增长、采用和平台期。
Arcane指出了美元与稀缺性这一传统价值特征的背离，美元的快速印制增加了供应。而比特币与数字黄金的理念完美契合，它需要同时实现流动性和规模化。
该报告称，电子邮件能够彻底改变互联网上的通信网络，而比特币有可能彻底改变同一网络上的支付交易。电子邮件充当分发点，并推送到Gmail、Outlook或Yahoo等电子邮件服务提供商。电子邮件是通信协议，而其他公司则充当中介服务提供商。
比特币恐慌与贪婪指数自2022年3月以来首次超过60:金色财经报道，今日恐慌与贪婪指数为61（昨日为55），较昨日有所上升，等级转为贪婪。
注：恐慌指数阈值为0-100，包含指标：波动性（25%）＋市场交易量（25%）＋社交媒体热度（15%）＋市场调查（15%）＋比特币在整个市场中的比例（10%）＋谷歌热词分析（10%）。[2023/1/31 11:37:28]
同样，比特币可以被认为是货币的分配点。然后，服务提供商可以利用该协议并创建自己的公司，例如CashApp、Bitfinex、Paxful、OkCoin、Kraken和Twitter——所有这些公司都集成了闪电网络——作为转移比特币价值的中介。
观点：比特币是人们想要的产品，这就是最好的增长策略:Morgan Creek Digital联合创始人Anthony Pompliano发推称，比特币成为市值万亿美元的产品：没有管理团队；没有营销预算；没有风险投资者；没有总部；没有大型、引人注目的发布。它只是人们想要的产品，没有比这更好的增长策略了。[2021/4/5 19:46:43]
随着时间的推移，闪电支付已经演变为多种用途，年初至今的交易数据显示，48%是私人支付，32%是存款和取款，19%是商家支付和礼品卡，还有1%的“其他”是较小的交易。
比特大陆薪酬改革涉嫌年龄歧视，员工称将维权:4月12日消息，今年一季度以来，比特大陆开始执行员工结构薪酬改革，并且在进行绩效考核时加入“年龄分”，基准年龄之上，年纪越大扣分越多。有涉事员工认为此举违反劳动法，并表示将拿起法律武器维权。
一位比特大陆员工王为表示，在最新的薪酬调整方案中，原本的固定工资调整为基础工资+绩效工资两部分，而绩效工资与职级挂钩，T3x、T4x、T5x三档职级绩效工资比例分别为30%、50%、70%。在绩效考核时，最终的分数还与年龄挂钩，如果年龄超过基准线，绩效就要扣分。
据一位业内人士则分析，比特大陆2022年营收或超过100亿美金。因此，资金问题应该不会是造成比特大陆这次薪酬改革的主要原因。
此前消息，比特大陆因税务违法被北京税务局罚款近2500万元。[2023/4/12 13:58:51]
公共容量，即闪电网络上持有的BTC数量，同比增长200%。在2021年4月至2021年9月期间，观察到715%的指数年化增长率。预期未来采用率将出现平台期，这是我们在2022年初所看到的情况。
去年采用率的飞跃可归因于萨尔瓦多通过利用闪电网络采用比特币，从而对大量闪电渠道产生了巨大而紧迫的需求。Twitter采用比特币支付也可以归因于闪电网络的大幅增长。像这样的大规模采用并非每天都会出现，因此预计会出现一些曲折。
随着渠道容量的增加，交易量也随之上升。月交易量同比翻倍，交易量同比增长410%。下图更详细地展示了2020年以来的交易额和数量。
当观察到加入网络的节点数量时，闪电网络的增长是显而易见的。然而，加入网络的用户数量并不能准确反映这种增长。截至2022年2月，美元支付同比增长410%，比特币公共容量增长218%，美元公共容量增长171%，以及新节点和通道增加了127%。
随着比特币生态系统的不断发展，预计会有更多公司将整合闪电网络作为价值转移的手段。随着时间的推移，每个中间人看起来都是这个新兴系统的一部分，新的节点和通道将增加闪电网络的公共容量。
Arcane告诫不要使用公共指标来确定网络的增长率，因为它没有考虑到私有渠道、不可见的节点，并且无法识别网络的实际使用情况。
如下所示，CashApp将许多人加入了生态系统，但用户甚至都不知道他们在闪电网络上。
随着闪电网络在2022年经历了一个短期的增长平台期，许多公司可能正在考虑如何成为下一个在他们的平台上实施闪电网络的公司。
正如Strike首席执行官JackMallers在2022年比特币大会的主旨演讲中所解释的那样，闪电网络不需要超比特币化来实现指数级增长。随着服务商开始意识到闪电网络提供的卓越支付方式，用户甚至不需要使用比特币进行交易即可使用闪电网络。
作者：比推AmyLiu
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